Die US-amerikanische Zoll- und Grenzschutzbehörde (CBP) hat seit 2020 malaysische Produkte, die von dem Palmölproduzenten geliefert wurden, aufgrund von Vorwürfen über Arbeitspraktiken gesperrt. Letzten Monat erklärte die CBP, dass sie über ausreichende Informationen verfüge, um festzustellen, dass das Unternehmen "Zwangsarbeit" einsetzt und dass die Waren beschlagnahmt werden müssen. [L4N2U82IB]

In einer Erklärung sagte Mohamad Helmy Othman Basha, Group Managing Director von Sime Darby Plantation: "Wir haben ein langes, hartes Jahr damit verbracht, Audits durchzuführen, zu prüfen und gelegentlich eingefahrene Praktiken zu entdecken, die verbessert oder geändert werden mussten."

"Jede Lücke, die wir gefunden haben, wurde oder wird geschlossen, jeder Lapsus in der Unternehmensführung wurde oder wird behoben, jede notwendige Verbesserung wurde oder wird vorgenommen", sagte er.

Der größte Palmölproduzent der Welt, gemessen an der Landfläche, sagte, dass er 15.078 derzeitige Wanderarbeiter mit insgesamt 38,55 Millionen Ringgit entschädigen und einen Fonds von 43,47 Millionen Ringgit für die Entschädigung von 19.565 ehemaligen Arbeitern einrichten wird.

Wanderarbeiter müssen oft eine Gebühr für die Beauftragung von Arbeitsvermittlern in ihren Heimatländern zahlen, um einen Job in Malaysia zu bekommen. Aktivisten sagen, dass solche Zahlungen zu Schuldknechtschaft führen können, da die Arbeiter die Schulden abbezahlen. Schuldknechtschaft wird von der Internationalen Arbeitsorganisation als ein Indikator für Zwangsarbeit angesehen.

Sime Darby Plantation sagte, dass die von seinen Arbeitern gezahlten Gebühren nicht gemeldete Zahlungen waren, die von Drittanbietern in anderen Ländern erhoben wurden, und dass sie gegen seine eigene Politik der Null-Anwerbungsgebühren verstießen.

Um eine ethisch korrekte Anwerbung zu gewährleisten, führt das Unternehmen nach eigenen Angaben neue Richtlinien ein, um Anwerber über offene Ausschreibungen zu rekrutieren, "mit angemessenen Kontrollen und Abwägungen, um sicherzustellen, dass die Arbeiter nicht mehr ausgebeutet oder mit Anwerbegebühren belastet werden".

Das Unternehmen erklärte, es führe auch eine neue Umwelt-, Sozial- und Governance-Scorecard ein, schaffe neue Kanäle für den Dialog mit den Arbeitnehmern und habe eine Abteilung für Soziales eingerichtet, die sich um das Wohlergehen und die Sicherheit der Arbeitnehmer kümmert.

($1 = 4,1850 Ringgit)