SEI kündigte an, dass das Unternehmen einen vielschichtigen Ansatz zur Verbesserung der Talentgewinnung und -entwicklung verfolgt, um das zukünftige Wachstum voranzutreiben. In der ersten Phase bietet SEI langjährigen Mitarbeitern ein verbessertes Programm zum freiwilligen Ausscheiden aus dem Unternehmen an. Dies ist Teil des Engagements von SEI für die berufliche Entwicklung und die Erweiterung der Verantwortlichkeiten für aktuelle und neue Talente durch die Verbesserung der Aufstiegsmöglichkeiten. Das Programm steht berechtigten Mitarbeitern in den USA zur Verfügung, die die Voraussetzungen für eine lange Betriebszugehörigkeit erfüllen, und umfasst ein Abfindungspaket sowie die Fortführung bestimmter Leistungen.

Die teilnahmeberechtigten Mitarbeiter haben bis Anfang Juli Zeit, um zu entscheiden, was für sie persönlich und beruflich am besten ist, einschließlich der Fortsetzung ihrer beruflichen Laufbahn bei SEI. Mitarbeiter, die an dem Programm teilnehmen, werden ihr Arbeitsverhältnis voraussichtlich vor Ende 2022 beenden. Der Zeitpunkt des Ausscheidens der teilnehmenden Mitarbeiter wird auf der Grundlage der Entscheidung des Managements festgelegt, wie ein reibungsloser und erfolgreicher Übergang der Verantwortlichkeiten am besten gewährleistet werden kann.

Die finanziellen Auswirkungen, die zu diesem Zeitpunkt nicht messbar sind, werden in den Finanzergebnissen von SEI für das dritte Quartal enthalten sein.