Paylocity kündigte neue Premium-Produkte und Funktionserweiterungen an, die die Produktivität steigern, das Mitarbeitererlebnis verbessern und die Geschäftsergebnisse in seiner Human Capital Management (HCM)-Lösung steigern sollen. Aufbauend auf seiner Innovationsgeschichte, zu der auch die branchenweit erste Integration von generativer KI gehört, hat Paylocity kürzlich mehrere neue Produkte und Funktionserweiterungen auf den Markt gebracht. Dazu gehören erweiterte Planungsfunktionen und ein besserer Einblick in und Zugang zu Vergütungstrends, die seine Position als modernste HCM-Plattform auf dem Markt weiter stärken. Paylocity definiert das moderne Personalwesen mit neuen innovativen Produkten und Funktionserweiterungen neu. Zu den Neuerungen auf der Paylocity-Plattform gehören Market Pay, erweiterte Planungsfunktionen, Verbesserungen des preisgekrönten Learning Management Systems, eine aktualisierte mobile App, um Mitarbeiter noch besser zu befähigen und einzubinden, sowie neue Anwendungen generativer KI: Market Pay ist ein neues Premium-Produkt, das umfassende Marktdaten zur Verfügung stellt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter fair zu bezahlen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten und die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zu gewährleisten - alles in Echtzeit und direkt auf der Paylocity-Plattform.

Mithilfe von Market Pay können Paylocity-Kunden bessere Vergütungsentscheidungen treffen, bestimmte Rollen genau bewerten und die Anforderungen an die Lohngleichheit und die Stellenausschreibung in mehreren Staaten erfüllen. Marktbezogene Gehaltsdaten werden zunehmend zu einem Muss für Unternehmen aller Größenordnungen, insbesondere aber für größere Unternehmen, bei denen eine interne Kalibrierung schwieriger ist. Einem kürzlich veröffentlichten Branchenbericht zufolge verwenden mindestens 75 % der Unternehmen mit 40 bis 250 Mitarbeitern und 80 % der Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitern marktübliche Gehaltsdaten, um Vergütungsentscheidungen zu begründen.

Die Premium-Funktionalität Advanced Scheduling verbessert die Personalverwaltung, indem sie Unternehmen in die Lage versetzt, die Personalplanung weiter zu automatisieren, die Arbeitskosten zu senken und die Risiken der Einhaltung von Vorschriften zu minimieren. Unternehmen können Zeitpläne für mehrere Standorte erstellen, indem sie die am besten geeigneten Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Funktion oder Rolle, ihrer Fähigkeiten und ihrer Zertifizierungen zusammenstellen. Die neue Funktionalität umfasst auch Echtzeit-Einsichten, um die richtige Abdeckung zu gewährleisten und Überstundenkosten zu minimieren, indem die für künftige Schichten benötigten Stunden vorweggenommen werden und Arbeitgeber in die Lage versetzt werden, Mitarbeiter zu identifizieren, die sich der Überstundenschwelle nähern oder diese bereits erreicht haben.

Advanced Scheduling gibt Mitarbeitern auch mehr Macht über ihre Arbeitszeiten, indem sie ihre mobilen Geräte nutzen, um Schichten zu tauschen, offene Schichten zu beantragen und ihre Verfügbarkeit zu verwalten, ohne dass der Vorgesetzte eingreifen muss. Arbeitnehmer nutzen zunehmend ihre mobilen Geräte, um ihre Arbeitszeiten zu verwalten, wobei die Beantragung von Schichten über mobile Geräte im Vergleich zum Vorjahr um fast 200 % gestiegen ist. Das Learning Management System (LMS) ist eine Schulungsplattform, die es den Kunden von Paylocity ermöglicht, auf einfache Weise Kurse zu neuen Fertigkeiten, Richtlinien, Produkten, Compliance und anderen Themen zuzuweisen, und zwar mit robusten Nachverfolgungsfunktionen.

Die neuesten Erweiterungen des LMS von Paylocity ermöglichen es den Mitarbeitern, Schulungsinhalte - einschließlich Videos - zu erstellen und diese dann einfach über die Community zu teilen. LMS enthält bereits Hunderte von Standardkursen in einem umfassenden Katalog.

Kurse in einem umfassenden Katalog, darunter ein neues Sicherheitstrainingspaket mit 20 Kursen von Go1 Premium, das Kunden dabei hilft, die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten. Die Kunden müssen nur den Kurs zuweisen und die Paylocity-Plattform kümmert sich um den Rest, einschließlich Benachrichtigungen und Erinnerungen, Fortschrittskontrolle und Abschlussberichte. Alles ist mit dem Datensatz eines jeden Mitarbeiters verknüpft, so dass Manager die Kurse wie jede andere Aufgabe im System verfolgen können.

Seit Juli 2022 ist die Zahl der zugewiesenen und abgeschlossenen Kurse um fast 70% gestiegen. Generative KI debütierte in der HCM-Branche zum ersten Mal im April 2023 auf der Paylocity-Plattform, und zwar als eingebettete Funktion in Community, dem Online-Kollaborationszentrum von Paylocity. Das KI-Tool reagiert auf eine Eingabeaufforderung des Benutzers, in der er einfache Details wie das, was er kommunizieren möchte, die Zielgruppe und den gewünschten Tonfall angibt, und generiert so ausgefeilte und professionelle Nachrichten, die wertvolle Zeit und Mühe sparen.

Paylocity hat vor kurzem die generativen KI-Funktionen erweitert, um die Erstellung von überzeugenden und konformen Stellenbeschreibungen zu optimieren. HR-Teams und Personalverantwortliche können jetzt Stellenbeschreibungen erstellen, die hochwertige Kandidaten anziehen und so den Pool potenzieller Bewerber für jede Stelle vergrößern. Dieser gestraffte Prozess spart nicht nur Zeit, sondern unterstützt auch die Bemühungen eines Unternehmens bei der Talentakquise.