Deutsche Telekom : Für eine Unternehmenskultur ohne Geschlechterklischees

Die Berufswahl ist schon schwer genug - und oft ein von Unsicherheit geprägter Weg. Zu leicht können wir uns von Stereotypen und Klischees leiten und einschränken lassen. Eine Frau als Softwareentwicklerin? Noch nie gesehen. Und Männer im Bereich Human Resources? Das ist doch nichts für 'richtige Männer'. Oder doch?

Wir finden schon! Besonders in technischen bzw. sozialen Berufsfeldern lassen sich häufig Geschlechterstereotypen und veraltete Rollenmuster finden. Genau diese gilt es zu durchbrechen - und wir sind dabei. Mit unserem Beitritt zur Initiative Klischeefrei unterstreichen wir unser Engagement für Gleichberechtigung. Denn wir wollen unseren Nachwuchskräften eine Berufswahl unabhängig von Geschlechterstereotypen ermöglichen.

'Wir freuen uns, Teil der Initiative Klischeefrei zu sein. Junge Frauen und Männer sollen bei uns über den gesamten Karriereweg hinweg gleiche Chancen haben. Aus diesem Grund schauen wir gemeinsam mit ihnen auf ihre Interessen und Talente, um sie so bestmöglich bereits während der Ausbildungs- und Studienwahl zu begleiten. Das bedeutet für uns auch, zusammen über den Tellerrand zu sehen und die Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen - unabhängig von Geschlechterstereotypen.', sagt Marina Kuttig, Leiterin Nachwuchskräfteentwicklung der Deutschen Telekom.

Für uns zählen Interessen und Talente - unabhängig vom Geschlecht. Dazu müssen Geschlechterstereotypen überwunden werden, um eine inklusive Kultur zu schaffen, in der sich jeder gleichermaßen angesprochen, gewollt und wertgeschätzt fühlt.

Wir unterstützen unsere Nachwuchskräfte darin, sich nicht mehr von verstaubten Stereotypen eingeschränkt zu fühlen oder leiten zu lassen. Wir wollen ihnen einen Einstieg in jeglichen Bereich ermöglichen - und dies mit der Initiative Klischeefrei noch weiter aufzeigen. Wir wollen, dass sich unsere Auszubildenden, Studierende und Professionals gleichermaßen für ihre Talente wertgeschätzt fühlen. Wir wollen, dass sie sich an ihren Stärken und Interessen orientieren, und sich ohne einschränkende Rollenstereotype bedingungslos mit Neugier, Innovation und Herz weiter entfalten und entwickeln können.

Denn von Mann bis Frau - jeder bringt etwas Wertvolles in jede Position. Für welche Positionen wir Euch aktuell suchen, siehst Du in unserer Jobbörse.