China wird Berichten zufolge eine Obergrenze von 1 Million Yuan (137.309 US-Dollar) für das Jahreseinkommen von Mitarbeitern staatlicher Finanzinstitute einführen, um vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen Abschwächung eine Kampagne gegen Exzesse zu verstärken.

Diejenigen, deren Einkommen bereits über 1 Million Yuan liegt, werden eine Kürzung ihrer Auszahlung erfahren, wie z. B. mittlere und leitende Angestellte, deren Einkommen sich im Rahmen einer Überarbeitung der Vergütungsstruktur bei 27 Finanzriesen, darunter die "Big Five"-Banken, halbieren wird.

Diejenigen, deren Einkommen bereits 1 Million Yuan übersteigt, werden eine Kürzung ihrer Auszahlungen erfahren, wie z. B. mittlere und leitende Angestellte, deren Einkommen sich im Rahmen einer Überarbeitung der Vergütungsstruktur bei 27 Finanzriesen, darunter die "Big Five"-Banken, sechs führende Versicherungsunternehmen und vier große Forderungsmanager, halbieren wird.

Der Großteil der Kürzungen wird durch die Kürzung von Boni erfolgen, sagten zwei der drei Personen, die direkte Kenntnis von dem Plan haben, aber aufgrund der Sensibilität der Angelegenheit nicht genannt werden möchten.

Die umfassendste Lohnkürzungsmaßnahme im 67 Billionen US-Dollar schweren Finanzsektor wird bereits im nächsten Monat beginnen, obwohl die Mitarbeiter noch nicht über die Gründe informiert wurden, so die Personen.

Die Obergrenze steht im Einklang mit der 2021 gestarteten Initiative der Regierung für "gemeinsamen Wohlstand", die darauf abzielt, soziale und Einkommensungleichheiten zu beseitigen, da sich das Wachstum in der zweitgrößten Volkswirtschaft der Welt verlangsamt hat.

Die Obergrenze steht im Einklang mit der 2021 gestarteten Initiative der Regierung für "gemeinsamen Wohlstand", die darauf abzielt, soziale und Einkommensungleichheiten zu beseitigen, da sich das Wachstum in der zweitgrößten Volkswirtschaft der Welt verlangsamt hat.

Sowohl staatliche als auch private Finanzunternehmen haben seitdem proaktiv Gehälter und Boni gesenkt und von der Zurschaustellung von Reichtum abgeraten, indem sie beispielsweise ihre Mitarbeiter aufforderten, keine teuren Kleidungsstücke und Uhren zu tragen.

Sowohl staatliche als auch private Finanzunternehmen haben seitdem proaktiv Gehälter und Boni gesenkt und von der Zurschaustellung von Reichtum abgeraten, indem sie beispielsweise ihre Mitarbeiter aufforderten, keine teure Kleidung und Uhren zu tragen.

Einkommensobergrenzen bei staatlichen Finanzinstituten könnten es jedoch schwieriger machen, Spitzenkräfte zu halten, wenn Konkurrenten aus dem Privatsektor wettbewerbsfähige Vergütungspakete anbieten.

Einkommensobergrenzen bei staatlichen Finanzinstituten könnten es jedoch schwieriger machen, Spitzenkräfte zu halten, wenn Konkurrenten aus dem Privatsektor wettbewerbsfähige Vergütungspakete anbieten.

Die Lohnobergrenze bei Finanzunternehmen im Besitz der Zentralregierung wurde erstmals von der Nachrichtenagentur Caixin unter Berufung auf nicht identifizierte Quellen aus der Aufsichtsbehörde und dem Bankensektor gemeldet.

Die Lohnobergrenze bei Finanzunternehmen im Besitz der Zentralregierung wurde erstmals von der Nachrichtenagentur Caixin unter Berufung auf nicht identifizierte Quellen aus der Aufsichtsbehörde und dem Bankensektor gemeldet.

