Die ehemalige Finanzchefin der Royal Bank of Canada, Nadine Ahn, hat eine Klage gegen die Bank wegen unrechtmäßiger Kündigung eingereicht und behauptet, dass bei ihrer Entlassung "geschlechtsspezifische Stereotypen" eine Rolle gespielt haben.

Im April erklärte die RBC, Kanadas größte Bank, dass sie Ahn gekündigt hatte, nachdem eine Untersuchung ergeben hatte, dass sie eine enge persönliche Beziehung zu einer anderen Führungskraft unterhielt, die zu einer bevorzugten Behandlung der Führungskraft führte, einschließlich Beförderung und Gehaltserhöhungen.

Ahn, 53, sagte in einer am 8. August beim Ontario Superior Court of Justice eingereichten Klage, dass die Anschuldigungen der Bank "offenkundig falsch" seien und ihre Erfolge, ihre Karriere und ihr Ruf von der Bank im Handumdrehen zerstört worden seien.

Sie hat RBC auf fast C$50 Millionen ($36,38 Millionen) verklagt.

"(RBC) hat es versäumt, ihr eine faire Gelegenheit zu geben, sich zu den Anschuldigungen zu äußern, und die Bank war zumindest teilweise durch stereotype Annahmen über Freundschaften zwischen Frauen und Männern motiviert", schrieb Ahns Anwalt in der Klage.

Ahn behauptet in der Klage, dass sie am 5. April von einem externen Rechtsberater der RBC "überfallen" und zwei Stunden lang befragt wurde. Sie fügte hinzu, dass die Bank ihren Laptop sowie ihre beruflichen und privaten Mobiltelefone beschlagnahmt habe.

In der Klage heißt es, dass RBC Ahn weder eine Kopie der Beschwerde eines Mitarbeiters noch die Einzelheiten der Anschuldigungen gegen sie zur Verfügung gestellt hat. RBC habe Ahn nicht erlaubt, das Treffen zu verschieben, um sich rechtlich beraten zu lassen.

Ahn behauptete auch, dass RBC zu dem Zeitpunkt, als sie befragt wurde, bereits beschlossen hatte, sie zu ersetzen, da sie ihre Entlassung und die Ernennung von Katherine Gibson zum Interims-CFO noch am selben Abend bekannt gab.

In einer Erklärung sagte RBC, dass die Behauptungen von Ahn unbegründet seien und dass man sich vor Gericht energisch dagegen wehren werde.

RBC sagte, dass Ahn und der Mitarbeiter, Ken Mason, eine ungenannte enge persönliche Beziehung hatten, die zu einer Vorzugsbehandlung für Mason, einschließlich der Beförderung zum Vizepräsidenten, führte.

"Die Fakten sind eindeutig, dass es einen erheblichen Verstoß gegen unseren Verhaltenskodex gegeben hat, basierend auf den unwiderlegbaren Beweisen, die während der Untersuchung gesammelt wurden", sagte RBC in seiner Erklärung.

Mason verklagt die Bank auf etwa 20 Millionen C$ wegen unrechtmäßiger Kündigung und bestreitet, dass er und Ahn eine enge persönliche Beziehung hatten.

"RBC als Ganzes war ein Umfeld für Vetternwirtschaft", so seine Klage, die ebenfalls am 8. August eingereicht wurde.

RBC sagte, dass die Behauptungen in Masons Klage ebenfalls unbegründet seien und dass sie sich dagegen verteidigen werde. (Bericht von Nivedita Balu in Toronto; Bearbeitung durch Rod Nickel)