Shannon Liss-Riordan, eine Anwältin von mehr als 1.000 Personen, die im vergangenen Jahr von Twitter entlassen oder gefeuert wurden, sagte, dass sie gezwungen sein könnte, Hunderte von Klagen vor Gericht einzureichen, nur damit Twitter Kopien der Vereinbarungen vorlegt, wenn es sie in ein Schiedsverfahren schicken will.

Liss-Riordan und Twitter haben am Donnerstag einen gemeinsamen Antrag beim Bundesgericht in San Francisco eingereicht, um das Gericht vor einer für den 9. Februar angesetzten Anhörung zu informieren.

Die Arbeitnehmer behaupten, Twitter habe sich geweigert, die versprochenen Abfindungen zu zahlen oder ihnen die gesetzlich vorgeschriebene Vorankündigung von Massenentlassungen zu geben, was das Unternehmen bestreitet.

Ein Bundesrichter hat im vergangenen Monat entschieden, dass einige der Sammelkläger verpflichtet waren, ihre Ansprüche vor einem Schiedsgericht geltend zu machen. Andere haben keine Schiedsvereinbarungen unterzeichnet, so dass der Fall vor Gericht verbleibt.

In einem Interview am Freitag sagte Liss-Riordan, dass Twitter wahrscheinlich versucht, die Schiedsgerichtsverfahren zu verzögern, in der Hoffnung, dass einige Arbeitnehmer ihre Klagen fallen lassen.

"Das ist einfach ein dummes Spiel, das Twitter versucht zu spielen", sagte sie. "Niemand gibt auf."

Twitter hat auf eine Anfrage nach einem Kommentar nicht reagiert. In der Klageschrift vom Donnerstag beschuldigten die Anwälte des Unternehmens Liss-Riordan, das Schiedsgerichtsverfahren abkürzen zu wollen, indem sie nicht alle Vereinbarungen vorlegten.

"Es scheint offensichtlich, dass die Anwälte der Kläger mehr als 1.000 unvollständige und unzureichende Forderungen für ein Schiedsverfahren übereilt eingereicht haben, nur um hohe Gebühren für das Fallmanagement gegen Twitter zu erzielen", schrieben sie.

Das Unternehmen erklärte außerdem, dass es nicht verpflichtet sei, den Arbeitnehmern Abfindungen zu zahlen, und dass die Abfindungen, die es den ausscheidenden Mitarbeitern gezahlt habe, "angesichts der finanziellen Lage von Twitter großzügig waren".

Sogenannte "Massenschiedsverfahren", bei denen Hunderte oder Tausende von Personen ähnliche Einzelklagen einreichen, können Unternehmen allein an Gebühren Millionen von Dollar kosten. Anwälte von Klägern haben diese Taktik zunehmend genutzt, um gegen Unternehmen vorzugehen, die von ihren Mitarbeitern oder Kunden verlangen, Schiedsvereinbarungen zu unterzeichnen.

Liss-Riordan hat im Zusammenhang mit den Entlassungen drei weitere Klagen gegen Twitter eingereicht, darunter auch Klagen, dass das Unternehmen gezielt weibliche Angestellte eingestellt und Arbeitnehmer mit Behinderungen entlassen hat. Das Unternehmen hat beantragt, diese Klagen abzuweisen.

Der Fall lautet Cornet gegen Twitter Inc, U.S. District Court for the Northern District of California, No. 3:22-cv-06857.

Für die Klägerinnen: Shannon Liss-Riordan von Lichten & Liss-Riordan.

Für Twitter: Brian Berry von Morgan Lewis & Bockius.