KUKA AG weiterentwickeltes Vergütungssystem abzulösen. Das vom Aufsichtsrat beschlossene weiterentwickelte 6. Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder der Gesellschaft wird unter Ziffer III 'System zur Vergütung
für die Vorstandsmitglieder' beschrieben. Diese Beschreibung ist auch über die Internetseite der
Gesellschaft unter
https://www.kuka.com/de-de/investor-relations/hauptversammlungzugänglich.
Der Aufsichtsrat schlägt, gestützt auf die Empfehlung seines Personalausschusses, vor, das vom
Aufsichtsrat mit Wirkung zum 1. Januar 2021 beschlossene Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder zu
billigen.
Beschlussfassung über die Billigung der Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder
Durch das ARUG II wurde § 113 Absatz 3 AktG neu gefasst. Gemäß § 113 Absatz 3 Sätze 1 und 2 AktG ist
von der Hauptversammlung börsennotierter Gesellschaften mindestens alle vier Jahre über die Vergütung der
Aufsichtsratsmitglieder Beschluss zu fassen, wobei ein die Vergütung bestätigender Beschluss zulässig
ist. Die Vergütung des Aufsichtsrats der Gesellschaft ist in § 17 der Satzung geregelt und wurde zuletzt
am 31. Mai 2017 durch die Hauptversammlung in Teilen beschlossen.
Gemäß § 17 der Satzung haben die Aufsichtsratsmitglieder Anspruch auf eine feste Vergütung und eine
Aufwandspauschale. 7. Die Höhe der Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats bemisst sich nach den Aufgaben im Aufsichtsrat
bzw. seinen Ausschüssen, die vom jeweiligen Mitglied übernommen werden.
Die in § 17 der Satzung der Gesellschaft festgelegte Vergütung für die Aufsichtsratsmitglieder ist
nach Auffassung von Vorstand und Aufsichtsrat nach wie vor angemessen und soll unverändert bleiben. Die
bisherige Vergütungsreglung berücksichtigt insbesondere auch die Empfehlung G.17 DCGK und die Anregung
G.18 DCGK. Die in § 17 der Satzung festgelegte Vergütung für die Aufsichtsratsmitglieder ist unter IV.
'Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder' abgedruckt. Darin sind - soweit einschlägig - auch die Angaben
gemäß § 113 Abs. 3 Satz 3, 87a Abs. 1 Satz 2 AktG enthalten.
Vorstand und Aufsichtsrat schlagen daher vor, die Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder, wie sie in §
17 der Satzung der Gesellschaft festgelegt ist, zu bestätigen.
Wahl des Abschlussprüfers und des Konzernabschlussprüfers für das Geschäftsjahr 2021 sowie, für den
Fall einer prüferischen Durchsicht, des Prüfers für den verkürzten Abschluss und den Zwischenlagebericht
für das erste Halbjahr des Geschäftsjahres 2021 8. Der Aufsichtsrat schlägt, gestützt auf die Empfehlung des Prüfungsausschusses, vor zu beschließen, die
PricewaterhouseCoopers Wirtschaftsprüfungsgesellschaft GmbH, Frankfurt am Main, zum Abschlussprüfer und
Konzernabschlussprüfer für das Geschäftsjahr 2021 sowie für die prüferische Durchsicht des verkürzten
Abschlusses und des Zwischenlageberichts für das erste Halbjahr des Geschäftsjahres 2021, sofern diese
einer solchen prüferischen Durchsicht unterzogen werden, zu wählen.
II. Ergänzende Angaben zu Tagesordnungspunkt 5
Angaben gemäß § 125 Absatz 1 Satz 5 AktG
Der unter Tagesordnungspunkt 5 zur Wahl in den Aufsichtsrat vorgeschlagene Kandidat ist bei den
nachfolgend jeweils unter a) aufgeführten Gesellschaften Mitglied des Aufsichtsrats bzw. bei den jeweils
unter b) aufgeführten Gesellschaften Mitglied eines vergleichbaren in- oder ausländischen
Kontrollgremiums.
Lin (Avant) Bai
Mitgliedschaften in anderen gesetzlich zu bildenden Aufsichtsräten
a)
Keine
Mitgliedschaften in vergleichbaren in- und ausländischen Kontrollgremien
b)
Keine Angaben zu der Empfehlung C.13 DCGK
Mit Blick auf die Empfehlung C.13 DCGK wird zu dem vorgeschlagenen Kandidaten folgendes offengelegt:
Herr Lin (Avant) Bai ist President Refrigerator Division Midea Group bei der Midea Group Co., Ltd.
Laut der Stimmrechtsmeldung vom 21. Dezember 2018 ist die Midea Group Co., Ltd. über
Tochtergesellschaften indirekt mit 94,55% der Stimmrechte an der KUKA Aktiengesellschaft beteiligt.
