PepsiCo, Inc. gab die Gründung einer neuen Nordamerika-Organisation bekannt, die sich der Beschleunigung der Bemühungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens widmet, um Ungleichheiten für historisch ausgegrenzte Menschen und unterversorgte Unternehmen und Gemeinschaften zu beseitigen. Diese Ankündigung ist ein entscheidender nächster Schritt in der Racial Equality Journey (REJ) von PepsiCo, einer der wichtigsten Säulen der pep+ (PepsiCo Positive) Transformation des Unternehmens, wie es Wachstum und gemeinsame Werte schafft. Die REJ-Verpflichtungen des Unternehmens wurden ursprünglich im Jahr 2020 bekannt gegeben und zielten darauf ab, über einen Zeitraum von fünf Jahren mehr als 570 Millionen US-Dollar zu investieren, um die Repräsentanz von Schwarzen und Hispanoamerikanern zu erhöhen, die Größe und den Einfluss des Unternehmens bei Lieferanten und strategischen Partnern zu nutzen und dazu beizutragen, systemische Barrieren zu beseitigen und wirtschaftliche Chancen für Schwarze und Hispanoamerikaner zu schaffen. Die neue Multicultural Business and Equity Development Organization wird in allen nordamerikanischen Getränke- und Convenience-Food-Geschäften von PepsiCo tätig sein und Arbeitsabläufe, die auf eine Vielzahl von geschäftlichen und personellen Prioritäten abzielen, in einem einzigen Team zusammenfassen, das PepsiCo in die Lage versetzen wird, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben und schneller in den gesamten nordamerikanischen Geschäften zu wachsen. Um die Bedeutung dieses Schrittes zu unterstreichen, hat PepsiCo Derek Lewis zum ersten President of Multicultural Business and Equity Development ernannt, um diese Bemühungen zu leiten. Lewis, der seit 34 Jahren bei PepsiCo tätig ist, war zuletzt Präsident der South Division von PepsiCo Beverages North America und hat eine wichtige Führungsrolle in der breiteren Diversity- und Community Engagement-Agenda des Unternehmens gespielt. In seiner neuen Funktion wird er eine neue Organisation aufbauen und leiten, die sicherstellen soll, dass die Ungleichheiten im Unternehmen durchgängig angegangen werden, um die Gesamtergebnisse und die Wirkung zu maximieren. Lewis wird an Kirk Tanner, CEO, PepsiCo Beverages North America und Steven Williams, CEO, PepsiCo Foods North America berichten. Zu den spezifischen Schwerpunktbereichen der Organisation gehören: GESCHÄFTSSCHWERPUNKT: Beschleunigung der Geschäftsentwicklung von Einzelhändlern in multikulturellen Gemeinschaften; Ausweitung bestehender erfolgreicher Programme, einschließlich Pepsi Dig In, Black Restaurant Accelerator Program und Juntos Crecemos – die alle auf die Unterstützung schwarzer und hispanischer Gemeinschaften abzielen; Nutzung der Größe von PepsiCo, um Investitionen in und Unterstützung von vielfältigen Lieferanten und Partnern voranzutreiben; Steigerung des Verbraucherbewusstseins und des Umsatzes mit wichtigen multikulturellen Gruppen im gesamten Getränke- und Fertignahrungsportfolio des Unternehmens; Verstärkung der Markenaktivierungen zur Förderung der Differenzierung bei Getränken und Fertignahrungsmitteln durch Programme, die ein Gefühl von Gemeinschaft und Zweck vermitteln. EQUITY FOCUS: Rebranding und landesweite Ausweitung des erfolgreichen Pepsi Stronger Together-Programms für das Engagement in der Gemeinschaft, um das gesamte Lebensmittel- und Getränkegeschäft abzudecken und den Umfang und das Bewusstsein in ganz Nordamerika zu erhöhen; Verstärkung der Bemühungen von PepsiCo, ein bevorzugter Arbeitgeber für verschiedene Gruppen zu sein; Unterstützung der Mitarbeiter-Ressourcengruppen des Unternehmens, um ein einheitliches Unternehmen aufzubauen, das die Vielfalt jedes einzelnen Mitarbeiters feiert und fördert; Verbesserung des Engagements des Unternehmens, um seine Mitarbeiter, die PepsiCo-Produkte herstellen, bewegen und verkaufen, zu stärken und zu beleben. kündigte