Am 30. September 2022 gab Titan Machinery Inc. die Ernennung von Robert Larsen, 37 Jahre alt, zum Schatzmeister des Unternehmens mit Wirkung zum 1. Dezember 2022 bekannt. Herr Larsen beabsichtigt, dem Unternehmen am oder um den 1. November 2022 als Mitarbeiter beizutreten. Der derzeitige Finanzvorstand und Schatzmeister des Unternehmens, Mark Kalvoda, wird diese Ämter bis zum Inkrafttreten der Ernennung von Herrn Larsen beibehalten.

Seit der Übernahme von Raven Industries Inc. durch CNH Industrial im November 2021 ist Herr Larsen Finanzchef des CNH Industrial Teams, das sich auf die Präzisionstechnologiegruppe konzentriert, zu der auch die übernommenen landwirtschaftlichen Geschäftsbereiche von Raven Industries gehören. Bevor er im Zusammenhang mit der Übernahme zu CNH Industrial kam, war Herr Larsen seit 2016 in verschiedenen Positionen bei Raven Industries tätig, unter anderem als Director of Finance – Ag Division und Director of Investor Relations von Juni 2018 bis November 2021 und als Assistant Controller, Manager of Investor Relations und Director of External Reporting von März 2016 bis Juni 2018. Herr Larsen begann seine Karriere als Buchhalter bei PricewaterhouseCoopers LLP und ist ein Certified Public Accountant.

Herr Larsen hat jeweils einen Bachelor of Business Administration und einen Master of Professional Accountancy von der University of South Dakota und einen Master of Business Administration von der University of Chicago Booth School of Business erworben. In Verbindung mit seiner Ernennung zum Chief Financial Officer und Treasurer des Unternehmens schloss das Unternehmen am 29. September 2022 einen Arbeitsvertrag mit Herrn Larsen ab. Der Arbeitsvertrag hat eine rollierende Laufzeit von drei Jahren mit automatischen jährlichen Verlängerungen um ein Jahr (wobei diese automatischen Verlängerungen entweder von der Gesellschaft oder von Herrn Larsen gekündigt werden können) und läuft vom 1. Februar bis zum 31. Januar eines jeden Jahres, wobei die erste Laufzeit am 31. Januar 2026 endet.

Der Arbeitsvertrag bietet Herrn Larsen (i) ein jährliches Grundgehalt von 400.000 $, das jährlich nach oben angepasst werden kann, (ii) die Berechtigung zur Teilnahme am jährlichen Leistungsbonusplan des Unternehmens mit der Möglichkeit, eine Barprämie in Höhe von 0 % bis 150 % seines aktuellen Grundgehalts zu erhalten, und (iii) das Recht auf eine jährliche langfristige Aktienprämie in Form von Restricted Stocks, deren Wert seinem aktuellen Jahresgrundgehalt entspricht. Herr Larsen erhält außerdem zum 1. Dezember 2022 eine einmalige Zuteilung von gesperrten Aktien im Wert von 50.000 $, die zu 25 % am 1. April 2023, zu 25 % am 1. April 2024, zu 25 % am 1. April 2025 und zu 25 % am 1. April 2026 unverfallbar wird. Für das Geschäftsjahr 2023 hat Herr Larsen Anspruch auf einen anteiligen Leistungsbonus in bar für das Teiljahr, in dem er gearbeitet hat, basierend auf der tatsächlichen Anzahl der Tage als Angestellter in diesem Geschäftsjahr.

Darüber hinaus sieht der Arbeitsvertrag vor, dass das Unternehmen Herrn Larsen eine Verpflichtung zur Erstattung von Studiengebühren an seinen derzeitigen Arbeitgeber erstatten wird.