Lin (Avant) Bai, Hefei, Anhui, China
President Refrigerator Division Midea Group, China
Persönliche Daten:
Geburtsdatum: 08.12.1981
Geburtsort: Hubei Province, China Ausbildung:
- Bachelor International Economics 2. Beruflicher Werdegang:
2003 - 2012 Midea Air Conditioning - Sales Assistant, Area Manager, Director Overseas
2012 - 2017 Midea Refrigerator - General Manager Overseas Company
Seit 2017 Midea Group - President Refrigerator Division Der Lebenslauf des zur Wahl vorgeschlagenen Kandidaten für den Aufsichtsrat ist zudem über die
Internetseite der Gesellschaft unter der Internetadresse
www.kuka.com über den Link
https://www.kuka.com/de-de/über-kuka/management/aufsichtsrat
zugänglich.
III. System zur Vergütung für die Vorstandsmitglieder
Grundlagen des Vergütungssystems sowie Beitrag der Vergütung zur Förderung der Geschäftsstrategie und zur
langfristigen Entwicklung der Gesellschaft
Die KUKA Aktiengesellschaft und ihre Konzerngesellschaften (nachfolgend gemeinsam 'KUKA') bewegen sich in
dem sehr dynamischen und innovationsgetriebenen Bereich der Automatisierung und Robotik.
Das Vergütungssystem der Vorstandsmitglieder der KUKA Aktiengesellschaft leistet einen wesentlichen
Beitrag zur Förderung der Unternehmensstrategie von KUKA. So legen wir einen starken Fokus auf die
nachhaltige und langfristige Performance im Vergleich zu unseren Wettbewerbern, um dem strategischen Ziel
des Ausbaus der Innovations- und Technologieführerschaft gerecht zu werden. Daher adressiert die
Vorstandsvergütung die langfristige Ertragskraft von KUKA im Vergleich zu relevanten Wettbewerbern.
Wachstumschancen ergeben sich für KUKA vor allem in der General Industry, die durch die Diversifizierung
der Geschäftstätigkeit realisiert werden können. Dies erfordert zum einen Investitionen, spiegelt sich
zum anderen jedoch im Wachstum des Unternehmens wider. Daher setzt das Vergütungssystem der
Vorstandsmitglieder Anreize, das Innenfinanzierungspotenzial von KUKA zu stärken und so ein nachhaltiges
Unternehmenswachstum zu erreichen.
Um langfristig erfolgreich zu sein und profitabel zu wachsen, sind darüber hinaus nachhaltige und
effiziente Kostenstrukturen für KUKA von zentraler Bedeutung. Der Blickwinkel auf eine kosteneffiziente
Unternehmensführung ist im Vergütungssystem über die Ertragskraft des operativen Geschäfts verankert.
1. Der Fokus auf diese strategischen Ziele in der Vorstandsvergütung steht in hohem Maße in Einklang mit den
Interessen unserer Aktionäre und trägt zum langfristigen und nachhaltigen Erfolg von KUKA bei. Zentrale
Zielsetzung und Leitlinie ist dabei insbesondere, den Unternehmenswert von KUKA langfristig und
nachhaltig zu steigern.
Um sicherzustellen, dass die Vergütung des Vorstands eng am Erfolg von KUKA ausgerichtet ist, ist der
überwiegende Teil der Vorstandsvergütung leistungsabhängig und ambitioniert ausgestaltet ('Pay for
Performance'). Dadurch wird die Leistung der Vorstandsmitglieder entsprechend honoriert, während
Zielverfehlungen zu einer Reduktion der variablen Vergütung bis auf null führen können. Neben dem
finanziellen Erfolg von KUKA als Gesamtkonzern fließen, um sowohl individuellen als auch kollektiven
Erfolgen der Vorstandsmitglieder angemessen Rechnung zu tragen, zusätzliche finanzielle und
nicht-finanzielle Erfolgsziele ein. Dadurch werden insbesondere die Umsetzung zentraler Fokusthemen sowie
das Erreichen von Nachhaltigkeitszielen incentiviert und die Interessen wichtiger Stakeholder
(insbesondere der Kunden und Mitarbeiter) berücksichtigt.
Neben unternehmensinternen Zielsetzungen berücksichtigt das Vergütungssystem die regulatorischen
Vorgaben. So entspricht das Vergütungssystem den Vorgaben des AktG und entspricht in hohem Maße den
Empfehlungen und Anregungen des DCGK.
Zusammengefasst liegen der Ausgestaltung des Vergütungssystems des Vorstands die folgenden Leitlinien
zugrunde:
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April 12, 2021 09:06 ET (13:06 GMT)
