Der Videospielverlag Activision Blizzard Inc. hat eine Social-Media-Politik durchgesetzt, die gegen die Rechte der Arbeitnehmer verstößt und bei deren Durchsetzung die Mitarbeiter unrechtmäßig bedroht wurden, so eine US-Behörde am Montag.

Wenn Activision sich nicht einigt, wird der in Los Angeles ansässige Regionaldirektor des National Labor Relations Board (NLRB) eine Beschwerde einreichen, sagte ein Sprecher des NLRB in einer Erklärung.

Die NLRB hatte sich mit den Vorwürfen befasst, die die Gewerkschaft Communications Workers of America (CWA) im vergangenen September bei der Behörde eingereicht hatte.

Die Ankündigung erfolgte am gleichen Tag, an dem eine kleine Gruppe von Activision-Mitarbeitern in einem Studio in Wisconsin, das an der beliebten "Call of Duty"-Franchise arbeitet, für den Beitritt zur CWA stimmte.

Die Gewerkschaft hat sich in den letzten Jahren zunehmend auf die Organisierung von nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern in der Technologie- und Videospielindustrie konzentriert.

Der "Call of Duty"-Videospielhersteller erklärte am Montag, die Anschuldigungen seien falsch.

"Diese Anschuldigungen sind falsch. Die Mitarbeiter können frei über diese Themen am Arbeitsplatz sprechen und tun dies auch, ohne dass es zu Vergeltungsmaßnahmen kommt, und unsere Richtlinien für soziale Medien berücksichtigen ausdrücklich die Rechte der Mitarbeiter aus dem NLRA", sagte ein Sprecher des Unternehmens.

"Unsere Social-Media-Richtlinie besagt ausdrücklich, dass sie Mitarbeiter nicht daran hindert, gesetzlich geschützte Informationen zu kommunizieren, einschließlich der Rechte von Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten, die durch den National Labor Relations Act geschützt sind", so der Sprecher.

In den letzten Monaten haben sich die Mitarbeiter von Activision Blizzard zusammengeschlossen, um die Zukunft des Unternehmens zu beeinflussen. Sie haben unter anderem eine Arbeitsniederlegung inszeniert und eine Petition in Umlauf gebracht, in der die Absetzung des Chief Executive Officer Bobby Kotick gefordert wird. Die Microsoft Corp hat im Januar angekündigt, Activision zu übernehmen.

Die arbeitsrechtlichen Probleme des Unternehmens kommen zu dem Zeitpunkt, an dem es von einer kalifornischen Bürgerrechtsbehörde wegen weit verbreiteter Diskriminierung weiblicher Angestellter angeklagt wird. Activision hat das Fehlverhalten bestritten und behauptet, die Behörde habe die Diskriminierungsbeschwerden der Mitarbeiter nicht gründlich untersucht, bevor sie das Unternehmen verklagte.

Activision war bereits mit ähnlichen Klagen der U.S. Equal Employment Opportunity Commission konfrontiert, die das Unternehmen im März gegen eine Zahlung von 18 Millionen Dollar beigelegt hat.