HENSOLDT AG
über dem STI-Zielbetrag liegen. Der Auszahlungsbetrag für den Jahresbonus ist jedoch auf maximal 150 %
des STI-Zielbetrags begrenzt.
Der STI-Jahresbonus wird für jedes Geschäftsjahr berechnet und hängt von der Erreichung von Zielwerten
für die drei STI-Bonuskomponenten Free Cashflow, EBITDA und Umsatz, jeweils auf konsolidierter Basis für
die HENSOLDT-Gruppe, ab. Der Aufsichtsrat verabschiedet die Zielwerte jährlich vor Beginn oder zu Anfang
des Geschäftsjahres im Rahmen der Festlegung des jährlichen Budgets nach billigem Ermessen.
Der Free Cash Flow ist der Operating Cash Flow abzüglich der Investitionen zuzüglich der
Desinvestitionen. Operating Cash Flow ist definiert als EBITDA abzüglich Auszahlungen für
- Investitionen in das Anlagevermögen und Veränderung des Working Capital im engeren Sinne
(Vorräte, Forderungen und Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen).
EBITDA ist der Gewinn vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen auf Sachanlagen und
- Abschreibungen auf immaterielle Vermögensgegenstände.
Konsolidierter Umsatz ist die Summe der nach den einschlägigen Rechnungslegungsvorschriften
- (insbesondere IFRS) als Konzernumsatz ausgewiesenen (und testierten) Lieferungen und
sonstigen Leistungen. Die drei STI-Bonuskomponenten sind jeweils gleich gewichtet, d.h. sie fließen jeweils zu einem Drittel
in die Berechnung der Zielerreichung für den STI-Jahresbonus ein. * Der Aufsichtsrat ermittelt nach dem Ende des Geschäftsjahrs auf der Basis der Ist-Werte, die sich aus
dem testierten Konzernabschluss ergeben, die STI-Zielerreichung und legt danach den Auszahlungsbetrag des
STI-Jahresbonus fest. Dabei ist der Aufsichtsrat berechtigt, aber nicht verpflichtet, nach Erörterung mit
dem Vorstandsmitglied Sonder- und Einmaleffekte zu bereinigen. Für eine solche Normalisierung kann der
Aufsichtsrat oder ein Ausschuss des Aufsichtsrats allgemeine Grundsätze aufstellen.
Die Berechnung der Zielerreichung für die jeweilige STI-Bonuskomponente richtet sich nach den
folgenden Vorgaben:
Bei Unterschreiten eines Zielwerts für eine STI-Bonuskomponente vermindert sich der
jeweilige Bonusanteil linear im Verhältnis 1:5, d.h. pro Unterschreitung des jeweiligen
- Zielwerts um einen Prozentpunkt verringert sich der jeweilige Bonusanteil um fünf
Prozentpunkte. Bei Erreichen von nur 80 % oder weniger des Zielwerts einer
STI-Bonuskomponente entfällt der Bonusanteil für diese STI-Bonuskomponente vollständig.
Bei Überschreiten eines Zielwerts für eine STI-Bonuskomponente erhöht sich der jeweilige
Bonusanteil linear im Verhältnis 1:2,5, d.h. pro Überschreitung des jeweiligen Zielwerts um
einen Prozentpunkt erhöht sich der jeweilige Bonusanteil um 2,5-Prozentpunkte. Bei
Erreichen von 120 % oder mehr des Zielwerts einer STI-Bonuskomponente beträgt der jeweilige
- Bonusanteil 150 %; d.h. jede STI-Bonuskomponente kann sich maximal bis zum 1,5-fachen des
Bonusanteils erhöhen. Diese lineare Erhöhung des Bonusanteils erfolgt ausschließlich, wenn
bei allen drei STI-Bonuskomponenten ein Zielwert von mehr als 80 % erreicht wurde. Wenn bei
mindestens einer STI-Bonuskomponente nur 80 % oder weniger des Zielwerts erreicht wurde,
beträgt der maximale jeweilige Bonusanteil für jede andere STI-Bonuskomponente 100 %.
Alle Ansprüche des Vorstandsmitglieds auf einen STI-Jahresbonus verfallen, falls das
Anstellungsverhältnis aus einem vom Vorstandsmitglied zu vertretenden wichtigen Grund i.S.d. § 626 BGB
endet. Im Übrigen wird der STI-Jahresbonus bei Ausscheiden eines Vorstandsmitglieds während eines
Geschäftsjahres, wenn nach Ablauf des Geschäftsjahres die entsprechenden Ziele erreicht sind,
zeitanteilig (pro rata temporis) zum im Vorstandsanstellungsvertrag festgelegten Fälligkeitszeitpunkt
gewährt.
