WilsonHCG, ein mit mehreren Preisen ausgezeichneter weltweit tätiger Anbieter von Talentlösungen, hat seinen fünften jährlichen Fortune 500 Unternehmensmarken-Bericht veröffentlicht.

Im Bericht wird die Unternehmensmarke jedes der Fortune 500-Unternehmen analysiert und eingestuft. Grundlage dafür sind mehr als 17.000 Datenpunkte rund um sechs zentrale Kategorien für Employment Branding und Promotion. Es werden ferner Trends und Veränderungen bei der Mitarbeiter-Anziehungskraft und -einbeziehung während des Einstellungsverfahrens ermittelt.

„Weltweit ist dieses Umfeld das konkurrenzfähigste der Geschichte“, so John Wilson, CEO von WilsonHCG. „Eines der zentralen Ergebnisse des Berichts ist, dass viele der hoch eingestuften Unternehmen Kandidaten mit hyperpersonalisierter Erfahrung stellen. Positive, personalisierte Erfahrung der Kandidaten ist jetzt so wichtig wie nie zuvor.“

Jedes der Unternehmen der Fortune 500 wurde auf sechs entscheidende Unternehmensmarken-Kategorien hin überprüft, die in vier Bereiche des Einstellungsverfahrens aufgeteilt sind: Bekanntheit und Kunden-Anziehungskraft, Personalbeschaffung, Erfahrung der Kandidaten und Erfahrung der Mitarbeiter.

„Führungskräfte fragen mich regelmäßig, was sie tun sollten, um die besten Leute zu finden und einzustellen“, so Kim Pope, geschäftsführende Vizepräsidentin für globale Kundenlösungen bei WilsonHCG. „Dieser Bericht zeigt, wie einige der größten Unternehmen der Welt ihre Unternehmensmarke positionieren. Unternehmen, die ihre eigene Marke stärken wollen, kann er eine sehr gute Orientierung bieten.“

Hauptergebnisse:

Einstellungsmarketing als meist übersehenes Element der Unternehmensmarke

Die Daten belegen, dass das Einstellungsmarketing das am meisten übersehene Element einer Unternehmensmarke darstellt. Etwa 73 Prozent der analysierten Fortune 500-Unternehmen erzielten weniger als 50 Prozent der möglichen Punkte, während 25 Unternehmen in dieser Kategorie überhaupt keine Punkte erhielten.

Der Wert der unternehmerischen Gesellschaftsverantwortung wird noch immer nicht ganz verstanden

Nur sechs Prozent der Fortune 500 bekamen in dieser Kategorie alle Punkte und 80 Prozent erhielten nur ein Drittel der möglichen Punkte. Die unternehmerische Gesellschaftsverantwortung ist für die Mitarbeiter wichtig und wurde von 77 Prozent der Befragten im Rahmen des Deloitte-Berichts zu globalen Humankapitaltrends 2018 (Global Human Capital Trends 2018) als „bedeutender Punkt“ bezeichnet.

Eine spürbare Steigerung des Engagements für die Unternehmensmarke bei Unternehmen, deren Konzernmarke Kontrollen unterzogen wurde

General Electric, Wells Fargo und Facebook lagen in den Top 20, auch wenn jedes dieser Unternehmen in den letzten zwölf Monaten Probleme mit seiner Konzernmarke hatte. Die verbesserten Bewertungen für diese drei Unternehmen waren auf eine Steigerung des modernen, personalisierten Engagements für die Unternehmensmarke im gleichen Zeitraum zurückzuführen.

Wenn Sie eine Ausgabe des Berichts Fortune 500 Top 100 Employment Brands 2019 wünschen, besuchen Sie bitte unsere Webseite.

Über WilsonHCG

Als mit mehreren Preisen ausgezeichneter weltweit tätiger Anbieter von Talentlösungen unterstützt WilsonHCG Unternehmen bei der Entwicklung moderner Personalprogramme. Das Unternehmen, das über eine weltweite Präsenz in 40 Ländern auf sechs Kontinenten verfügt, bietet ein breites Angebot innovativer Lösungen für Talentgewinnung und -management mit zusätzlichen Diensten wie Führungskräftevermittlung, technische Unterstützung und Beratung zur Unternehmensmarke an.

www.wilsonhcg.com

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