BANK OF AMERICA CORPORATION 
Trump hat eine Reihe von Durchführungsverordnungen erlassen, mit denen Bundesprogramme für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) gekürzt werden. Diese Programme versuchen, die Chancen von Frauen, ethnischen Minderheiten, LGBTQ+ Menschen und anderen traditionell unterrepräsentierten Gruppen zu fördern.
Er hat auch versucht, private Unternehmen, die Regierungsaufträge erhalten, davon abzuhalten, die Unterrepräsentation bei Einstellungsentscheidungen zu berücksichtigen.
Trumps Schritte in Bezug auf DEI haben auf den Korridoren des Weltwirtschaftsforums in Davos Widerhall gefunden, wo Geschlechterparität, vielfältige Belegschaften und eine bessere Vertretung von Minderheiten auf der ganzen Welt nach wie vor zu den wichtigsten Zielen gehören.
Während die Tech-Unternehmen Meta und Amazon, die Verträge mit der US-Regierung haben, sagen, dass sie einige Initiativen zurückfahren, sagten andere Führungskräfte in Davos gegenüber Reuters, dass sie bestehen bleiben werden, wenn auch unter anderem Namen.
"Es gibt viel Gerede und vielleicht sogar Kontroversen um die Namen der Dinge", sagte Miguel Stilwell d'Andrade, CEO des größten portugiesischen Energieversorgers EDP, der 40 % seiner Investitionen auf erneuerbare Energien in den USA konzentriert.
"Das Wichtigste ist, dass wir die besten Talente im Unternehmen haben wollen, egal woher sie kommen, Männer, Frauen, verschiedene Ethnien, und wir wollen sicherstellen, dass die Menschen ... die besten Arbeitsbedingungen haben und sich wohl fühlen", sagte er.
"Wir arbeiten nicht für die DEI, um die Kiste abzuhaken", fügte Stilwell hinzu.
Andere Entscheidungsträger und Führungskräfte sagten, das Akronym DEI sei schädlich geworden, auch wenn sie ihr Engagement für Vielfalt verdoppelten.
"Es wurde toxisch, genau wie ESG, und es gibt einige falsche Gründe dafür und einige richtige Gründe dafür", sagte Luftey Siddiqi, Sonderbeauftragte des Chefs der Übergangsregierung von Bangladesch, auf einem Panel über Geschlechterparität.
"Aber ich bin mehr daran interessiert, was effektiv ist, wie wir zum Ergebnis kommen, als an der Bezeichnung", fügte Siddiqi hinzu.
DEI-Initiativen wurden von vielen Unternehmen und Regierungen auf der ganzen Welt ins Leben gerufen, um die historischen Ungleichheiten in der Belegschaft zu beseitigen. Auch wenn in den letzten Jahren einige Fortschritte erzielt wurden, ist die Geschlechterparität noch in keinem Land erreicht.
Befürworter warnen, dass weitere Rückschritte die jüngsten Fortschritte gefährden könnten.
TECH-VERTRÄGE
Reuters sprach mit mindestens drei Führungskräften aus der Technologiebranche, deren Unternehmen Verträge mit der US-Regierung haben. Sie sagten, dass sie sich weiterhin für Diversitätsprogramme am Arbeitsplatz einsetzen.
Obwohl das Risiko des Verlustes von Verträgen aufgrund von Trumps Durchführungsverordnungen sie dazu zwingen würde, nach neuen Wegen zu suchen, um DEI-Initiativen zu beschreiben, würden sie diese nicht ganz streichen.
Ein leitender Angestellter eines europäischen Technologieunternehmens, der anonym bleiben wollte, erklärte gegenüber Reuters, dass das Unternehmen sein Engagement für Inklusion und Vielfalt nicht zurückfahren werde.
"Seit vielen Jahren arbeiten wir daran, eine nachhaltigere und gerechtere Welt zu gestalten. Das ist in unserer Unternehmenskultur verwurzelt", sagte die Person.
"Die Welt ist vielfältig und die Mitarbeiter spiegeln diese Vielfalt wider. Sie ist einer der Schlüssel zu großer Innovation und gut fürs Geschäft."
Nicht alle in Davos teilen diese Ansicht.
Alexandr Wang, CEO des bekannten Start-up-Unternehmens Scale AI, begrüßte Trumps Anordnungen in einem Beitrag auf X und forderte die Förderung von MEI (Merit, Excellence and Intelligence) in der Technologiebranche.
Nikki Haley, ehemalige US-Botschafterin bei den Vereinten Nationen, begrüßte ebenfalls die Abkehr von DEI.
"In jedem Unternehmen fängt man an, sich von der DEI zurückzuziehen und ich begrüße das, ich denke, das ist wirklich wichtig", sagte Haley auf einem Podium am Rande des WEF-Treffens.
"Was wir in Amerika sehen, ist, dass jeder nur Amerikaner sein will. Sie wollen kein Etikett sein. Sie haben das Gefühl, dass sie es nicht mehr aushalten können", fügte Haley hinzu.
Ein europäisches Industrieunternehmen mit einer großen Niederlassung in den USA erklärte, es werde seine Programme für Vielfalt und Integration fortsetzen, weil sie sowohl für das Unternehmen als auch für die Gesellschaft wichtig seien.
"Wir werden an unseren Werten der Toleranz und des Respekts festhalten; Inklusion ist wichtig", sagte ein Vorstandsmitglied gegenüber Reuters und fügte hinzu: "Unternehmen müssen den Kurs der Agenda in Bezug auf Werte und Richtlinien beibehalten, und genau das tun wir."
"Sie wollen verschiedene Meinungen im Raum haben und Sie wollen, dass jede Meinung ein ähnliches Gewicht hat. Sie wollen weg vom Gruppendenken, vor allem, wenn das Tempo des Wandels so rasant ist."
GELDSTRÖME
Es ist unwahrscheinlich, dass die Investitionen in die Vielfalt aufgrund von Trumps Schritten versiegen werden, sagten Banker in Davos.
"Für die Investoren dieser Welt sind ESG-Kriterien - zu denen DEI gehört - sehr wichtig und werden auch weiterhin sehr wichtig sein", sagte Alexander Schmitz von Bain & Company, der die Private Equity-Praxis des Unternehmens in EMEA leitet.
"Wenn ich es von einer höheren Ebene aus betrachte, sind die übergreifenden Megathemen der ESG-Investitionen immer noch vorhanden: Ich habe bisher noch nicht viel davon gesehen. Wenn Sie ein Private-Equity-Fonds sind und anfangen, DEI-Strategien zurückzufahren, dann werden Sie - neben anderen Auswirkungen - wahrscheinlich ein Problem bei der Mittelbeschaffung haben, und das ist nicht der Punkt, an dem Sie sein wollen.
Brian Moynihan, Chief Executive der Bank of America, bezeichnete Diversität als "kommerzielle Logik".
"Es wird eine Menge guter, mutiger Gespräche geben", sagte Moynihan. "Haben wir das richtige Gleichgewicht in Unternehmen und Institutionen ... Haben wir das richtige Gleichgewicht, damit sich alle einbezogen fühlen?"
