EUROKAI GmbH & Co. KGaA

Anpassung:

Zusammensetzung, Ziele, Diversitätskonzept und Kompetenzprofil des Aufsichtsrats

Der Aufsichtsrat hat mit Umlaufbeschluss vom September/Oktober 2022 beschlossen, in Ziff. 11 seiner Ziele eine neue Frist zu bestimmen, binnen derer die Frauenzielquote im Aufsichtsrat realisiert werden soll. Mit Ablauf der Hauptversammlung 2025 sollen wenigstens zwei Frauen dem Gremium angehören. Gleichzeitig hat der Aufsichtsrat Ziff. 11 mit Rücksicht darauf, dass ein Ziel, nämlich die Integration einer (1) Frau in das Gremium, bereits verwirklicht worden ist, geändert.

Insofern lauten die Ziele des Aufsichtsrats für seine Zusammensetzung in Nr. 11 nunmehr wie folgt:

11. Der Aufsichtsrat hält ganz generell die Einbindung von Frauen in die Arbeit des Unternehmens, so wie aktuell und seit Jahren in die der Geschäftsführung der persönlich haftenden Gesellschafterin, und so auch in die des Aufsichtsrats für erstrebenswert. Der Aufsichtsrat, dem gegenwärtig eine (1) Frau angehört, hat sich als Zielgröße gesetzt, bis spätestens zum Ende der ordentlichen Hauptversammlung 20212025, eine weitere Frau in das Gremium zu integrieren, so dass mit Verwirklichung dessen sodann zwei (2) Frauen dem Gremium angehören werden, womit 1/3 der Sitze für Frauen reserviert würden.

Hamburg, im November 2022

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Eurokai GmbH & Co. KGaA published this content on 28 November 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 28 November 2022 14:34:05 UTC.