Hier sind einige Beispiele nach Sektoren:

AUTOMOBILE, FLUGGESELLSCHAFTEN UND REISEN:

ROLLS ROYCE

Die Gewerkschaft Unite teilte am 16. Dezember mit, dass Tausende von Arbeitnehmern des Luxusautoherstellers Rolls Royce Motor Cars einem Lohnabschluss im Wert von bis zu 17,6% zugestimmt haben und bezeichnete dies als den größten einzelnen Lohnabschluss in der Geschichte des Werks in Südengland.

FLUGHAFEN HEATHROW

Menzies hat seinen Bodenabfertigern am Flughafen Heathrow am 15. Dezember ein verbessertes Lohnangebot gemacht, dessen Einzelheiten nicht bekannt gegeben wurden.

EASYJET

EasyJet hat am 6. Dezember einer Erhöhung der Grundgehälter um 7,5% in Frankreich zugestimmt und damit einen Streik des französischen Kabinenpersonals über die Weihnachtsfeiertage abgewendet. Außerdem hat EasyJet einen zusätzlichen Bonus von 3.000 Euro ($3.152) an die Mitarbeiter gezahlt.

STELLANTIS

Der Automobilhersteller Stellantis bot seinen französischen Arbeitnehmern am 2. Dezember eine Lohnerhöhung von 5,3% an und stieß damit auf wenig Begeisterung bei den fünf Gewerkschaften, die größtenteils eine Erhöhung zwischen 7,3% und 8,5% gefordert hatten.

Im September hatte der Automobilhersteller erklärt, dass er den meisten seiner Mitarbeiter in Frankreich eine finanzielle Unterstützung von bis zu 1.400 Euro pro Person gewähren würde.

VOLKSWAGEN

Die Beschäftigten in den westdeutschen Werken von Volkswagen haben sich auf eine Lohnerhöhung von 8,5% in zwei Schritten und eine Pauschalzahlung im Wert von 3.000 Euro nach Steuern geeinigt, teilte die IG Metall Ende November mit.

SCANDINAVIAN AIRLINES SYSTEM (SAS)

Zwei Gewerkschaften, die das SAS-Kabinenpersonal in Norwegen vertreten, gaben am 30. November bekannt, dass sie einen Zweijahresvertrag unterzeichnet haben, der eine Lohnerhöhung von 3,7% für 2022 und eine Erhöhung für 2023 vorsieht, die dem Niveau entspricht, auf das sich eine breite Gruppe von Arbeitnehmern aus allen norwegischen Branchen geeinigt hat.

LUFTHANSA

Die deutsche Fluggesellschaft Lufthansa erklärte am 1. November, dass sie die Gehälter von 19.000 Kabinenmitarbeitern erhöhen wird. Die Erhöhung wird in zwei Stufen im nächsten Jahr erfolgen: 250 Euro mehr Grundgehalt ab 1. Januar und 2,5% mehr Grundgehalt ab 1. Juli.

FLUGHAFEN AMSTERDAM SCHIPHOL

Der Flughafen Amsterdam Schiphol bietet dem Sicherheitspersonal eine Gehaltserhöhung von durchschnittlich 20% an, um den anhaltenden Personalmangel zu beheben, so die Gewerkschaft FNV am 6. Oktober.

FRANKREICH

Air France kündigte am 14. September an, die Gehälter für alle Mitarbeiter im Vorgriff auf die im nächsten Jahr anstehenden Tarifverhandlungen um 5% zu erhöhen und eine Bonuszahlung von 1.000 Euro zu leisten.

RENAULT

Der Automobilhersteller Renault bot seinen Mitarbeitern im September Sonderzahlungen von über 1.000 Euro an.

SAGA

Der britische Reisekonzern Saga hat im September angekündigt, dass er seinen Mitarbeitern einmalige Leistungen anbietet, darunter eine 11%ige Gehaltserhöhung und eine einmalige Teuerungszulage.

Die Teuerungszulage wird in Form von zwei Barzahlungen von je 500 Pfund gezahlt.

BRITISCHE AIRWAYS

British Airways hat am 22. Juli ein neues Gehaltsangebot für das Personal am Flughafen Heathrow angenommen, das eine konsolidierte Gehaltserhöhung von 8%, eine einmalige Prämie und die Wiedereinführung der Schichtzulage vorsieht.

