Einige der führenden britischen Finanzunternehmen zahlen Frauen im Durchschnitt 28,8 % weniger als ihren männlichen Kollegen. Dies geht aus Gehaltsdaten von 21 Unternehmen hervor, die von Reuters ausgewertet wurden, obwohl sie sich nach eigenen Angaben bemühen, mehr Frauen für höher bezahlte, leitende Positionen einzustellen.

Banken, Vermögensverwalter und Versicherer in ganz Großbritannien haben sich verpflichtet, das seit langem bestehende Lohngefälle zwischen den Geschlechtern zu verringern. Sie führen dies größtenteils darauf zurück, dass es mehr Männer in Spitzenpositionen gibt, die mit großzügigen Boni verbunden sind, während ein größerer Anteil der Frauen in schlechter bezahlten, Teilzeit- oder Junior-Jobs mit geringeren oder gar keinen Boni tätig ist.

Nach Berechnungen von Reuters auf der Grundlage der Gehaltsdaten hat sich das Gefälle bei den führenden Finanzdienstleistern im Vergleich zum Vorjahr um zwei Prozentpunkte verringert, liegt aber immer noch weit über dem Durchschnittswert für alle Branchen in Großbritannien, der im vergangenen Jahr bei 10,7% lag, wie aus einer Erhebung der britischen Regierung hervorgeht.

Seit 2017 sind Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern in Großbritannien verpflichtet, den Unterschied zwischen den Gehältern und Boni von männlichen und weiblichen Mitarbeitern offenzulegen. Sie hatten eine Frist bis zum 4. April, um die Daten für April 2023 offenzulegen.

Viele der großen Finanzunternehmen tun sich schwer damit, weibliche Talente für hochrangige Positionen zu gewinnen und zu halten, was das Tempo des Wandels in der gesamten Branche hemmt, und in einigen Einzelfällen hat sich die Situation nicht verbessert.

In der internationalen Abteilung von Goldman Sachs in London stieg das durchschnittliche Lohngefälle zwischen Männern und Frauen von 53,2% im Vorjahr auf 54% im Jahr 2023 und bleibt damit das größte unter den 21 großen Arbeitgebern im Finanzsektor, deren Daten von Reuters überprüft wurden.

Wichtig ist, dass dieser Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle nicht die Entlohnung bei ähnlicher Funktion oder Betriebszugehörigkeit berücksichtigt. Wir wissen jedoch, dass wir mehr tun müssen, um die Repräsentation von Frauen in den höchsten Führungsebenen des Unternehmens zu erhöhen, sagte ein Sprecher von Goldman.

Der Versicherer Admiral meldete ein durchschnittliches Lohngefälle von 13,5 % im Jahr 2023, das kleinste Gefälle der untersuchten Daten.

LANGSAMER FORTSCHRITT

Das langsame Tempo des Fortschritts hat die Frage aufgeworfen, warum das Gefälle nicht schneller schrumpft.

"Die Arbeitgeber des Finanzsektors müssen sich die Frage stellen, warum Frauen nicht in die oberen Ränge aufsteigen - und das entsprechende Gehalt verdienen", sagte Ann Francke, CEO des Chartered Management Institute, gegenüber Reuters.

HSBC hat für das Jahr 2023 ein durchschnittliches Lohngefälle von 43,2 % für alle seine britischen Niederlassungen bekannt gegeben. Im Jahr 2022 meldete das Unternehmen ein durchschnittliches Lohngefälle von 45,2% zwischen Frauen und Männern.

Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter der Bank sind Frauen, 62% davon in jüngeren Positionen, so HSBC. Am 5. April 2023 waren knapp ein Drittel der leitenden Angestellten Frauen, das sind 1,4 Prozentpunkte mehr als 2022.

Das durchschnittliche Lohngefälle in der britischen Belegschaft von Morgan Stanley verringerte sich von 40,8% auf 40,1%, während Barclays sein durchschnittliches Lohngefälle um 2,3 Prozentpunkte auf 33,6% im Jahr 2023 verringerte.

