Petro Welt Technologies : Erfahrung in der Einführung von Elementen der pädagogischen Gestaltung bei der Durchführung von internen Schulungen bei der KATKoneft GmbH

PRESSEVERÖFFENTLICHUNG

Erfahrung in der Einführung von Elementen der pädagogischen Gestaltung bei der Durchführung von internen Schulungen bei der KATKoneft GmbH

Moskau, den 17. Dezember 2021

Im April 2021 hat die Ingenieurin und Technikerin der 1. Kategorie an der Abteilung für Entwicklung und Design des hydraulischen Schichtausbruchs und neue Technologien Frau Y.E. Elagina das Projekt "Betriebliche Bildungsumgebung" in der IV. Wissenschaftlich-praktischen Konferenz junger Fachleute der KATKoneft GmbH präsentiert. Aufgrund der Ergebnisse dieser Konferenz hat dieses Projekt den 1. Platz belegt.

Am 12. Oktober wurde das nachbearbeitete Projekt im letzten Teil der Konferenz in Moskau präsentiert und aufgrund ihrer Ergebnisse als strategisch wichtiges Projekt für die Unternehmensgruppe Petro Welt Technologies GmbH ausgezeichnet.

Pilotprojekt

Gemäß dem Roadmap des Projekts "Betriebliche Bildungsumgebung"

wurde im Jahr 2021 entschieden, ein Pilotprojekt für die erste Etappe der Einführung moderner Elemente der pädagogischen Gestaltung auszuwählen, die es ermöglichen, das Bildungsformat selbst mit der Einführung eines Vorbereitungsteils, der Elemente einer Fernbildung, einschließlich des Selbstlernens auf Basis von serverbasierten Videounterrichte, der Feedback -Elemente nach der Schulung zu ändern. All dies ermöglicht, die Ergebnisse zu analysieren, Feedback zu sammeln und Vorschläge für die Entwicklung des Projekts und den Übergang zur weiteren Automatisierung der Bildung in den Jahren 2023-2024 vorzubereiten.

Zum angestrebten Pilotprojekt wurde der interne Schulungskurs "Schulungsprogramm mit Simulator des hydraulischen Schichtausbruchs von Meyer" gewählt. Das Programm sieht die Schulung führender Ingenieure von hydraulischen Schichtausbruch-Flotten in den Arbeitsgrundlagen an einem Simulator des hydraulischen Schichtausbruchs, der Erstellungstechnologie eines Designs des hydraulischen Schichtausbruchs und der Analyse von Testinjektionen während der Arbeit vor.

Gemäß dem präsentierten Projekt wurde dem methodischen Teil die Methodik von "Die sechs Disziplinen des bahnbrechenden Lernens" ("The Six Disciplines of Breakthrough Learning") von Roy V.H. Pollock, Andrew Mc.K Jefferson, Calhoun W. Wick zu Grunde gelegt. Basierend auf der gewählten Methodik sind bei der Schulungsplanung alle vier Schulungsphasen zu berücksichtigen:

		Formelle
Vorbereitung			Übertragung und		Anerkennung
		Schulung		Anw endung		von Leistungen

Aufgrund der Konferenzergebnisse haben die Fachleute der Abteilung für Entwicklung und Design des hydraulischen Schichtausbruchs und neue Technologien der KATKoneft GmbH unter Mitwirkung des Direktors für Innenbohrungsarbeiten (IBA) von Petro Welt Technologies GmbH Herrn M.V. Syrtlanov erste Schritte zur Einführung von Elementen aus den 4 Schulungsphasen sc hon im Jahr 2021 entwickelt:

Phase 1: Vorbereitung

Sammlung der Anträge von schulungsinteressierten Mitarbeitern, darunter auch nicht nur führende Ingenieure für hydraulischen Schichtausbruch, sondern auch andere an diesem Thema interessierte Mitarbeiter.

