Foot Locker, Inc. hat die Ernennung von Führungskräften bekannt gegeben, um das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen und die operative Effizienz zu steigern, sowie den geplanten Wechsel des Finanzchefs. Die Veränderungen in der Unternehmensführung sind wie folgt: Frank Bracken wurde mit Wirkung vom 1. Dezember 2022 zum Executive Vice President und Chief Commercial Officer ernannt und wird weiterhin die globalen Einzelhandelsbanner, das Merchandising und das Marketing von Foot Locker sowie die Bereiche Digital, Loyalty und E-Commerce leiten. Herr Bracken ist eine wichtige Führungspersönlichkeit, die in seinen mehr als 12 Jahren bei Foot Locker mehrere Führungspositionen innehatte.

Insbesondere war er maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung der Strategie des Unternehmens beteiligt, um die Aufwertung und Expansion der Kernmarken u Foot Locker, Kids Foot Locker, Champs und zuletzt WSS und atmos voranzutreiben. Elliott Rodgers tritt mit Wirkung vom 1. Dezember 2022 als Executive Vice President und Chief Operations Officer in das Unternehmen ein und wird die Bereiche Supply Chain, Informationstechnologie und Beschaffung überwachen. Herr Rodgers bringt über 20 Jahre Führungserfahrung in den Bereichen Betriebsplanung, Lieferkette, Logistik, Informationstechnologie sowie Unternehmensdaten und -analysen mit zu Foot Locker.

Zuvor war er acht Jahre lang in leitender Position bei Ulta Beauty, Inc. tätig, wo er als Chief Supply Chain Officer, Chief Information Officer und Senior Vice President, Supply Chain, fungierte. Andrew Page wird seine Rolle als Chief Financial Officer nach dem Ergebnisbericht des Unternehmens für das vierte Quartal 2022 aufgeben, um sich anderen Aufgaben zu widmen. Foot Locker leitet mit Unterstützung einer führenden Personalberatungsfirma eine umfassende Suche nach seinem Nachfolger ein.

Rosalind Reeves, Vice President, Talent, Diversity and Organization Capability, ist mit Wirkung vom 1. Dezember 2022 zum Executive Vice President und Chief Human Resources Officer befördert worden. Frau Reeves bringt mehr als 25 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit und verfügt über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentakquise und Talentmanagement, Diversity, Equity und Inclusion Programme, Mitarbeiterengagement, Lernen und Entwicklung sowie Sozialleistungen. Frau Reeves tritt die Nachfolge von Elizabeth Norberg an, die ihr Amt als Chief Human Resources Officer zum 1. Dezember 2022 niederlegen wird und für eine Übergangszeit im Unternehmen verbleibt.

Robert Higginbotham, Vice President, Investor Relations, wurde mit Wirkung vom 1. Dezember 2022 zum Senior Vice President, Investor Relations and Financial Planning and Analysis, befördert. In seiner erweiterten Rolle wird Herr Higginbotham zusätzlich zu Investor Relations die direkte Verantwortung für das Finanzplanungs- und Analyseteam tragen. Herr Higginbotham war zuvor fast 20 Jahre an der Wall Street als Aktienanalyst und Portfoliomanager mit Schwerpunkt auf den Sektoren Einzelhandel, Schuhe und Bekleidung tätig und verfügt über umfangreiche finanzielle und analytische Erfahrung.