Die Labour-Regierung von Premierminister Keir Starmer sicherte sich im Dezember die parlamentarische Zustimmung für ihr Arbeitsrechtsgesetz.
Die Regierung bezeichnet das Gesetz als die größte Verbesserung der Arbeitnehmerrechte im Vereinigten Königreich seit einer Generation und argumentiert, dies sei der beste Weg, um die in den letzten Jahren aufgetretenen Streiks zu vermeiden, die den Betrieb gestört haben.
Während die ursprünglichen Pläne zum Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung für neue Arbeitnehmer abgeschwächt wurden, bleiben neue Regeln zu Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Nullstundenverträgen und Gewerkschaftsrechten bestehen. Sekundärgesetzgebung zum Gesetz wurde zur Konsultation gestellt.
FINANZCHEFS SEHEN ARBEITSKOSTEN ALS WICHTIGSTE SORGE
Der Branchenverband British Retail Consortium (BRC) teilte mit, dass 84% der befragten Finanzchefs Arbeits- und Personalkosten zu ihren drei größten Sorgen zählen, verglichen mit 21% im Juli des vergangenen Jahres.
Das BRC gab an, dass 61% der Unternehmen planen, die Arbeitsstunden der Mitarbeiter und/oder Überstunden zu reduzieren, und 45% einen Einstellungsstopp einführen müssen.
Weiter hieß es, dass 55% die Zahl der Mitarbeiter in der Zentrale und 42% die Zahl der Mitarbeiter in den Filialen reduzieren wollen. 68% wollen versuchen, den kleineren Personalbestand durch höhere Produktivität auszugleichen, während 61% in Automatisierung investieren werden.
Die Einzelhandelsbranche ist der größte private Arbeitgeber Großbritanniens, hat aber laut BRC in den letzten fünf Jahren 250.000 Arbeitsplätze abgebaut.
Das BRC betonte, das Risiko liege nicht in den Zielen des Arbeitsrechtsgesetzes, sondern in dessen Umsetzung.
„Wenn die Regierung die Bedürfnisse der Unternehmen bei Regelungen wie garantierten Arbeitsstunden und Gewerkschaftsrechten nicht berücksichtigt, werden sie zusätzliche Komplexität schaffen und die Flexibilität verringern. Letztlich werden so Einstiegs- und Teilzeitstellen genau zu dem Zeitpunkt gestrichen, an dem das Land sie am dringendsten braucht“, sagte BRC-Geschäftsführerin Helen Dickinson.
Mehrere britische Einzelhändler, darunter John Lewis und Sainsbury's, haben kürzlich Lohnerhöhungen oberhalb der Inflationsrate für ihre Mitarbeiter angekündigt, was zum Teil eine weitere Anhebung des gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohns widerspiegelt.
Eine am Montag veröffentlichte Umfrage des Chartered Institute of Personnel and Development ergab, dass mehr als jeder dritte britische Arbeitgeber plant, aufgrund der durch die Arbeitsrechtsreformen verursachten Kosten die Einstellung von Festangestellten zu reduzieren. (Bericht von James Davey. Redaktion: Mark Potter)
