Die Finanzindustrie, allen voran die großen Banken, hat sich bemüht, die Fernarbeit abzubauen, obwohl diese Pläne durch den Ausbruch der Omicron-Variante Anfang des Jahres durchkreuzt wurden.

Hier finden Sie die neuesten Informationen zu den Plänen einiger großer Finanzunternehmen zur Rückkehr ins Büro:

Goldman Sachs Group Inc:

Die US-Investmentbank wird die Pandemie-Protokolle in ihren Büros ab dem 6. September aufheben, wie aus einem internen Memo hervorgeht, das von Reuters eingesehen wurde.

Goldman hatte seine Mitarbeiter bereits im Juni letzten Jahres ganztägig in die Büros zurückgerufen, obwohl sie diese Anforderungen in Zeiten, in denen die Coronavirus-Fälle überhand nahmen, gelockert hatten.

Die neuen Richtlinien erlauben es den Mitarbeitern, die Büros des Unternehmens in Nord- und Südamerika unabhängig vom Impfstatus zu betreten, außer in New York City und Lima.

Goldman hat auch die Pflicht zur Maske und zu regelmäßigen Tests in den Büroräumen aufgehoben.

Morgan Stanley:

Im August informierte die Bank ihre Mitarbeiter im Großraum New York in einem Memo, dass sie alle COVID-Tests und Überwachungsanforderungen ab dem 5. September einstellen wird.

JPMorgan Chase & Co.

Im März hat die größte US-Bank die Masken in ihren Bürogebäuden auf freiwilliger Basis eingeführt und die obligatorischen Tests für nicht geimpfte Mitarbeiter eingestellt. JPMorgan hat auch seine Politik, nur geimpfte Personen einzustellen, zurückgenommen.

Chief Executive Jamie Dimon sagte in einem Brief an die Aktionäre im April, dass die Bank davon ausgeht, dass etwa 50 % der Mitarbeiter in Vollzeit ins Büro zurückkehren, 40 % im Rahmen eines Hybridmodells arbeiten werden und die restlichen 10 % in bestimmten Funktionen vollständig ferngesteuert arbeiten können. (https://bit.ly/3RbWqS0)

Citigroup:

Die US-Bank hat ihre regelmäßigen Tests und die Maskenpflicht im Einklang mit der offiziellen US-Richtlinie fallen gelassen und erwartet, dass die Mehrheit der Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro sein wird, sagte eine mit der Angelegenheit vertraute Person gegenüber Reuters.

Citi behält die seit Januar geltende Impfpflicht für US-Mitarbeiter bei, es sei denn, sie erhalten eine Ausnahmegenehmigung als Bedingung für ihre Beschäftigung, sagte die Quelle.

Wells Fargo:

Die Bank teilte mit, dass die meisten ihrer Mitarbeiter im März im Rahmen eines flexiblen Hybridmodells, bei dem die Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro verbringen müssen, in den Betrieb zurückgekehrt sind.

Wells Fargo fügte hinzu, dass die Bank keine Impfungen, Masken oder Tests für ihre Mitarbeiter vorschreibt, außer an Orten, an denen dies lokal oder gesetzlich vorgeschrieben ist.

Deutsche Bank AG

Die Bank arbeitet weiterhin nach einem flexiblen Arbeitsmodell, das sie letztes Jahr in den Vereinigten Staaten eingeführt hat.

Jefferies Financial Group:

Chief Executive Richard Handler sagte in einem Brief, dass die Investmentbank ihre Mitarbeiter lieber wieder im Büro zusammenarbeiten lassen würde als in "einsamen Heimsilos", um das letzte Quartal des Jahres optimal zu nutzen.

"Solange COVID noch überschaubar ist, brauchen wir alle Mitarbeiter wieder in unseren Büros", so Handler.

BlackRock Inc:

Der Vermögensverwaltungsriese war bisher ein Ausreißer an der Wall Street. Ein Sprecher des Unternehmens sagte, dass es seine Politik beibehält, die Mitarbeiter zu bitten, drei Tage in der Woche im Büro zu arbeiten, eine Anforderung, die es im November eingeführt hatte.

KANADA

Royal Bank of Canada:

Letzten Monat teilte die größte kanadische Bank mit, dass sie ihr hybrides Arbeitsmodell überarbeitet, was dazu führen könnte, dass mehr Mitarbeiter ins Büro kommen.

"Mit Blick auf den Herbst bitte ich unsere Führungskräfte und Kollegen, sich öfter persönlich zu treffen", sagte Chief Executive Officer Dave McKay in einem Memo.

Bank of Montreal:

In einer per E-Mail an Reuters gesendeten Erklärung erklärte die Bank, dass viele ihrer Mitarbeiter im letzten Jahr in die Büros zurückgekehrt sind und dass ihre Arbeitsmodelle, d.h. Büro-, Hybrid- oder Fernarbeit, von den Bedürfnissen der Kunden und des Geschäfts bestimmt werden.

Canadian Imperial Bank of Commerce:

Der Kreditgeber teilte mit, dass seine Mitarbeiter seit Anfang des Jahres im Rahmen eines hybriden Modells arbeiten, wobei die Zeit, die im Büro verbracht wird, von der jeweiligen Funktion abhängt.

Bank of Nova Scotia:

Die Bank teilte mit, dass sie ab September beabsichtigt, für bestimmte Aufgaben verstärkt vor Ort zu arbeiten, was dazu führt, dass im Herbst mehr Mitarbeiter ins Büro zurückkehren.

"Wir verlangen von Mitarbeitern und Neueinstellungen, dass sie ihren Impfstatus offenlegen, verlangen aber nicht mehr, dass neue Mitarbeiter geimpft werden. Die Testanforderungen für nicht geimpfte Mitarbeiter wurden ebenfalls abgeschafft", fügte ein Sprecher der Scotiabank in einer per E-Mail versandten Erklärung hinzu.

National Bank of Canada:

Ein Sprecher der Bank sagte, dass sie die meisten COVID-Maßnahmen im letzten Frühjahr aufgehoben hat. Der Kreditgeber hat ein hybrides Modell eingeführt, bei dem die zu erwartende Zeit im Büro von den einzelnen Teams abhängt.

Quelle: Unternehmenserklärungen, Memos, Quellen