Die EEOC behauptete, Walmart habe gegen den Americans with Disabilities Act verstoßen, als es Adrian Tucker im April 2017 entließ, weil ihre neun "unberechtigten" Abwesenheiten in den vorangegangenen sechs Monaten, darunter ein Krankenhausaufenthalt und ein Besuch in der Notaufnahme, gegen seine "Anwesenheits- und Pünktlichkeitspolitik" verstießen.

Laut einer Klage, die bei einem Bundesgericht in Charlotte, North Carolina, eingereicht wurde, entschuldigte Walmart mehrere Abwesenheiten nicht, obwohl Tucker ärztliche Atteste vorlegte, und lehnte ihre Anträge auf regelmäßigen Urlaub oder eine Versetzung an einen Arbeitsplatz in der Nähe der Toilette ab.

Morbus Crohn ist eine chronische Darmerkrankung, die Entzündungen im Verdauungstrakt verursacht und zu Durchfall, Bauchschmerzen, Müdigkeit und Gewichtsverlust führen kann.

Bevor sie gefeuert wurde, arbeitete Tucker drei Jahre lang in einem Walmart in Statesville, North Carolina, wo sie Kunden bediente, Essen zubereitete, putzte, Geschirr spülte und Hühnerkisten mit einem Gewicht von bis zu 50 Pfund (23 kg) hob.

Tucker war eine langjährige Mitarbeiterin, die aufgrund ihres schwächenden Gesundheitszustands "Flexibilität" von Walmart benötigte, sagte die EEOC-Anwältin Melinda Dugas in einer Erklärung. "Der Americans with Disabilities Act wurde geschaffen, um Mitarbeiter wie [sie] zu schützen.

Walmart, mit Sitz in Bentonville, Arkansas, sagte, dass es die Beschwerde prüfe.

"Wir sind seit Jahren ein Top-Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen und haben Tausende von Mitarbeitern, die ihre Arbeit mit angemessenen Vorkehrungen erledigen", hieß es. "Wir dulden keinerlei Diskriminierung und nehmen Anschuldigungen wie diese ernst.

Mit der Klage wird eine Gehaltsnachzahlung und Schadensersatz für Tucker gefordert sowie ein Ende ähnlicher zukünftiger Diskriminierungen.

Der Fall lautet EEOC gegen Wal-Mart Stores East LP, U.S. District Court, Western District of North Carolina, Nr. 23-00181.