Twitter hat nach der turbulenten Übernahme der Social-Media-Plattform durch Musk ohne Vorwarnung Top-Führungskräfte entlassen und einen drastischen Stellenabbau durchgesetzt. Etwa die Hälfte der Belegschaft - rund 3.700 Mitarbeiter - wurde entlassen.

Hunderte weitere sollen als Folge seiner weitreichenden Reformen gekündigt haben. Am Montag war der Leiter der französischen Niederlassung der letzte hochrangige Manager, der das Unternehmen verließ.

Um die Gelegenheit zu nutzen, versuchen einige Unternehmen nun, erfahrene Ingenieure abzuwerben, indem sie an deren Verachtung für die Methoden des reichsten Menschen der Welt appellieren.

Katie Burke, Personalchefin des US-Softwareunternehmens Hubspot, wetterte gegen Musk wegen Berichten, er habe eine Gruppe von Mitarbeitern gefeuert, die ihn in den internen Slack-Kanälen des Unternehmens kritisiert hatten. Reuters war nicht in der Lage, die Berichte zu verifizieren.

"Als Führungskraft gehört es zu Ihrem Job, kritisiert zu werden", schrieb sie in einem Linkedin-Post. "Große Führungspersönlichkeiten erkennen, dass Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten Sie besser machen und Teil des Prozesses sind. Wenn Sie einen Ort suchen, an dem Sie (natürlich auf freundliche, klare Art und Weise) mit anderen streiten können, dann stellt HubSpot Sie ein."

Bis zum späten Montagabend hatte Burkes Beitrag mehr als 35.000 positive Reaktionen auf Linkedin erhalten.

Twitter und Musk haben auf Anfragen nach einem Kommentar nicht reagiert.

Andere Unternehmen verfolgen einen ähnlichen Ansatz wie Hubspot.

Amanda Richardson, CEO des Software-Startups CoderPad, veröffentlichte einen offenen Brief an die Abgänger von Twitter.

Unter Berufung auf Musks anfängliches Verbot der Telearbeit bezeichnete Richardson die Übernahme durch Musk als eine "S***-Show", die "furchtbar frustrierend, deprimierend und demotivierend" gewesen sei.

"Bei CoderPad glauben wir, dass Ihre Fähigkeiten alles sagen. Nicht, wo Sie sitzen. Nicht, ob Sie bei der Arbeit schlafen. Nicht, ob Sie 7 Tage die Woche 18 Stunden am Tag arbeiten."

Auch andere große US-Tech-Unternehmen wie Meta und Amazon haben in den letzten Wochen aufgrund des unsicheren wirtschaftlichen Umfelds Tausende von Mitarbeitern entlassen.

Die öffentliche Kritik an Musk zeigt jedoch, dass in Teilen der Branche eine starke Nachfrage nach hochqualifizierten digitalen Arbeitskräften besteht.

Ein aktueller Bericht des Marktanalyseunternehmens Gartner stellt fest, dass hohe Fluktuationsraten und eine Flut von Digitalisierungsbemühungen in Unternehmen und Behörden einen "hyperkompetitiven" Markt für technische Talente geschaffen haben.

Massenhafte Stellenstreichungen und öffentliche Rücktritte bei Twitter haben zu Befürchtungen geführt, dass das Unternehmen wichtige Mitarbeiter entlässt und dass der "Marktplatz" der sozialen Medien vor technischen Problemen stehen könnte.

Michael Weening, CEO des US-amerikanischen Cloud- und Softwareunternehmens Calix, bezeichnete die jüngsten Ereignisse bei Twitter als "beunruhigend" und versprach in einem ähnlichen Linkedin-Post neuen Mitarbeitern eine Unternehmenskultur, die "bei unseren Teammitgliedern beginnt".

"Aus unserer Sicht ist das eine große Chance, denn die Leute, die vorher nicht mit uns sprechen wollten, sind desillusioniert und suchen", sagte Weening gegenüber Reuters. "Die giftige Kultur hat die Leute dazu gebracht, zu sagen: 'Nicht mehr.'"