BREMBO

Der Bremsenhersteller Brembo kündigte im Mai eine einmalige Gehaltserhöhung von 1.000 Euro ($977) brutto für seine Mitarbeiter in Italien an.

LEBENSMITTEL- UND ALLGEMEINE EINZELHÄNDLER:

DIA

Das spanische Einzelhandelsunternehmen Dia hat sich am 25. November bereit erklärt, den Beschäftigten in den Supermärkten und Lagerhäusern in den nächsten zwei Jahren Gehaltserhöhungen von bis zu 12% zu gewähren, plus Sonderprämien für einige Beschäftigte mit niedrigeren Löhnen.

TESCO

Großbritanniens größter Einzelhändler Tesco bot seinen Beschäftigten am 18. November die Möglichkeit an, bis zu 25% ihres vertraglichen Gehalts vorzeitig zu erhalten. Tesco hatte im Oktober eine zweite Gehaltserhöhung für die stundenweise bezahlten Mitarbeiter angekündigt, was einer Erhöhung von fast 8% im Laufe des Jahres entspricht.

CURRYS

Der britische Elektrohändler Currys erklärte am 30. September, dass er die Stundenlöhne zum dritten Mal innerhalb von 13 Monaten angehoben hat. Ab dem 30. Oktober erhalten die stundenweise bezahlten Mitarbeiter in ganz Großbritannien einen Mindestlohn von 10,35 Pfund ($11,66), das sind 3,5% mehr.

GENOSSENSCHAFTSGRUPPE

Die britische Co-operative Group erklärte am 29. September, dass sie 41.000 ihrer Angestellten eine Lohnerhöhung von 5,3% gewähren wolle.

LIDL GB

Der in deutschem Besitz befindliche Discounter Lidl GB teilte am 22. September mit, dass er ab dem 1. Oktober den Beschäftigten außerhalb Londons einen Mindestlohn von 10,90 Pfund pro Stunde (vorher 10,10 Pfund) und den Beschäftigten in London einen Mindestlohn von 11,95 Pfund (vorher 11,30 Pfund) zahlen wird. Die jährliche Lohnerhöhung beträgt 10 % bis 14,5 %.

MARKS & SPENCER

Das Einzelhandelsunternehmen Marks & Spencer teilte am 21. September mit, dass es ab dem 1. Oktober einen Mindestlohn von 10,20 Pfund pro Stunde (vorher 10,00 Pfund) zahlen wird. Die jährliche Erhöhung beträgt 7,4%.

SAINSBURY'S

Die Supermarktkette Sainsbury's teilte am 13. September mit, dass sie ihren Mitarbeitern ab dem 16. Oktober einen Mindestlohn von 10,25 Pfund pro Stunde (vorher 10,00 Pfund) und in London 11,30 Pfund (vorher 11,05 Pfund) zahlen wird.

Das entspricht einer Lohnerhöhung von 7,9% in diesem Jahr für Arbeiter im Stundenlohn.

CARREFOUR

Frankreichs größter Einzelhändler Carrefour hat am 22. September eine Lohnerhöhung von 2,5% ab November angeboten, einschließlich einer Extrazahlung von 100 Euro im Oktober.

Das Angebot bedeutet eine Lohnerhöhung von insgesamt 8,3% im Vergleich zu August 2021.

JOHN LEWIS

Der britische Einzelhändler John Lewis erklärte im September, dass er Vollzeitbeschäftigten einen einmaligen Lebenshaltungskosten-Zuschlag von 500 Pfund zahlen werde.

ALDI UK

Der in deutschem Besitz befindliche Supermarkt-Discounter Aldi UK erklärte am 25. Juli, dass er ab September einen Mindestlohn von 10,50 Pfund pro Stunde bzw. 11,95 Pfund in London zahlen werde - Erhöhungen von 4% bzw. 3,5%.

MORRISONS

Die Supermarktkette Morrisons teilte am 10. Juni mit, dass sie ab Oktober einen Mindestlohn von 10,20 Pfund pro Stunde zahlen wird, wobei die Beschäftigten in London einen Mindestlohn von 11,05 Pfund erhalten.

LUXUSWAREN:

Der französische Modegigant LVMH kündigte am 29. September eine Bonuszahlung für 27.000 seiner Mitarbeiter in Frankreich an, die zwischen 1.000 Euro und 1.500 Euro liegen soll.

