Ganz allgemein unterstreicht die Umfrage das hartnäckigste Problem der drittgrößten Volkswirtschaft der Welt nach jahrzehntelanger Deflation: statische Löhne, die zu einer schädlichen Spirale führen, in der die Verbraucher Geld horten und die Wirtschaft nicht wächst.
Kishida hat sich für eine breitere Verteilung des Wohlstands ausgesprochen und die Unternehmen aufgefordert, die Löhne um 3 % oder mehr anzuheben, um die Verbraucherausgaben anzukurbeln. Aus dem Entwurf eines Steuerplans vom Mittwoch geht hervor, dass die Regierung Unternehmen, die ihre Löhne nicht erhöhen, Steuererleichterungen verweigern und die Abzüge für Unternehmen, die dies tun, erhöhen könnte.
Die Reuters-Unternehmensumfrage, die vor Bekanntwerden der Einzelheiten des Steuerplans durchgeführt wurde, zeigte jedoch, dass die Unternehmen dem Druck, die Löhne zu erhöhen, angesichts der Unsicherheit über die Pandemie, der weltweit steigenden Rohstoffpreise und des schwächeren Yen widerstehen könnten.
Insgesamt 54 % der Unternehmen gehen davon aus, dass sie die Gesamtlöhne einschließlich Boni im nächsten Geschäftsjahr konstant halten werden, während 4 % eine Lohnsenkung planen. Etwa 42 % rechnen mit Lohnerhöhungen.
Im Gegensatz dazu rechnen 50 % der Unternehmen mit steigenden Gewinnen.
"Wir wollen, dass die Regierung die von den Auswirkungen von COVID-19 schwer getroffenen Unternehmen unterstützt, bis sie wieder die Kraft haben, die Löhne zu erhöhen", schrieb ein Manager eines Dienstleistungsunternehmens in der Umfrage unter der Bedingung der Anonymität.
Als Hoffnungsschimmer für die Produktivität zeigte die Umfrage, dass drei Viertel der Unternehmen ihre Gewinne für Investitionen ausgeben würden, gefolgt von Forschung und Entwicklung.
Nur 22 % gaben an, dass sie Lohnerhöhungen in Erwägung ziehen.
Im Rahmen der Unternehmensumfrage wurden im Zeitraum vom 24. November bis zum 3. Dezember etwa 500 große und mittelgroße japanische Unternehmen außerhalb des Finanzsektors befragt. Rund 240 Unternehmen nahmen an der Umfrage teil.
VERLORENE DEZADEN
Die Ergebnisse sind auch deshalb bemerkenswert, weil die Unternehmensumfrage des letzten Monats gezeigt hat, dass eine knappe Mehrheit der Unternehmen plant, höhere Kosten an die Kunden weiterzugeben oder dies bereits getan hat, was darauf hindeutet, dass die Preise vor den Löhnen steigen könnten.
Die OECD-Daten zeigen, dass die Löhne der japanischen Arbeitnehmer in den letzten 30 Jahren kaum gestiegen sind, in denen Japan "verlorene Jahrzehnte" mit stagnierendem Wachstum und erdrückender Deflation erlebte.
Der durchschnittliche Jahreslohn in Japan lag im Jahr 2020 bei 38.500 Dollar und damit unter dem OECD-Durchschnitt von 49.200 Dollar und dem der meisten G7-Länder.
Seit seinem Amtsantritt im Oktober hat Kishida Druck auf die japanischen Unternehmen ausgeübt, die Löhne zu erhöhen, und diejenigen, deren Gewinne wieder das Niveau von vor der Pandemie erreicht haben, aufgefordert, die Löhne um 3 % oder mehr anzuheben.
Auf die Frage nach einer konkreten Aufschlüsselung des Betrags einer geplanten Erhöhung oder Kürzung gaben nur 9 % der Unternehmen an, dass sie die Löhne und Gehälter ihrer Mitarbeiter einschließlich der Boni im nächsten Geschäftsjahr um 3 % oder mehr anheben würden.
In einer im Februar durchgeführten Reuters-Umfrage gaben 45 % der Unternehmen an, dass sie die Gesamtlöhne in diesem Geschäftsjahr konstant halten werden, 35 % sagten, sie würden sie anheben und 21 % sagten, sie würden sie kürzen.
"Es gibt keine Zukunft für dieses Land, wenn nicht ganz Japan sich aufmacht, die Löhne zu erhöhen", schrieb ein Manager eines Industriegummiherstellers. "Lohnkürzungen haben Probleme wie eine sinkende Geburtenrate hinterlassen."
