Vergütungsbericht
2021
siemens-healthineers.de
Vergütungsbericht der Siemens Healthineers AG für das Geschäftsjahr 2021
Dieser Vergütungsbericht beschreibt die individuell gewährte und geschuldete Vergütung der amtierenden und ehemaligen Mitglie- der des Vorstands und des Aufsichtsrats der Siemens Healthineers AG im Geschäftsjahr 2021 im Zeitraum vom 1. Oktober 2020 bis zum 30. September 2021. Hierbei erläutert der Bericht detailliert und individualisiert die Struktur und Höhe der einzelnen Bestand- teile der Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung. Der Vergütungsbericht wurde gemeinsam durch den Vorstand und Aufsichtsrat erstellt und richtet sich nach den Anforderungen des deutschen Aktiengesetzes (§ 162 AktG) und entspricht den geltenden Empfeh- lungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK). Sowohl dem Vorstand als auch dem Aufsichtsrat ist eine klare, verständ- liche und transparente Berichterstattung sehr wichtig. Aus diesem Grund hat die Siemens Healthineers AG die neuen Anforderungen freiwillig vorzeitig umgesetzt und im Jahr der Erstimplementierung durch den Abschlussprüfer, über die gesetzlichen Anforderungen gemäß § 162 Abs. 3 AktG hinaus, auch eine materielle Prüfung des Vergütungsberichts durchführen lassen. Der vorliegende Vergü- tungsbericht wird der ordentlichen Hauptversammlung am 15. Februar 2022 zur Billigung vorgelegt.
Eine detaillierte Beschreibung der Vergütungssysteme der Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder der Siemens Healthineers AG fin- det sich auf unserer Internetseite www.siemens-healthineers.com/deu/investor-relations/corporate-governance.
Dieses Dokument liegt ebenfalls in englischer Übersetzung vor. Bei Abweichungen ist die deutsche Fassung maßgeblich und geht der englischen Übersetzung des Dokuments vor.
München, den 23. November 2021
Prof. Dr. Ralf P. Thomas | Dr. Bernhard Montag | Dr. Jochen Schmitz |
Vorsitzender des Aufsichtsrats | Vorsitzender des Vorstands | Finanzvorstand |
Inhaltsverzeichnis
Vergütung der Vorstandsmitglieder der Siemens Healthineers AG | 04 |
Vorstandsvergütung im Geschäftsjahr 2021 im Überblick | 06 |
Festlegung der Vergütung für das Geschäftsjahr 2021 | 09 |
Zielvergütung und Vergütungsstruktur | 09 |
Angemessenheit der Vorstandsvergütung | 10 |
Maximalvergütung | 11 |
Variable Vergütung im Geschäftsjahr 2021 | 11 |
Kurzfristige variable Vergütung (Bonus) | 13 |
Langfristige variable Vergütung (Siemens Healthineers Stock Awards) | 16 |
Malus- und Clawback-Regelungen | 21 |
Share Ownership Guidelines | 21 |
Versorgungszusage | 22 |
Gewährte und geschuldete Vergütung im Geschäftsjahr 2021 und 2020 | 22 |
Bezüge ehemaliger Vorstandsmitglieder im Geschäftsjahr 2021 und 2020 | 23 |
Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder der Siemens Healthineers AG | 24 |
Vergütungssystem des Aufsichtsrats | 24 |
Vergütung des Aufsichtsrats im Geschäftsjahr 2021 und 2020 | 25 |
Mehrjahresübersicht: Angaben zur Entwicklung der Vorstands- | |
und Aufsichtsratsvergütung im Verhältnis zur Vergütung der übrigen | |
Belegschaft und zur Ertragsentwicklung des Unternehmens | 26 |
Sonstiges | 28 |
Prüfungsvermerk des Wirtschaftsprüfers | 29 |
Siemens Healthineers Vergütungsbericht 2021
Vergütung der Vorstandsmitglieder der Siemens Healthineers AG
Die Einführung unseres weltweiten ganzheitlichen Nachhaltigkeitsprogramms inklusive des Sustainability-Reports und der Verpflich- tung zur Science Based Target Initiative (SBTi) zeigt zudem, dass wir nachhaltiges Handeln noch stärker in den Fokus rücken.