BANKEN & FINANZWERTE:

UNICREDIT

UniCredit wird seinen Mitarbeitern in Italien einen Bonus in Höhe von 2.400 Euro zahlen, hauptsächlich um die steigende Inflation auszugleichen, so die größte Gewerkschaft des Sektors FABI am 2. Dezember.

Am 18. November ging aus einem internen Memo hervor, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern in Deutschland einen Bonus von 2.500 Euro gewähren wird.

NATWEST

NatWest hat dem Großteil seiner 41.500 Mitarbeiter in Großbritannien eine Gehaltserhöhung von mindestens 2.000 Pfund und eine einmalige Zahlung von 1.000 Pfund angeboten, teilte das Unternehmen am 1. Dezember mit.

MAPFRE

Der spanische Versicherer Mapfre wird seinen rund 10.000 Mitarbeitern in Spanien zu Weihnachten einen einmaligen Bonus von 400 Euro zahlen, um sie bei der Bewältigung der steigenden Inflation zu unterstützen, teilte er am 24. November mit.

INTESA SANPAOLO

Italiens größte Bank Intesa Sanpaolo hat sich im November mit den Gewerkschaften auf eine weitere Einmalzahlung in Höhe von 500 Euro geeinigt, teilte die größte Gewerkschaft des Sektors, FABI, am 22. November mit.

LLOYDS

Großbritanniens größte inländische Bank Lloyds bot ihren Mitarbeitern entweder eine Lohnerhöhung von 2.000 Pfund oder eine Gehaltserhöhung von 5% - je nachdem, was höher ist - bis zu einem Maximum von 5.000 Pfund an. Dies geht aus einer Mitteilung hervor, die die Gewerkschaft Unite Anfang November an ihre Mitglieder veröffentlichte.

NATIONWIDE BUILDING SOCIETY

Der britische Kreditgeber Nationwide Building Society erklärte am 15. August, dass er mehr als 11.000 seiner Mitarbeiter 1.200 Pfund zahlen werde.

HSBC

Die britische Bank HSBC wird einigen ihrer britischen Mitarbeiter eine Einmalzahlung von 1.500 Pfund zahlen. Dies geht aus einem Memo hervor, das Reuters am 1. August einsehen konnte.

SONSTIGE:

PRET A MANGER

Die Kaffee- und Sandwich-Kette Pret A Manger kündigte im Oktober an, dass ab dem 1. Dezember alle britischen Mitarbeiter in den Geschäften und im Support-Center eine Lohnerhöhung von 5% erhalten würden, was einer Erhöhung von 13% innerhalb eines Jahres entspricht.

ROYAL MAIL

Das britische Post- und Paketunternehmen Royal Mail hat am 23. November den Beschäftigten, die Mitglieder der Communication Workers Union sind, eine Lohnerhöhung von 9% innerhalb von 18 Monaten angeboten, doch die Gewerkschaft hat das Angebot abgelehnt und plant mehrere Streiks.

COMPASS GROUP Der Contract-Caterer Compass Group hat ein Gehaltsvorschussprogramm und einen neuen Zuschuss für Mitarbeiter in Großbritannien eingeführt, der es monatlich angestellten Mitarbeitern ermöglicht, bis zu 50% ihres verdienten Lohns vor dem Zahltag abzuheben, wie das Unternehmen am 21. November mitteilte.

MITIE Das Reinigungs- und Immobilienverwaltungsunternehmen Mitie erklärte am 17. November, dass es Mitarbeitern mit niedrigeren Gehältern ein "Winterunterstützungspaket" anbietet, das einmalige Boni, Rabatte im Einzelhandel und die Möglichkeit beinhaltet, einen Kredit für künftige Gehälter aufzunehmen.

A.G. BARR

Der Softdrinkhersteller A.G. Barr erklärte am 27. September, dass er seinen Mitarbeitern mit einem Gehalt von weniger als 45.000 Pfund eine einmalige Sonderzahlung zur Deckung der Lebenshaltungskosten in Höhe von 1.000 Pfund angeboten hat.

SERCO

Das britische Outsourcing-Unternehmen Serco teilte am 4. August mit, dass es zusätzliche 9 Millionen Pfund in Form von Einmalzahlungen an rund 45.000 nicht leitende Mitarbeiter auszahlen werde.

($1 = 1,0233 Euro)