Der monatliche Index der offenen Stellen, der von der Recruitment and Employment Confederation und der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG erstellt wurde, fiel im vergangenen Monat auf 53,0 und damit auf den niedrigsten Stand seit Februar 2021, verglichen mit 54,1 im November.
Die Umfrage, die von der BoE genau beobachtet wird, zeigte auch eine Abschwächung des Lohndrucks.
Die Einstiegsgehälter für Festangestellte und die Löhne für Zeitarbeiter stiegen so langsam wie seit April 2021 nicht mehr, ähnlich wie im Durchschnitt der Jahre vor der COVID-19-Pandemie.
"Eine Verlangsamung bei der Vermittlung von Festangestellten ist im Dezember nicht ungewöhnlich, aber diese Verlangsamung ist Teil eines umfassenderen Abschwächungstrends auf dem Markt für Festangestellte", sagte Neil Carberry, Geschäftsführer von REC.
"Die Personalvermittler sagen uns, dass dies dadurch verstärkt wurde, dass die Unternehmen angesichts der hohen Inflation und der wirtschaftlichen Unsicherheit ihre Einstellungsaktivitäten in den Januar verschoben haben."
Die meisten von Reuters befragten Ökonomen gehen davon aus, dass die britische Wirtschaft im Jahr 2023 schrumpfen wird, und Unternehmensumfragen zeigen eine Abkühlung des Preisdrucks.
Die BoE ist jedoch besorgt, dass sich die zweistellige Inflation in der öffentlichen Psychologie festsetzt und wird die Zinsen im nächsten Monat wahrscheinlich erneut anheben.
Der Chefvolkswirt der Zentralbank, Huw Pill, sagte am Montag, es bestehe die Gefahr, dass die im Inland erzeugte Inflation eine sich selbst tragende Dynamik erreiche.
Die REC-Umfrage ergab, dass die Zahl der Festanstellungen so stark zurückgegangen ist wie seit Januar 2021 nicht mehr.
"Das Gesamtbild zeigt immer noch einen robusten Arbeitsmarkt, obwohl der Rückgang in Sektoren wie dem Baugewerbe angesichts seiner Bedeutung für die Gesundheit der Wirtschaft besonders besorgniserregend ist", sagte Carberry.
