Die UN-Organisation schätzt, dass im Jahr 2022 etwa 52 Millionen Arbeitsplätze weniger zur Verfügung stehen werden als vor dem Ausbruch von COVID, was etwa einer Verdoppelung ihrer vorherigen Schätzung vom Juni 2021 entspricht.
Die Störungen werden sich bis ins Jahr 2023 fortsetzen, wenn es immer noch etwa 27 Millionen weniger Arbeitsplätze geben wird, so die Organisation, die in ihrem Bericht "World Employment and Social Outlook" für 2022 vor einer "langsamen und unsicheren" Erholung warnt.
"Die globalen Arbeitsmarktaussichten haben sich seit den letzten Prognosen der IAO verschlechtert; eine Rückkehr zu den Ergebnissen vor der Pandemie wird für einen Großteil der Welt in den kommenden Jahren wahrscheinlich schwer zu erreichen sein", heißt es in dem Bericht.
Generaldirektor Guy Ryder erklärte gegenüber Journalisten, dass zahlreiche Faktoren für die Revision des Berichts verantwortlich seien. "Der wichtigste Faktor ist die anhaltende Pandemie und ihre Varianten, insbesondere Omicron".
Die Geschwindigkeit der Erholung ist von Region zu Region unterschiedlich, wobei die europäischen und nordamerikanischen Regionen die ermutigendsten Anzeichen zeigen und Südostasien und Südamerika hinterherhinken, so der Bericht.
Dennoch stellt das prognostizierte Arbeitszeitdefizit in diesem Jahr eine Verbesserung gegenüber den letzten beiden Jahren dar. Die IAO schätzt, dass es 2021 etwa 125 Millionen weniger Arbeitsplätze als vor der Pandemie geben wird und 2020 258 Millionen weniger.
Insgesamt werden im Jahr 2022 schätzungsweise 207 Millionen Menschen arbeitslos sein. Dem Bericht zufolge werden die Auswirkungen jedoch deutlich größer sein, da viele Menschen aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind und noch nicht zurückgekehrt sind.
Darunter ist eine hohe Zahl von Frauen https://www.reuters.com/markets/funds/gender-equality-takes-one-step-forward-three-back-during-covid-2021-12-02, oft weil sie zu Hause unbezahlte Arbeit verrichten, z.B. Kinder unterrichten, wenn die Schulen geschlossen sind, oder kranke Familienmitglieder pflegen.
Der Bericht sagt voraus, dass die unverhältnismäßigen Auswirkungen der Pandemie auf die Beschäftigung von Frauen in den kommenden Jahren abnehmen werden, dass aber eine "beträchtliche Lücke" bestehen bleiben wird.
"Es gibt einige anekdotische Hinweise darauf, dass sie nicht in der gleichen Anzahl und in den gleichen Anteilen zurückkehren wie die Männer, was zu der Befürchtung führt, dass eine 'lange COVID' negative Auswirkungen auf das Geschlecht am Arbeitsplatz haben wird", sagte Ryder.
Andere, die aus dem Berufsleben ausgeschieden sind, haben dies freiwillig getan, als Teil eines Phänomens, das einige Ökonomen als "die große Resignation" bezeichnen. Ryder sagte, dass dies in Bereichen der Wirtschaft wie dem Gesundheitswesen und der Pflege besonders ausgeprägt sei.
"Wir müssen uns wieder umsehen und mehr in diese Bereiche der Wirtschaftstätigkeit investieren", sagte er. (Berichterstattung von Emma Farge; Bearbeitung von Frank Jack Daniel und Chizu Nomiyama)
