Oracle hat neue Funktionen für die Benutzererfahrung innerhalb von Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) angekündigt. Die neuen Oracle Activity Center, die auf der Redwood-Benutzererfahrung von Oracle basieren und speziell für Mitarbeiter, Manager und Spezialisten entwickelt wurden, ermöglichen es den Benutzern, ihre Produktivität zu steigern und die Erreichung der Unternehmensziele zu beschleunigen. Die Oracle Activity Center bieten Informationen und Tools zur Steigerung der Effektivität und des Einflusses auf die Arbeit durch einen zentralen, handlungsorientierten Knotenpunkt, der auf jeden einzelnen Mitarbeiter und seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugeschnitten ist.

Oracle Activity Center fasst für den Mitarbeiter relevante Anwendungen und Informationen zusammen, liefert maßgeschneiderte KPIs und Einblicke, ermöglicht In-Workflow-Kommunikation und andere Aktionen zur Einbindung des Mitarbeiters und zeigt KI-gesteuerte Empfehlungen und Warnungen an, damit sich der Benutzer auf das Wesentliche konzentrieren kann. Zu den ersten vier Oracle Activity Center-Erfahrungen gehören: Mitarbeiter-Aktivitätscenter: Ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Produktivität zu steigern und den wichtigsten Aktionen in jedem Moment schnell Priorität einzuräumen. Mit einer hochgradig personalisierten Ansicht kritischer Daten, KPIs, wichtiger Aktivitäten, anstehender Meilensteine sowie maßgeschneiderter Kommunikation und KI-unterstützten Tools für das Feedback von Kollegen können Unternehmen das Engagement ihrer Mitarbeiter verbessern, stärkere Beziehungen am Arbeitsplatz aufbauen und die Erfahrung der Mitarbeiter verbessern.

Team Activity Center: Ermöglicht es Managern, Einzel- und Teamaktivitäten einfach zu koordinieren und sich dabei auf die dringendsten Bedürfnisse des Unternehmens zu konzentrieren. Mit einer einzigen Ansicht der Teamprioritäten und KPIs, Einblicken in die Teamleistung, die Entwicklung und das Engagement des Teams, Einblicken in offene Positionen und Anforderungen und KI-gestützten Manager-Feedback-Tools können Unternehmen ihre Produktivität maximieren und die Teamleistung verbessern. Recruiting Activity Center: Ermöglicht es Recruitern, die wichtigsten Aufgaben schnell zu priorisieren und die nächsten Schritte einzuleiten, um Engpässe im Prozess zu vermeiden.

Mit einem zentralen Überblick über die Rekrutierungsaktivitäten und den von der KI empfohlenen nächsten Schritten können Unternehmen die besten Talente anziehen, Einstellungsprozesse beschleunigen und Konkurrenten in einem wettbewerbsintensiven Einstellungsumfeld ausmanövrieren. Payroll Activity Center: Ermöglicht es Gehaltsabrechnungsspezialisten, Fehler schnell zu erkennen und zu beheben, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Mit einem einzigen Überblick über die Gehaltsabrechnung in allen globalen Betrieben, proaktiven Warnmeldungen und der Möglichkeit, schnell Korrekturmaßnahmen zu ergreifen, können Unternehmen ihre Gehaltsabrechnungsprozesse optimieren, Fehler reduzieren und die Erwartungen der Mitarbeiter an eine prompte und genaue Bezahlung erfüllen.

Oracle Cloud HCM wurde für die Cloud entwickelt und ist eine Komplettlösung, die alle Personalprozesse - von der Einstellung bis zum Ausscheiden - im gesamten Unternehmen mit einer eigenen Plattform für die Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Verknüpfung aller Mitarbeiterdaten auf einer einzigen Plattform haben HR-Teams Zugriff auf eine einzige Quelle der Wahrheit, um ihre Personalstrategie zu unterstützen. Darüber hinaus fungiert die integrierte KI als Berater bei der Analyse von Personaldaten, bei der Erstellung von Inhalten und bei der Erstellung von Empfehlungen und wichtigen Erkenntnissen zur Verbesserung der Geschäftsabläufe.