Die Luftfahrt ist bekannt dafür, dass es um die Gleichstellung der Geschlechter schlecht bestellt ist, insbesondere bei Piloten, aber auch in technischen und ingenieurwissenschaftlichen Funktionen sowie in Führungspositionen.

Der Verband der Fluggesellschaften hat 2019 eine Initiative namens 25by2025 ins Leben gerufen, um die Vielfalt in der Branche zu verbessern, nachdem ihm Sexismus vorgeworfen wurde, aber bisher hat nur die Hälfte der Mitglieder unterzeichnet.

Die IATA hat in diesem Jahr für die Initiative geworben, die darauf abzielt, die Anzahl der Frauen in leitenden Positionen und unterrepräsentierten Bereichen um 25 % zu erhöhen, oder auf ein Minimum von 25 % bis 2025.

"Frauen sind in der Luftfahrt immer noch unterrepräsentiert, aber... wir machen Fortschritte", sagte IATA-Chef Willie Walsh.

Nach den diesjährigen Zahlen gibt es 28 weibliche CEOs in der 300 Fluggesellschaften umfassenden Gruppe, während 42% des Personals der Fluggesellschaften, die sich der Initiative angeschlossen haben, Frauen sind.

Die diesjährige Ernennung von Yvonne Manzi Makolo, der CEO von RwandAir, zur Vorsitzenden des IATA-Gouverneursrats wurde als ein Schritt nach vorn gesehen.

"Wenn Sie sich den Vorstand ansehen, sind es überwiegend weiße Männer mittleren Alters aus Europa... wir müssen uns bemühen, diese Situation zu verbessern", sagte Walsh 2018, ein Jahr bevor die Initiative zur Geschlechtervielfalt gestartet wurde.

Auf der Jahreshauptversammlung 2018 der Gruppe sagte Qatar Airways CEO Akbar al Baker, dass nur ein Mann Chef einer Fluggesellschaft sein kann, "weil es eine sehr anspruchsvolle Position ist".

Al Baker entschuldigte sich für seine Äußerungen und sagte, es habe sich um einen Scherz gehandelt, der aus dem Zusammenhang gerissen worden sei, aber er löste eine breitere Diskussion in der Branche aus.

"Ich denke, wir sollten nicht einmal Witze darüber machen, denn wir sind alle Menschen", sagte Guliz Ozturk, CEO der türkischen Pegasus Airlines.

"Eine Frau oder ein Mann kann alles tun, wenn er oder sie in Bezug auf Kompetenz, Bildung und Erfahrung als Person dazu in der Lage ist."

Es muss mehr getan werden, um auch die Ausbildung zu fördern und Mentoren bereitzustellen, damit weibliche Kandidaten Vertrauen aufbauen können, fügte Ozturk hinzu.