JP Morgan meldete einen Rückgang des mittleren Lohngefälles um 1,5 Prozentpunkte auf 26,1%. Die US-Bank teilte mit, dass der Anteil von Frauen in leitenden Positionen in Großbritannien im Februar 2024 bei 29,5% lag, dem höchsten Stand seit 2018.

Das durchschnittliche Lohngefälle bei Standard Chartered verringerte sich um die meisten Prozentpunkte unter den von Reuters untersuchten Banken, und zwar von 29% im Vorjahr auf 22% im Jahr 2023.

Die auf Asien fokussierte Bank meldete einen positiven Trend bei Frauen in Führungspositionen, der von 25 % im Dezember 2016 auf 32,5 % Ende Dezember 2023 anstieg.

Unter den Versicherern und Vermögensverwaltern gab Aviva an, dass das durchschnittliche Lohngefälle von 24,3% im Vorjahr auf 21,3% im Jahr 2023 gesunken ist. Abrdn meldete eine Verringerung um 3,9 Prozentpunkte auf 24,8% im Jahr 2023. Legal & General gab jedoch an, dass sich das Lohngefälle von 20,9% im Vorjahr auf 21,3% im Jahr 2023 vergrößert hat.

STRAFEN FÜR KINDER

Alle Unternehmen erklärten in ihren Berichten über das geschlechtsspezifische Lohngefälle, dass die Unterschiede die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen widerspiegelten und dass sie Schritte unternähmen, um dies zu beheben.

Die britische Regierung hat im März 2016 die HM Treasury Women in Finance Charter ins Leben gerufen, um die Finanzdienstleistungsbranche zu ermutigen, das Geschlechtergleichgewicht in den Führungsetagen zu verbessern.

Die Charta hat inzwischen mehr als 400 Unterzeichner, die etwa 1,3 Millionen Mitarbeiter vertreten.

Eine im letzten Monat zusammen mit dem Think Tank New Financial veröffentlichte Jahresbilanz zeigt, dass die Unterzeichner den Frauenanteil in den Führungsetagen von 34% im Jahr 2022 auf durchschnittlich 35% im Jahr 2023 erhöht haben.

Bei diesem Tempo dürfte der Durchschnitt der Unterzeichner der Charta im Jahr 2038 die Parität erreichen, allerdings nicht in jedem Sektor, so der Bericht.

Eine Analyse des Institute for Fiscal Studies (IFS) deutet darauf hin, dass die meisten geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede im Vereinigten Königreich auf "Kinderstrafen" zurückzuführen sind, wobei der durchschnittliche Verdienst von Frauen nach der Geburt eines Kindes stark sinkt.

Das IFS stellte fest, dass der Verdienst von Frauen sieben Jahre nach der Geburt des ersten Kindes im Durchschnitt weniger als die Hälfte des Verdienstes von Männern beträgt.

Francke von der CMI sagte, dass alle Branchen mit größeren Konsequenzen rechnen müssen, wenn sie nur langsam oder unregelmäßig Fortschritte bei der Bekämpfung der Lohnungleichheit machen, z.B. mit Geldstrafen, eingeschränktem Zugang zu Aufträgen der Regierung oder des öffentlichen Sektors oder mit "Anprangerung".

"Die Beweise zeigen uns, dass Unternehmen, die die breite Bevölkerung repräsentieren - auf jeder Ebene, auch an der Spitze - bessere Entscheidungen treffen und bessere Ergebnisse erzielen", sagte Francke.

"Das allein sollte Motivation genug sein, um die Veränderungen anzustoßen, die wir brauchen, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen."

Reuters hat auch die Daten zur geschlechtsspezifischen Entlohnung für die Bank of America , Citi, Deutsche, Lloyds, Nationwide, NatWest Bank, UBS, M&G, Phoenix, Schroder Investment Management und St James's Place untersucht. (Berichterstattung von Sinead Cruise und Carolyn Cohn in London. Redaktionelle Bearbeitung durch Anousha Sakoui und Jane Merriman)