Die Bank, die von einer Reihe von Skandalen und Verlusten heimgesucht wurde, erhöht den Baranteil der kurzfristigen Boni für leitende Angestellte und reduziert den Betrag, den sie in Form von Aktien erhalten, die nach einem Jahr unverfallbar sind, wie aus einem Memo hervorgeht, das Reuters vorliegt.

In der gesamten Finanzbranche stiegen die Gehälter der Banker im Jahr 2021 aufgrund eines Rekordergebnisses beim Handel und beim Abschluss von Geschäften sprunghaft an, so dass es für die Unternehmen schwieriger wird, Spitzenkräfte zu finden und zu halten. Am Donnerstag teilte die Deutsche Bank mit, dass die Vergütungen in ihrer Investmentbank im vierten Quartal des vergangenen Jahres um 30% gestiegen sind.

Die zweitgrößte Bank der Schweiz sah sich im Jahr 2021 mit einem Exodus https://www.reuters.com/business/finance/credit-suisse-investment-bank-set-archegos-aftershocks-2021-07-27 von Dealmakern und anderen hochrangigen Bankern konfrontiert, nachdem schwere Verluste zu Entlassungen, Bonuskürzungen und einer Überarbeitung der Strategie und des Topmanagements geführt hatten.

Jetzt erhöht die Credit Suisse in einem ungewöhnlichen Schritt die sofortige Barzahlung für Spitzenverdiener, obwohl sie diese nur dann behalten können, wenn sie drei Jahre lang bei der Firma bleiben.

"Für Managing Directors und Directors soll diese Änderung die Höhe der sofortigen Barzahlung im Vergleich zu den Vorjahren wieder ins Gleichgewicht bringen", teilten die Führungskräfte den Mitarbeitern in einem internen Memo mit, das von der Firma bestätigt wurde.

Diejenigen, die Bargeld im Voraus erhalten, müssen einen Teil davon zurückzahlen, wenn sie die Bank innerhalb von drei Jahren verlassen.

Während Rückforderungsklauseln - die oft Teile von Boni abdecken, die aus noch nicht ausübbaren Aktien bestehen - bei der variablen Vergütung von Bankern üblich sind und bedeuten, dass Boni zurückgefordert werden können, wenn Banker gegen bestimmte Regeln verstoßen haben, ist der Schritt zur Rückforderung von Barboni für Aussteiger ungewöhnlich.

Der neue Plan wird den Anteil der Boni, der durch eine aufgeschobene Vergütung abgedeckt wird, nicht verändern. In der Europäischen Union und in Großbritannien müssen mindestens 40-60% der variablen Vergütung durch eine aufgeschobene Vergütung abgedeckt werden, da die längerfristigen Boni, die in Aktien ausgezahlt werden und nach drei Jahren unverfallbar sind, den gleichen Anteil an der Gesamtauszahlung behalten werden.

Die Änderungen gelten für Mitarbeiter, die mehr als 250.000 $ verdienen.

Die Credit Suisse hat im Jahr 2021 durch den Ausfall eines einzigen Investmentbanking-Kunden einen Milliardenverlust erlitten, während ihre Vermögensverwaltung durch den Zusammenbruch von Fonds im Wert von 10 Milliarden Dollar in Verbindung mit dem insolventen Supply-Chain-Finanzierer Greensill in Mitleidenschaft gezogen wurde.

Das Unternehmen hat versucht, eine Reihe negativer Schlagzeilen zu überwinden und sein Risikomanagement zu reformieren. Diese Bemühungen wurden durch den abrupten Abgang des Vorstandsvorsitzenden, der nur neun Monate zuvor mit der Leitung dieser Transformation betraut worden war, zurückgeworfen.

Am Dienstag warnte das Unternehmen, dass es im vierten Quartal einen Verlust ausweisen werde, der auf neue Rechtskosten und eine Verlangsamung in den Bereichen Handel und Vermögensverwaltung zurückzuführen sei.

Mit dem neuen Anreizsystem will die Credit Suisse nach eigenen Angaben eine Kultur stärken, die "auf persönlicher Verantwortung und Verantwortlichkeit beruht" und die Vergütung besser auf "positive Verhaltensweisen" abstimmt.

"Bei der Vergütung von Führungskräften strebt die Credit Suisse ein angemessenes Gleichgewicht mit den Interessen der Aktionäre und weiterer Interessengruppen an", so die Bank in einer Erklärung. "Wir haben auch gesagt, dass wir die Vergütung noch stärker an unseren neuen strategischen Zielen ausrichten werden, einschließlich unserer erneuten Konzentration auf das Risikomanagement."

Die Bank hat einen einmaligen Aktienplan für leitende Angestellte eingeführt, der in drei Jahren ausübbar sein wird, aber "nur dann, wenn bestimmte an unsere strategischen Ziele gebundene Kennzahlen erreicht werden."