Beiersdorf : Ausbildungsstart bei Beiersdorf

Im Rahmen seines Ausbildungskonzepts setzt Beiersdorf darauf, die Auszubildenden eng und ganzheitlich zu begleiten. 'Zusätzlich zur fachlichen Qualifikation bieten wir ihnen Seminare, die sie über den beruflichen Tellerrand blicken und als Persönlichkeiten wachsen lassen', berichtet Ausbildungsleiterin Daniela Peeters-Bendix. 'Ein Beispiel ist unser ,Social Day', bei dem gesellschaftliches Engagement im Mittelpunkt steht.' Bei sehr guten Leistungen winkt den Berufsstartern außerdem die Chance auf ein vierwöchiges Auslandspraktikum. Darüber hinaus hält das Unternehmen umfassende Gesundheits- und Fitnessangebote für seine Azubis bereit.

'Eine nachhaltige Unternehmensstrategie und Planungssicherheit nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung sind ebenfalls wichtige Aspekte für die jungen Leute', weiß Daniela Peeters-Bendix. In den zurückliegenden fünf Jahren lag die Übernahmequote für Beiersdorf-Azubis am Standort Hamburg durchschnittlich bei über 90 Prozent. Ein starker Wert, der das Vertrauen in die Arbeitgebermarke auf einem konstant hohen Niveau hält.

Um das Band zwischen Absolventen und Unternehmen langfristig zu festigen, besteht für ehemalige Azubis die Möglichkeit, sich um eines von jährlich drei Stipendien für ein berufsbegleitendes Bachelor-Studium zu bewerben. So besteht bereits während des Studiums die Chance, einen nächsten Karriereschritt zu vollziehen.