Accel Entertainment, Inc. gab bekannt, dass Christie Kozlik, 44, mit Wirkung vom 9. November 2022 zum Chief Accounting Officer ernannt wurde und die Rolle des Principal Accounting Officer übernehmen wird. Frau Kozlik war zuvor von November 2021 bis Oktober 2022 als Vice President, Accounting Consolidations and SEC Reporting bei Assurant, Inc. tätig, einem globalen Versicherungsunternehmen. Vor Assurant war Frau Kozlik von Mai 2015 bis November 2021 als Director of Shareholder Reporting bei Allstate Insurance Company, einem nationalen Versicherungsunternehmen, tätig.

Darüber hinaus war Frau Kozlik mehr als 10 Jahre in der Wirtschaftsprüfung und Beratung bei KPMG LLP tätig. Frau Kozlik ist staatlich geprüfte Wirtschaftsprüferin und hat einen Bachelor of Science der Indiana University. Im Zusammenhang mit der Ernennung von Frau Kozlik schloss das Unternehmen einen Arbeitsvertrag mit Frau Kozlik ab, der die folgenden Bedingungen enthält: ein jährliches Grundgehalt von 265.000 USD (das oGrundgehalt), einen jährlichen Bonus nach Ermessen von bis zu 50 % des Grundgehalts von Frau Kozlik und eine jährliche Zuteilung von aktienbasierten Anreizen nach Ermessen, die im Kalenderjahr 2023 beginnt und einen Zielwert von 50 % des Grundgehalts von Frau Kozlik hat. Kozliks Grundgehalt; eine Zuteilung von Restricted Stock Units für 20.000 Stammaktien der Klasse A-1 des Unternehmens gemäß dem Long Term Incentive Plan des Unternehmens; und eine Zuteilung von Aktienoptionen für 20.000 Stammaktien der Klasse A-1 des Unternehmens gemäß dem LTIP des Unternehmens.

Die Zuteilungen werden für ein Viertel der Aktien am zweiten Jahrestag der Zuteilung unverfallbar, der Rest wird in den darauffolgenden zwei Jahren vierteljährlich unverfallbar, solange Frau Kozlik bis zu diesem Datum bei der Gesellschaft beschäftigt bleibt. Darüber hinaus hat Frau Kozlik im Falle einer Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses ohne Grund oder einer Kündigung aus wichtigem Grund (jeweils wie im Arbeitsvertrag definiert) Anspruch auf einen Betrag, der der Summe aus (A) dem jährlichen Grundgehalt, das ihr in den sechs Monaten unmittelbar vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt wurde, plus (B) der letzten jährlichen Bonuszahlung, die ihr unmittelbar vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt wurde, und zwölf Monaten fortgesetzter COBRA-Versicherung entspricht. Der Erhalt der vorgenannten Abfindungszahlungen und Leistungen durch Frau Kozlik ist an die Bedingung geknüpft, dass sie eine wirksame Verzichtserklärung auf Ansprüche gegen das Unternehmen und seine Tochtergesellschaften abgibt.

Der Arbeitsvertrag enthält ein einjähriges Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ein einjähriges Abwerbeverbot für Mitarbeiter und Kunden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.