Eine Übersichtspräsentation mit einem Kurs -Roadmap mit allen Phasen, Maßnahmen und Fristen sowie einem Unterrichtsplan mit Themen und Thesen.

3 Videounterrichte, Testsimulationsdatenpaket und einige zusätzliche Materialien werden 5 Tage vor dem Schulungsbeginn zum Selbsterlernen gesendet.

Schulungsanweisungen und Aufnahmeprüfung.

Phase 2: Formelle Schulung

Vorläufige Aufgabe.

Sammeln von Fragen vor dem Schulungsbeginn.

Abschlussprüfung.

Phase 3: Übertragung und Anwendung

Leistungsunterstützung - Einführung der Betreuung

Erste Schritte

Am 18.-19. November 2021 hat der stellvertretende Leiter der Abteilung für Entwicklung und Design des hydraulischen Schichtausbruchs und neue Technologien Herr M.G. Korolev eine zweitägige Fernschulung "Schulungsprogramm mit Simulator des

hydraulischen Schichtausbruchs von Meyer" durchgeführt. Aufzeichnungen der durchgeführten Schulung wurden auf dem

internen Cloud-Speicher des Unternehmens veröffentlicht, der Zugriff wurde für alle Teilnehmer der Schulung organisiert.

Die Ergebnisse der durchgeführten Schulung haben positive Werte gezeigt :

Diese Grafik zeigt den allgemeinen Trend der sich ändernden Werte und nicht die Änderung des Wissensstands eines bestimmten Teilnehmers der Schulung. Für vollständigere und zuverlässigere Statistik ist die Ausbesserung des Testens und der Organisation des Prüfungs- bzw. Zertifizierungsprozesses erforderlich.

Das gesammelte Feedback der Kursteilnehmer hat ein hohes Interesse an kontinuierlichen Schulungen und der Bildung eines effektiven Schulungssystems in 2022 gezeigt.

Pläne für die Zukunft

Basierend auf den Ergebnissen der unternehmensinternen Schulung hat die Autorin des Projekts "Betriebliche Bildungsumgebung" folgende Schritte für die Ausbesserung der internen Schulungen von führenden Ingenieuren für den hydraulischen Schichtausbruch im Jahr 2022 vorgeschlagen:

Ausbesserung des Schulungsprogramms für führende Ingenieure von hydraulischen Schichtausbruch- Flotten durch die Aufnahme neuer Schulungseinheiten.

Übertragung des entwickelten Schulungsprogramms in Format von fachlich gestalteten Präsentationen und Videounterrichten und Erstellen einer Bibliothek mit Schulungsmaterialien mit ständigem Zugriff für alle Schulungsteilnehmer zum individuellen Lernen, wodurch die effektivste Schulung des Personals sichergestellt wird.

Erstellung von vorläufigen Aufgaben für den Kurs, die die Übertragung der erworbenen Kenntnisse in die Praxis und deren weitere praktische Anwendung sicherstellen sollen, sowie die Bildung bestimmter Anfragen an Vortragenden vor dem Beginn der Vollzeitschulung. Entwicklung effektiver Aufnahme- und Abschlussprüfungen sowie Zwischenprüfungen zur Selbstprüfung nach jeder Schulungseinheit.

Organisation einer Vollzeitschulung in Nischnewartowsk

Umsetzung der Erfahrungen in der Betreuung von Schulungsteilnehmern in der Vorstufe der Schulung (vor dem Vollzeitformat).

Erstellung und Überwachung des Projekts zur Schaffung einer Gemeinschaft von an der Schulung interessierten Fachleuten mit regelmäßiger Veröffentlichung von Schulungsmaterialien sowie der Durchführung regelmäßiger thematischer Treffen und Diskussionen außerhalb des entwickelten Kurses auf Wunsch der Studierenden.

Die KATKoneft GmbH zeigt ein großes Interesse an der kontinuierlichen Entwicklung und Schulung ihres Personals und plant, moderne Methoden der unternehmensinternen Schulung aktiv weiterzuentwickeln.