Die Gehälter von Führungskräften in Tochtergesellschaften der betroffenen Unternehmen, darunter Investmentbanken und Vermögensverwalter, werden auf 3 Millionen Yuan begrenzt, so die drei Personen weiter.

Das Einkommen von Führungskräften in Tochtergesellschaften der betroffenen Unternehmen, einschließlich Investmentbanken und Vermögensverwaltern, wird auf 3 Millionen Yuan begrenzt, so die drei Personen weiter.

Einige leitende Angestellte in Tochtergesellschaften verdienen derzeit bis zu 5 Millionen Yuan, wie aus Börsenunterlagen hervorgeht.

Das Finanzministerium – der größte Anteilseigner der betroffenen Unternehmen – und das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit antworteten nicht auf die Anfragen von Reuters nach einer Stellungnahme.

Das Finanzministerium – der größte Anteilseigner der betroffenen Unternehmen – und das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit antworteten nicht auf die Anfragen von Reuters nach einer Stellungnahme.

GEHALTSUNTERSCHIEDE

China wird im Rahmen einer 2023 begonnenen Umstrukturierung auch die Gehälter bei der Zentralbank und zwei Finanzaufsichtsbehörden um etwa die Hälfte kürzen, um das Einkommen an das anderer Beamter und Personen mit Kenntnissen in diesem Bereich anzugleichen.

China wird im Rahmen einer 2023 begonnenen Umstrukturierung auch die Gehälter bei der Zentralbank und zwei Finanzaufsichtsbehörden um etwa die Hälfte kürzen, um das Einkommen an das anderer Beamter anzugleichen, wie Personen mit Kenntnis der Angelegenheit Reuters mitteilten.

Der Zeitpunkt steht im Widerspruch zu den Bemühungen der Regierung, den Konsum anzukurbeln, um das Wirtschaftswachstum wiederzubeleben. Erst diesen Monat erhielten Millionen von Regierungsangestellten überraschend eine monatliche Erhöhung von durchschnittlich etwa 500 Yuan, wie die Begünstigten gegenüber Reuters angaben.

Der Zeitpunkt steht im Widerspruch zu den Bemühungen der Regierung, den Konsum anzukurbeln, um das Wirtschaftswachstum wiederzubeleben. Erst diesen Monat erhielten Millionen von Regierungsangestellten überraschend eine monatliche Erhöhung von durchschnittlich etwa 500 Yuan, wie die Begünstigten gegenüber Reuters angaben.

Am stärksten von der neuen Obergrenze bei Finanzunternehmen betroffen wären Abteilungsleiter, die Spitzengehälter für die Leitung des Front-Office-Betriebs und die Förderung des Wachstums verdienen, sagten zwei der Personen.

Am stärksten von der neuen Obergrenze bei Finanzunternehmen betroffen wären Abteilungsleiter, die Spitzengehälter für die Leitung von Front-Office-Operationen und die Förderung des Wachstums verdienen, sagten zwei der Befragten.

Das Einkommen einiger Abteilungsleiter übersteigt das von Vorsitzenden und Präsidenten, für die bereits Vergütungsobergrenzen von 700.000 bis 900.000 Yuan gelten, so die beiden Personen.

Das Einkommen einiger Abteilungsleiter übersteigt das von Vorsitzenden und Präsidenten, für die bereits eine Vergütungsobergrenze von 700.000 bis 900.000 Yuan gilt, so die beiden Personen.

Um diese Anomalie zu beheben, soll eine neue Regel Untergebenen verbieten, in den Zielunternehmen eine höhere Vergütung zu erhalten als ihre Vorgesetzten, so die beiden Personen.

Um diese Anomalie zu beheben, soll eine neue Regel Untergebenen verbieten, in den Zielunternehmen eine höhere Vergütung zu erhalten als ihre Vorgesetzten, so die beiden Personen.

(1 $ = 7,2828 Chinesische Yuan Renminbi)

(1 $ = 7,2828 Chinesische Yuan Renminbi)