die Schaffung einer neuen Nordamerika-Organisation an, die sich der Beschleunigung der Bemühungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens widmet, um Ungleichheiten für historisch ausgegrenzte Menschen und unterversorgte Unternehmen und Gemeinschaften zu beseitigen. Diese Ankündigung ist ein entscheidender nächster Schritt in der Racial Equality Journey (REJ) von PepsiCo, einer der wichtigsten Säulen der pep+ (PepsiCo Positive) Transformation des Unternehmens, wie es Wachstum und gemeinsame Werte schafft. Die REJ-Verpflichtungen des Unternehmens wurden ursprünglich im Jahr 2020 bekannt gegeben und zielten darauf ab, über einen Zeitraum von fünf Jahren mehr als 570 Millionen US-Dollar zu investieren, um die Repräsentanz von Schwarzen und Hispanoamerikanern zu erhöhen, die Größe und den Einfluss des Unternehmens bei Lieferanten und strategischen Partnern zu nutzen und dazu beizutragen, systemische Barrieren zu beseitigen und wirtschaftliche Chancen für Schwarze und Hispanoamerikaner zu schaffen. Die neue Multicultural Business and Equity Development Organization wird in allen nordamerikanischen Getränke- und Convenience-Food-Geschäften von PepsiCo tätig sein und Arbeitsabläufe, die auf eine Vielzahl von geschäftlichen und personellen Prioritäten abzielen, in einem einzigen Team zusammenfassen, das PepsiCo in die Lage versetzen wird, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben und schneller in den gesamten nordamerikanischen Geschäften zu wachsen. Um die Bedeutung dieses Schrittes zu unterstreichen, hat PepsiCo Derek Lewis zum ersten President of Multicultural Business and Equity Development ernannt, um diese Bemühungen zu leiten. Lewis, der seit 34 Jahren bei PepsiCo tätig ist, war zuletzt Präsident der South Division von PepsiCo Beverages North America und hat eine wichtige Führungsrolle in der breiteren Diversity- und Community Engagement-Agenda des Unternehmens gespielt. In seiner neuen Funktion wird er eine neue Organisation aufbauen und leiten, die sicherstellen soll, dass die Ungleichheiten im Unternehmen durchgängig angegangen werden, um die Gesamtergebnisse und die Wirkung zu maximieren. Lewis wird an Kirk Tanner, CEO, PepsiCo Beverages North America und Steven Williams, CEO, PepsiCo Foods North America berichten. Zu den spezifischen Schwerpunktbereichen der Organisation gehören: GESCHÄFTSSCHWERPUNKT: Beschleunigung der Geschäftsentwicklung von Einzelhändlern in multikulturellen Gemeinschaften; Ausweitung bestehender erfolgreicher Programme, einschließlich Pepsi Dig In, Black Restaurant Accelerator Program und Juntos Crecemos – die alle auf die Unterstützung schwarzer und hispanischer Gemeinschaften abzielen; Nutzung der Größe von PepsiCo, um Investitionen in und Unterstützung von vielfältigen Lieferanten und Partnern voranzutreiben; Steigerung des Verbraucherbewusstseins und des Umsatzes mit wichtigen multikulturellen Gruppen im gesamten Getränke- und Fertignahrungsportfolio des Unternehmens; Verstärkung der Markenaktivierungen zur Förderung der Differenzierung bei Getränken und Fertignahrungsmitteln durch Programme, die ein Gefühl von Gemeinschaft und Zweck vermitteln. EQUITY FOCUS: Rebranding und landesweite Ausweitung des erfolgreichen Pepsi Stronger Together-Programms für das Engagement in der Gemeinschaft, um es im gesamten Lebensmittel- und Getränkebereich einzusetzen und die Reichweite und das Bewusstsein in ganz Nordamerika zu erhöhen; Verstärkung der Bemühungen von PepsiCo, ein bevorzugter Arbeitgeber für verschiedene Bevölkerungsgruppen zu sein; Unterstützung der Mitarbeiter-Ressourcengruppen des Unternehmens, um ein einheitliches Unternehmen zu schaffen, das die Vielfalt jedes einzelnen Mitarbeiters zelebriert und gedeiht; Verstärkung des Engagements des Unternehmens, um seine Mitarbeiter, die PepsiCo-Produkte herstellen, bewegen und verkaufen, zu stärken und zu beleben.