SCHWEIZERISCHE NATIONALBANK Nachhaltigkeitsbericht 2021
2 Nachhaltigkeitsbericht 2021
Inhalt
1 | Einleitung | 6 |
2 | Beschäftigung | 8 |
2.1 | HR-Strategie | 8 |
2.2 | Personalbestand | 9 |
2.3 | Personalentwicklung | 11 |
2.4 | Arbeitsbedingungen | 13 |
3 | Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung | 17 |
3.1 | Schutz der Integrität der Mitarbeitenden | 17 |
3.2 | Meldesystem für Regelverstösse | 19 |
4 | Normen und Werte | 20 |
4.1 | Grundlagen | 20 |
4.2 | Compliance-Konzept | 20 |
4.3 | Schwerpunktthemen im Berichtsjahr | 22 |
5 | Gesellschaftliche Leistungen | 24 |
5.1 | Ökonomische Bildung | 24 |
5.2 | Ökonomisches Fachwissen | 27 |
5.3 | Kunst und Kultur | 29 |
6 | Umwelt | 30 |
6.1 | Schonung der natürlichen Ressourcen | 30 |
6.2 | Umweltleistung | 30 |
6.3 | Klimaschutz | 37 |
7 | Glossar und Abkürzungen | 43 |
Nachhaltigkeitsbericht 2021 | 3 |
Vorwort
Sehr geehrte Damen und Herren
Das Erweiterte Direktorium der Schweizerischen Nationalbank (SNB) freut sich, Ihnen den Nachhaltigkeitsbericht 2021 vorzulegen. Der Bericht zeigt auf, welche Schwerpunkte die Nationalbank im Hinblick auf die betrieblichen Umwelt- und Sozialthemen sowie auf gesellschaftliche Leis- tungen im Rahmen ihres Nachhaltigkeitsengagements verfolgt.
Im Jahr 2021 wirkte sich die Corona-Pandemie weiterhin auf den Betrieb der Nationalbank aus und hinterlässt deshalb in diesem Bericht ihre Spuren. Im Berichtsjahr waren durchschnittlich 70% bis 80% der Mitar beitenden im Home-Office tätig, zudem fanden viele Veranstaltungen, Seminare und Weiterbildungen virtuell oder in hybrider Form statt. Dies beeinflusste die betriebsökologischen Kennzahlen, die sich auf einem vergleichbaren Niveau bewegten wie im Vorjahr, das ebenfalls von der Corona-Pandemie geprägt war. 2021 waren insbesondere die Werte für Geschäftsverkehr, Treibhausgas-Emissionen, Papier- und Wasserver- brauch wiederum sehr tief.
Bei der Gewährleistung der Chancengleichheit sowie der Sicherstellung der Nichtdiskriminierung hat die SNB im Berichtsjahr wesentliche Meilen- steine erreicht. Zentral sind die Einführung eines zertifizierten Meldesys- tems für Regelverstösse, die Weiterentwicklung und Konkretisierung der Diversitätsstrategie sowie die Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse gemäss Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann. Das Ergebnis zeigt, dass die Nationalbank die betriebsinterne Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern innerhalb der vom Bund vorgegebenen Toleranzschwelle von 5% einhält.
Im Berichtsjahr hat die neu geschaffene Fachstelle Nachhaltigkeit ihre Tätigkeit aufgenommen. Im Fokus der Arbeiten lagen die weitere Annähe- rung der Nachhaltigkeitsberichterstattung an internationale Standards sowie die fachliche Unterstützung mehrerer Projekte, wie beispielsweise der Ökobilanzstudie der 9. Banknotenserie, deren Zusammenfassung im Kapitel «Umwelt» zu finden ist.
Der Nachhaltigkeitsbericht erscheint jährlich online. Über die Erfüllung ihres gesetzlichen Auftrags und der damit verbundenen Aufgaben orientiert die Nationalbank weiterhin im Rahmen ihres Rechenschaftsberichts zuhanden der Bundesversammlung.
Bern und Zürich, 22. März 2022
Nachhaltigkeitsbericht 2021 | 5 |
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SNB - Schweizerische Nationalbank published this content on 18 March 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 22 March 2022 08:19:06 UTC.