Langfristige, mehrjährige variable Vergütung (LTI-Bonus): Alle Vorstandsmitglieder erhalten einen
Anspruch auf eine mehrjährige erfolgsabhängige Vergütung ("LTI-Bonus"). Grundlage für die Bestimmung der
Höhe des LTI-Bonus ist der Zielbetrag ("LTI-Zielbetrag"), also der Betrag, der einem Vorstandsmitglied
zusteht, wenn es die Mehrjahresziele zu 100 % erreicht. Der LTI-Bonus kann maximal 200 % des
LTI-Zielbetrags (Cap) betragen. Die Performance-Periode des LTI-Bonus beträgt vier Jahre.
Der Aufsichtsrat legt zu Beginn der jeweiligen vierjährigen Bemessungsperiode einer LTI-Bonustranche,
spätestens bis zum Ende des ersten Quartals des jeweiligen Gewährungsjahres, nach billigem Ermessen die
Zielwerte für jede der vier LTI-Bonuskomponenten der betreffenden LTI-Bonustranche für alle
Vorstandsmitglieder einheitlich fest. Auf diese Weise erfolgt eine jährliche Überprüfung und Anpassung
der Zielwerte für die vier LTI-Bonuskomponenten, jeweils bezogen auf die neu auszugebende
LTI-Bonustranche.
Der LTI-Bonus bemisst sich anhand der folgenden LTI-Bonuskomponenten: (i) zu 40 % anhand des relativen
Total Shareholder Return (TSR) der Gesellschaft im Vergleich zum MDAX, (ii) zu 30 % anhand des Order
Intake der HENSOLDT-Gruppe, sowie (iii) zu jeweils 15 % anhand von zwei ESG-Zielen. Darüber hinaus
enthält der LTI-Bonus eine Koppelung an die Entwicklung des Aktienkurses während der Performance Periode
(Performance Share Plan).
Die Ermittlung der Zielerreichung der vorgenannten LTI-Bonuskomponenten erfolgt nach Ende der
vierjährigen Performance-Periode auf Basis der Ist-Werte aus dem Konzernabschluss und/oder dem
Lagebericht ("Gesamtzielerreichung LTI"). Die Gesamtzielerreichung LTI wird in einem Prozentsatz
ausgedrückt. Die Zielerreichung für jede der LTI-Bonuskomponenten und die sich aus den einzelnen
Zielerreichungswerten ergebende Gesamtzielerreichung LTI können maximal 150 % betragen.
Ferner wird durch den im Rahmen des LTI-Bonus anzuwendenden Performance Share Plan erreicht, dass die
Höhe des LTI-Bonus noch stärker vom Aktienkurs der HENSOLDT AG abhängt. Das Vergütungssystem sieht
Folgendes vor:
Zu Beginn der jeweiligen Bemessungsperiode erhält das Vorstandsmitglied eine Anzahl
virtueller Aktien ("Aktienrechte"), welche sich aus der Division des Zielbetrags durch den
durchschnittlichen Kurs der Aktien der HENSOLDT AG im XETRA-Handelssystem der Frankfurter
- Wertpapierbörse (oder einem vergleichbaren Nachfolgesystem) während der ersten 60
Handelstage nach Beginn der jeweiligen Bemessungsperiode ergibt (Beispiel: Bei einem
LTI-Zielbetrag in Höhe von EUR 400.000 und einem durchschnittlichen Aktienkurs von EUR 20
erhält das Vorstandsmitglied 20.000 Aktienrechte).
Nach Ablauf der jeweiligen Bemessungsperiode wird die zu Beginn der Bemessungsperiode
errechnete Zahl der Aktienrechte mit der aus der Zielerreichung der einzelnen LTI
- Bonuskomponenten ermittelten Gesamtzielerreichung der LTI-Bonuskomponenten multipliziert
(Beispiel: Ist die Zahl der Aktienrechte 20.000 und liegt die Gesamtzielerreichung bei 150
%, ergibt sich daraus ein Wert von 30.000 Aktienrechten).
Der auszuzahlende LTI-Bonus als Baranspruch ermittelt sich, indem die auf Grundlage der
Zielerreichung errechnete Aktienzahl mit dem durchschnittlichen Kurs der Aktien der
HENSOLDT AG im XETRA-Handelssystem der Frankfurter Wertpapierbörse (oder einem
- vergleichbaren Nachfolgesystem) während der letzten 60 Handelstage vor Ablauf des letzten
Jahres der jeweiligen Bemessungsperiode multipliziert wird (Beispiel: Ist die Zahl der
Aktienrechte 30.000 und liegt der durchschnittliche Aktienkurs bei EUR 25, erhält das
Vorstandsmitglied - vorbehaltlich des Cap - EUR 750.000 (brutto)). Aufgrund des Gesamtzielerreichungs-Cap von 150 % kann auch die Zahl der Aktienrechte nach Ablauf der
jeweiligen Bemessungsperiode höchstens 150 % der Aktienrechte zu Beginn der jeweiligen Bemessungsperiode
betragen. Der Auszahlungsbetrag des LTI-Bonus ist in jedem Fall bei 200 % des LTI-Zielbetrags begrenzt.
Graphisch funktioniert der LTI-Bonus mithin wie folgt:
(MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
March 31, 2021 09:07 ET (13:07 GMT)
