Stanley Black & Decker, Inc. gibt die Ernennung von John T. Lucas zum Senior Vice President und Chief Human Resources Officer bekannt
Am 25. Januar 2023 um 14:05 Uhr
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Stanley Black & Decker, Inc. gab die Ernennung von John T. Lucas zum Senior Vice President, Chief Human Resources Officer (CHRO) bekannt. Er wird Mitglied des Führungsteams und berichtet an den Präsidenten und CEO von Stanley Black & Decker, Donald Allan, Jr. In dieser Funktion wird Lucas für die globale Personalstrategie und -tätigkeit des Unternehmens, das Talentmanagement, einschließlich Personalbeschaffung und Führungskräfteentwicklung, sowie für Vergütung und Sozialleistungen verantwortlich sein. Die derzeitige Interims-CHRO Deborah K. Wintner wird die Rolle des CHRO für das größte Segment des Unternehmens, Tools & Outdoor, übernehmen.
Lucas verfügt über mehr als 35 Jahre Erfahrung im Personalwesen. In den letzten 10 Jahren war er in leitender Position im Personalwesen für globale multinationale Unternehmen der Fortune 50 und Fortune 150 tätig, darunter Lockheed Martin und Goodyear. Er hatte auch leitende Positionen im Personalwesen bei Microsoft, Kodak und Merck inne. Zuletzt war Lucas der Gründer von True North Human Capital Consulting, LLC, wo er Fortune 200- und Privatunternehmen in allen Bereichen der Personalstrategien beriet, einschließlich der Institutionalisierung von erstklassigen Personalprogrammen und der Einrichtung globaler Talentmanagementsysteme. Lucas erwarb einen M.A. in Arbeits- und Industriebeziehungen von der St.
Francis University und einen B.A. in Wirtschaftswissenschaften vom Washington and Jefferson College. Im Jahr 2017 wurde er mit dem Maurice Cleveland Waltersdorf Award für herausragende und innovative Führungsqualitäten des Washington and Jefferson College ausgezeichnet.
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Stanley Black & Decker, Inc. ist spezialisiert auf die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Werkzeugen und technischen Lösungen für den professionellen, industriellen und bautechnischen Einsatz sowie für Verbraucher. Der Nettoumsatz verteilt sich wie folgt auf die einzelnen Produktfamilien: - Elektrowerkzeuge und Zubehör (71,1%): Werkzeuge und Elektrogeräte (Drahtbohrmaschinen, Schleifer, Sägen, Schleifmaschinen, Batterien usw.), Gartengeräte (Scheren, Schneidegeräte, Trimmer, Belüfter , Schleifmaschinen, Kettensägen usw.), Staubsauger, Lampen, Leuchten, Batterieladegeräte, Starterbatterien, Stromumwandler, Handwerkzeuge (Mess- und Nivelliergeräte, Hobel, Hämmer, Messer, Klingen, Schraubendreher, Sägen usw.), Mechanikerwerkzeuge für Verbraucher (Schraubenschlüssel und Steckschlüssel), Werkzeugkästen aus Kunststoff, Druckluftwerkzeuge und Befestigungsmittel (Nagelpistolen, Tacker, Klammern usw.)); - Industrieprodukte (16,2%): Werkzeuge für professionelle Mechaniker und Kfz-Mechaniker (Schraubenschlüssel, Steckschlüssel, elektronische Diagnosewerkzeuge usw.), Aufbewahrungssysteme, Werkzeuge für Sanitär-, Heizungs- und Klimaanlagen (Rohrzangen, Zangen, Rohrschneider usw.), Hydraulikwerkzeuge usw.; - Zugangs- und Sicherheitsprodukte (12,7%): automatische Türen, Türschließer, Notausgangsvorrichtungen, Schließmechanismen, integrierte Sicherheitsvorrichtungen usw. Der Nettoumsatz verteilt sich geografisch wie folgt: Vereinigte Staaten (60,5%), Kanada (4,7%), Amerika (4,2%), Frankreich (4%), Europa (19,2%) und Asien (7,4%).
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