CEO-Gehälter in Großbritannien steigen, Kluft zu Arbeitnehmern wird größer - Bericht

Laut einem Bericht des britischen High Pay Centre vom Montag werden die Gehälter britischer Chefs den Durchschnittsverdienst ihrer Angestellten um mehr als vor der COVID-19-Pandemie übersteigen, da die Gewinne und die Boni der Führungskräfte wieder steigen.

Das Verhältnis der Vorstandsgehälter zum Medianeinkommen war während der COVID-19-Pandemie stark gesunken, was auf geringere gewinnabhängige Boni zurückzuführen ist, die einen hohen Anteil der Vorstandsgehälter ausmachen.

Betrachtet man die 350 größten börsennotierten Unternehmen Großbritanniens, so sank das Verhältnis zwischen dem Median der CEO-Gehälter und dem Median der Mitarbeitergehälter von 53:1 im Geschäftsjahr 2019/2020 auf 44:1 im Geschäftsjahr 2020/21. Bei den FTSE-100-Unternehmen sank das Verhältnis auf 67:1 von 73:1.

Dieser Trend scheint sich nun jedoch umzukehren.

Bei 69 Unternehmen, die im ersten Quartal dieses Jahres Bericht erstattet haben, stieg das Verhältnis zwischen dem Gehalt des Vorstandsvorsitzenden und dem Mediangehalt von 34:1 im Jahr zuvor auf 63:1.

"Das Lohngefälle wird sich nach der Pandemie wieder erholen", so die Denkfabrik, die sich auf wirtschaftliche Ungleichheit konzentriert.

Der Hausbauer Barratt und der Einzelhändler für Haushaltswaren Dunelm waren zwei Unternehmen, bei denen sich das Lohngefälle besonders stark vergrößert hat. Bei Dunelm wurde das Gehalt des CEO zwischen April und Juni 2020 vorübergehend um 90 % gekürzt.

Das wachsende Lohngefälle kommt zu einer Zeit, in der viele britische Haushalte mit steigenden Lebenshaltungskosten zu kämpfen haben, nachdem die Verbraucherpreisinflation im April mit 9,0% den höchsten Stand seit 40 Jahren erreicht hat.

Eine Umfrage unter 2.061 Briten in der vergangenen Woche ergab, dass mehr als ein Viertel in letzter Zeit auf Mahlzeiten verzichtet hat, um Geld zu sparen.

Für die Arbeitnehmer insgesamt stiegen die Löhne und Gehälter der obersten 10% der Einkommensbezieher im Jahr bis März um 11,1%, verglichen mit einem Median von 5,5% und nur 0,9% für die untersten 10% der Einkommensbezieher, wie das britische Amt für nationale Statistiken letzte Woche mitteilte.

"Weder die Stagnation der Löhne noch die Krise der Lebenshaltungskosten sind unvermeidlich: Beide sind das Ergebnis politischer Entscheidungen", so der Think Tank.

Der stellvertretende Finanzminister Großbritanniens, Simon Clarke, schloss am Montag die Wiedereinführung eines befristeten Pandemiezuschlags zur wichtigsten Sozialleistung des Landes aus.