Black Rifle Coffee Company (BRCC) hat den US-Marine-Veteranen und erfahrenen Unternehmensleiter Martin "Marty" Manning zum Chief Human Resources Officer (CHRO) ernannt. Manning ist die jüngste in einer Reihe von Ernennungen von Führungskräften bei BRCC, die es dem Unternehmen ermöglichen werden, seine Mission zu erfüllen, den Veteranen und Ersthelfern zu dienen, während es seine Umsätze weiterhin schnell steigert. Weitere Neuzugänge in der Führungsebene sind der Executive Chairman Roland Smith (U.S. Army), Chief Retail Officer Heath Nielsen (U.S. Army) und Chief Technology Officer Chris Clark (U.S. Army).

Von Salt Lake City aus wird Marty die Talentakquise und Entwicklungsstrategien des Unternehmens leiten, während BRCC in seine nächste Phase als wachsende Omnichannel-Lifestyle-Marke eintritt. Als CHRO wird Marty dazu beitragen, die unternehmensweite Mission von BRCC umzusetzen, Veteranen einzustellen und sie beim Eintritt ins zivile Leben zu unterstützen. Zu den spezifischen Initiativen, die Marty beaufsichtigen wird, gehört die Teilnahme von BRCC an zwei Programmen des US-Verteidigungsministeriums: DOD SkillBridge, das Praktikumsmöglichkeiten für Veteranen in der Übergangsphase bietet, und die Military Spouse Employment Partnership, die sich auf die Beschäftigung von Militär-Ehepartnern konzentriert.

BRCC arbeitet auch mit NEW Apprenticeship zusammen, um Veteranen, die eine Karriere in den Bereichen Marketing und Data Science anstreben, Arbeitserfahrung zu vermitteln. Marty begann seine Karriere als Surface Warfare Officer in der U.S. Navy, wo er auf der USS BOONE (FFG-28) zur Unterstützung der Operation Southern Watch im Roten Meer und der Operation Sharp Guard im Adriatischen Meer diente. Außerdem leitete er die Analyse von Geheimdienstberichten über ausländische Marinekapazitäten und geplante Operationen auf See in Europa, Südamerika und dem Nahen Osten.

Manning kommt von Ascend Learning zu BRCC, wo er 7 Jahre lang als CHRO tätig war und ein wesentlicher Bestandteil des Führungsteams war, das ein erhebliches Umsatz- und Betriebsergebniswachstum erzielte, führende Marktpositionen etablierte und zwei erfolgreiche Private-Equity-Transaktionen ermöglichte, während er eine preisgekrönte Unternehmenskultur pflegte. Vor Ascend hatte er leitende Positionen im Personalwesen bei Analog Devices und mehreren Abteilungen von General Electric inne.