Die Fulton Financial Corporation (oFultono) hat am 20. Dezember 2022 die Ernennung von Curtis J. Myers zum Vorsitzenden des Verwaltungsrats (oBoardo) und Chief Executive Officer (oCEOo) von Fulton mit Wirkung zum 1. Januar 2023 beschlossen. Die Ernennung von Herrn Myers folgt dem zuvor bekannt gegebenen Plan von Fulton, ihn als Nachfolger von E. Philip Wenger, dem derzeitigen Vorstandsvorsitzenden und CEO von Fulton, nach dessen Rücktritt zu ernennen. Herr Wenger wird nach seiner Pensionierung weiterhin als Direktor von Fulton tätig sein.

Fulton hat mit Herrn Myers einen Arbeitsvertrag für leitende Angestellte abgeschlossen, der am 1. Januar 2023 in Kraft tritt (der oArbeitsvertrago). Der Arbeitsvertrag, der den derzeitigen Arbeitsvertrag von Herrn Myers mit Fulton ersetzt, sieht ein jährliches Grundgehalt von 850.000 $ vor, das jährlich überprüft wird, sowie die Berechtigung zur Teilnahme an Fultons jährlichem Barbonus und aktienbasierten langfristigen Anreizplänen. Gemäß dem Arbeitsvertrag ist Herr Myers auch berechtigt, an den breit angelegten Pensionsplänen für Mitarbeiter von Fulton, den Sozialleistungsplänen, Lebensversicherungsprogrammen und anderen Leistungsprogrammen teilzunehmen. Der Arbeitsvertrag sieht vor, dass Herr Myers auch andere allgemeine Vergünstigungen für leitende Angestellte erhält, die von Zeit zu Zeit vom Personalausschuss von Fulton genehmigt werden, wie z.B. eine von Fulton bezahlte Clubmitgliedschaft und ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Auto oder eine Automobilzulage.

Die Laufzeit des Arbeitsvertrags läuft bis zum frühesten der folgenden Zeitpunkte: (a) die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Herrn Myers oder sein Ausscheiden aus dem Unternehmen aus anderen Gründen als einem guten Grund (wie im Arbeitsvertrag definiert), (b) die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Herrn Myers aus einem guten Grund, (c) die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Herrn Myers durch Fulton. (d) die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Herrn Myers durch Fulton aus einem anderen Grund als einem wichtigen Grund (wie im Arbeitsvertrag definiert), (e) die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Herrn Myers mit Fulton aufgrund einer Arbeitsunfähigkeit (wie im Arbeitsvertrag definiert) oder (f) der Tod von Herrn Myers. Der Arbeitsvertrag endet, wenn er nicht vorher gemäß dem Arbeitsvertrag gekündigt wird, am 31. Dezember des Jahres, in dem Herr Myers das fünfundsechzigste (65.) Lebensjahr vollendet, und Herr Myers hat danach nur noch Anspruch auf Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die vor dem Ablauf des Arbeitsvertrags begonnen haben. Wird das Arbeitsverhältnis von Herrn Myers während der Laufzeit des Arbeitsvertrags von ihm selbst aus gutem Grund oder von Fulton aus einem anderen Grund als einem Grund, Tod oder Invalidität gekündigt, so erhält Herr Myers vorbehaltlich der Unterzeichnung und des Nichtwiderrufs einer allgemeinen Freistellung von Ansprüchen zugunsten von Fulton die folgenden Abfindungen und Leistungen: (a) sein jährliches Grundgehalt in der unmittelbar vor der Kündigung geltenden Höhe für einen Zeitraum von vierundzwanzig (24) Monaten, (b) alle unverfallbaren, aber nicht ausgezahlten Boni zum Zeitpunkt der Kündigung, (c) einen anteiligen Barbonus für das Geschäftsjahr, in dem die Kündigung erfolgt, in Höhe der Auszahlung auf der für dieses Geschäftsjahr festgelegten Zielebene, (d) die weitere Berechtigung zur Teilnahme an den Gesundheits- und Sozialleistungsplänen von Fulton für vierundzwanzig (24) Monate nach der Kündigung oder ein Betrag in Höhe der Kosten für die Teilnahme an diesen Plänen.

Wenn Herr Myers bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Abfindungszahlungen im Rahmen des CIC-Vertrags (wie unten definiert) erhält, hat er keinen Anspruch auf die vorstehenden Abfindungszahlungen und Leistungen im Rahmen des Arbeitsvertrags.