Die US-Bezirksrichterin Kandis Westmore in Oakland erklärte, die Klage aus dem Jahr 2021, in der behauptet wird, dass die Stundenquoten des Online-Einzelhändlers ältere Arbeitnehmer einem höheren Verletzungsrisiko aussetzen, sei zu vage und es sei nicht gelungen, spezifische diskriminierende Maßnahmen zu identifizieren.

"Nur weil die körperliche Kraft mit dem Alter abnimmt, bedeutet das nicht automatisch, dass ältere Arbeitnehmer eher verletzt werden oder die Quoten nicht einhalten können", schrieb Westmore.

Amazon hat nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme reagiert. Auch die Anwälte des Klägers nicht.

In der Klage heißt es, dass Amazon von seinen Lagermitarbeitern verlangt, dass sie je nach ihren Aufgaben 150 bis 300 Artikel pro Stunde durch ihre Arbeitsbereiche bewegen. Arbeiter können diszipliniert oder entlassen werden, wenn sie die Quoten nicht erfüllen oder zu viel Zeit außerhalb ihrer Aufgaben verbringen.

In der Klage wird behauptet, dass die Quoten eine Altersdiskriminierung darstellen, die gegen das kalifornische Recht verstößt, da Arbeitnehmer, die 49 Jahre und älter sind, anfälliger für Verletzungen sind, auch für solche, die durch sich stark wiederholende Bewegungen entstehen.

Westmore gab Amazons Antrag auf Abweisung der Klage statt und sagte, es sei unzulässig, daraus zu schließen, dass ältere Arbeitnehmer allein aufgrund ihres Alters anfälliger für Verletzungen seien.

Amazon wurde von Mitarbeitern, Gesetzgebern und Gewerkschaftsorganisatoren dafür kritisiert, dass es durch die Durchsetzung strenger Produktionsquoten den Profit über die Sicherheit der Arbeitnehmer stellt.

Letzte Woche erklärte die US-Aufsichtsbehörde für Arbeitssicherheit, dass sie Amazon wegen der Gefährdung von Arbeitern in drei Lagerhäusern durch ergonomische Risiken, die zu schweren Verletzungen führten, verwarnt habe.

Amazon, dem bis zu 60.000 Dollar Strafe drohen, hat erklärt, dass es jährlich Hunderte von Millionen Dollar in die Sicherheit seiner Mitarbeiter investiert.