Der Vorstand von Tesco, Großbritanniens größtem Supermarktkonzern, wird aufgefordert werden, das fast 10 Millionen Pfund (13 Millionen Dollar) schwere Gehaltspaket von CEO Ken Murphy zu rechtfertigen, wenn er sich am Freitag auf der Jahreshauptversammlung den Aktionären stellt.

Angesichts der Lebenshaltungskostenkrise haben die Investoren ihren Widerstand gegen überhöhte Vorstandsgehälter verstärkt.

Aus dem im letzten Monat veröffentlichten Jahresbericht von Tesco geht hervor, dass Murphy im Jahr bis zum 24. Februar 2024 ein Gehalt von 9,93 Millionen Pfund erhielt, gegenüber 4,44 Millionen Pfund im Jahr 2022/23.

Sein Gehalt war 430 Mal so hoch wie das eines durchschnittlichen Tesco-Mitarbeiters, so die verantwortungsbewusste Investmentgruppe ShareAction.

Sie plant, den Tesco-Vorstand zu fragen, wie er Murphys Gehalt rechtfertigen kann, während Reinigungskräfte und Sicherheitspersonal weniger als den sogenannten existenzsichernden Lohn erhalten.

Der existenzsichernde Lohn wurde von der gemeinnützigen Stiftung Living Wage Foundation festgelegt und ist eine Berechnung des Mindeststundenlohns, den Arbeitnehmer benötigen, um sich Wohnung, Essen und andere Grundbedürfnisse leisten zu können.

Derzeit beträgt er 13,15 Pfund pro Stunde in London und 12 Pfund im Rest des Vereinigten Königreichs - höher als der wichtigste von der britischen Regierung vorgeschriebene Mindestlohn, der National Living Wage, von 11,44 Pfund pro Stunde.

Die Investorenkoalition Good Work von ShareAction repräsentiert ein verwaltetes Vermögen von 6,6 Billionen Dollar. Zu den Mitgliedern gehören LGIM, HSBC Asset Management, Aviva, NEST und Scottish Widows.

Die Koalition fordert alle großen britischen Supermärkte auf, sich als Arbeitgeber für existenzsichernde Löhne zu akkreditieren und damit allen Mitarbeitern, einschließlich Drittanbietern, dauerhaft den tatsächlichen existenzsichernden Lohn zu garantieren.

"Leider zögert Tesco, die richtigen Schritte zu unternehmen, um seinen externen Mitarbeitern den existenzsichernden Lohn zu zahlen", sagte Dan Howard, Leiter von Good Work bei ShareAction.

Tesco sagte letzten Monat, dass ein großer Teil von Murphys Gesamtpaket darauf zurückzuführen sei, dass er "in einem hart umkämpften Sektor ehrgeizige Ziele erreicht und daran arbeitet, Werte für Kunden, Kollegen, Lieferanten, Gemeinden und Aktionäre zu schaffen".

Das Unternehmen fügte hinzu, dass es sich "weiterhin für ein wettbewerbsfähiges und faires Vergütungspaket für alle Kollegen einsetzt".

Im April meldete Tesco einen Anstieg des Gewinns im Geschäftsjahr 2023/24 um 11%. Die Aktien des Unternehmens sind im Vergleich zum Vorjahr um 15% gestiegen.

Die Aktionärsversammlung findet statt, nachdem Tesco über die Geschäftszahlen des ersten Quartals berichtet hat.

($1 = 0,7850 Pfund) (Berichterstattung durch James Davey; Bearbeitung durch David Evans)