Highlights Geschäftsjahr 2021
COVID-19 Antigen- | Gewinnung von | Bedeutende neue | Zusammenschluss | Allzeithoch Siemens | Nachhaltigkeit | |||||
Schnelltestgeschäft | Marktanteilen | Produkte | mit Varian im | Healthineers Aktien- | Sustainability-Report, | |||||
April 2021 | kurs & DAX40 | SBTi-Verpflichtung | ||||||||
Aufnahme | ||||||||||
Strategie und Vorstandsvergütung
Als ein weltweit führendes Unternehmen in der Medizintechnik wollen wir mit unseren innovativen Produkten und Dienstleistun- gen zur Bewältigung von globalen Herausforderungen in der Gesundheitsversorgung beitragen. Hierzu hat der Vorstand die Siemens Healthineers Strategie 2025 definiert, die das strategische Ziel verfolgt, neue Wachstumschancen zu adressieren und unsere Marktführerschaft über 2025 hinaus zu sichern. Die für die Geschäftsjahre 2020 bis 2022 definierte "Upgrading-Phase" zielte auf ein kontinuierliches Wachstum in den bestehenden Märkten sowie das Vorstoßen in neue Märkte ab. Gleichzeitig sollte ein vergleichba- res Umsatzwachstum von mehr als 5 % p. a. und ein Wachstum des bereinigten unverwässerten Ergebnisses je Aktie von circa 10 % p. a. erzielt werden. Unterstützt durch die Akquisitionen von ECG, Corindus und Varian sowie dem erfolgreichen Kerngeschäft konnte das Unternehmen alle wesentlichen Ziele der Upgrading-Phase bereits früher erreichen.
Das Vergütungssystem des Vorstands soll die Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie die wertschaffende und langfristige Entwicklung des Unternehmens bei gleichzeitiger Vermeidung unverhältnismäßiger Risiken fördern. Hierzu sollen die richtigen An- reize für die Steigerung des Ertrags und Umsatzwachstums sowie weitere relevante strategische Themen, die auf die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens abzielen, gesetzt werden.
Vergütung im Geschäftsjahr 2021
Da die Vergütung des Vorstands eng mit dem Erfolg des Unternehmens verknüpft ist, spiegelt sich der herausragende Erfolg im Geschäftsjahr auch unmittelbar in der Vergütung unserer Vorstandsmitglieder wider. Gemäß dem im Vergütungssystem verankerten Grundsatz der starken Pay-for-Performance-Ausrichtung sollen besondere Leistungen angemessen honoriert werden und die Nicht- erreichung von Zielen zu einer spürbaren Verringerung der Vergütung führen. Das erfolgreichste Jahr von Siemens Healthineers schlägt sich somit in der Vorstandsvergütung nieder - die Integration von Varian war für alle Vorstandsmitglieder ein Ziel in der kurz- fristigen variablen Vergütung. Wachstum und die Schaffung von Mehrwert für unsere Aktionärinnen und Aktionäre - gemessen am bereinigten unverwässerten EPS - waren weitere wesentliche Zielgrößen. Zudem waren auch Bestrebungen im Bereich Umwelt, Soziales und Governance mittels verschiedener Nachhaltigkeitsziele Teil der kurzfristigen sowie langfristigen variablen Vergütung. Durch den zusätzlichen Fokus auf Nachhaltigkeit steht die Vorstandsvergütung noch enger mit den Interessen unserer Aktionärinnen und Aktionäre sowie Stakeholderinnen und Stakeholdern im Einklang.
05
Um den Rest dieser Noodl zu lesen, rufen Sie bitte die Originalversion auf, und zwar hier.
Attachments
- Original Link
- Original Document
- Permalink
Disclaimer
Siemens Healthineers AG published this content on 25 November 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 25 November 2021 07:09:07 UTC.