Indische IT-Firmen kürzen Boni für Mitarbeiter, da amerikanische und europäische Kunden ihre Budgets kürzen

Indiens führende IT-Dienstleister frieren die Boni ihrer Mitarbeiter ein oder kürzen sie. Sie befürchten, dass die knapper werdenden Budgets ihrer amerikanischen und europäischen Kunden, die sich auf eine Rezession einstellen müssen, ihre eigenen Gewinne nach einem durch eine Pandemie ausgelösten Boom stark beeinträchtigen werden.

Infosys Ltd, das zweitgrößte indische IT-Unternehmen, und der kleinere Rivale Wipro haben ihren Mitarbeitern kürzlich mitgeteilt, dass sie den Anteil der variablen Vergütung an den Mitarbeitergehältern reduziert haben. Dies geht aus entsprechenden internen E-Mails hervor, die das Management an die Mitarbeiter der beiden Unternehmen geschickt hat und die Reuters einsehen konnte.

Einige indische Unternehmen sehen variable Vergütungen als Teil des gesamten Gehaltspakets ihrer Mitarbeiter vor und knüpfen sie an die Leistung des Mitarbeiters und des Unternehmens.

"In den Unternehmen wächst die Überzeugung, dass wir uns auf eine (globale) Rezession vorbereiten müssen", sagte Peter Bendor-Samuel, Geschäftsführer der US-amerikanischen Beratungsfirma Everest Group, die weltweit Untersuchungen über IT-Unternehmen durchführt.

"Das erste, was sie tun, ist zu versuchen, die diskretionären Ausgaben zu streichen. Es ist noch früh, aber es fängt an, zu geschehen.

Große indische IT-Unternehmen haben in den letzten zwei Jahren viel Geld gezahlt, um qualifizierte Arbeitskräfte anzulocken, da die Nachfrage nach Dienstleistungen wie Cloud-Computing, digitalen Zahlungsinfrastrukturen, Cybersicherheit und Kryptowährungen stark gestiegen ist. Dies löste einen Kampf um Talente aus. Unternehmensberichte zeigen, dass die Zahl der Mitarbeiter, die große IT-Unternehmen in diesem Jahr verlassen, netto 60-80% höher ist als vor zwei Jahren.

Größere Gehaltspakete gehören zu den Faktoren, die Druck auf die Margen ausüben.

Die operative Marge von Infosys fiel im April-Juni gegenüber dem Vorjahr um 3,6 Prozentpunkte auf 20,1% und die Marge für IT-Dienstleistungen von Wipro sank von 18,8% auf 15%.

Letzte Woche teilte Infosys seinen Mitarbeitern in einer von Reuters eingesehenen E-Mail mit, dass das Unternehmen "strukturierte Anstrengungen" unternimmt, um die Leistung zu verbessern, während es die variable Vergütung kürzt.

Wipro hat Mitte August die variablen Vergütungen für Mitarbeiter der mittleren und höheren Ebene zurückgehalten und die Auszahlungen für die jüngeren Mitarbeiter auf 70% der vollen variablen Vergütung festgesetzt und dies mit enttäuschenden Margen im Juniquartal begründet.

Indische IT-Unternehmen haben auch die Einstellung neuer Hochschulabsolventen zurückgefahren, da sie weniger Bedarf sehen, die Abgänge zu kompensieren, so Analysten.

Infosys lehnte einen Kommentar für diese Geschichte ab. Das Unternehmen verwies Reuters auf seine jüngste Bilanzpressekonferenz, auf der CEO Salil Parekh sagte, dass das Unternehmen eine gewisse "Verlangsamung der Entscheidungsfindung" bei seinen Kunden feststelle.

Wipro hat vor kurzem mit vierteljährlichen Beförderungen begonnen, um zu versuchen, Mitarbeiter zu halten.

Das Unternehmen teilte mit, dass es seinen ersten Zyklus von vierteljährlichen Beförderungen zum 1. Juli abgeschlossen hat und die Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter ab dem 1. September wirksam werden.

"Wir haben keine weiteren Kommentare zur Höhe der variablen Vergütung", fügte das Unternehmen in einer E-Mail-Antwort auf Reuters-Anfragen hinzu.

Der indische IT-Dienstleister Nr. 1, Tata Consultancy Services, hat keine Kürzungen bei den variablen Vergütungen vorgenommen, die ohne Verzögerungen ausgezahlt wurden, sagte ein Sprecher des Unternehmens.

"Wir gehen davon aus, dass die Margenerosion mittelfristig anhalten wird... aufgrund der Umkehrung der Verhandlungsmacht zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, der unzureichenden Akzeptanz von Hochschulabsolventen, der begrenzten Preiserhöhungen, der Rückkehr der Reisekosten und der hohen Inflation vor Ort", so die Analysten von JP Morgan in einer Notiz diese Woche.

Der indische IT-Index Nifty ist in diesem Jahr um ein Viertel gefallen, der erste Rückgang seit sechs Jahren, und hat sich schlechter entwickelt als der Referenzindex Nifty 50, der um 1,5% gestiegen ist.

"Unterm Strich ... würde dies bedeuten, dass sie dies tun (Kürzung der variablen Vergütung), um den Druck auf die Margen zu schützen oder zu lindern, was aber gleichzeitig auch bedeutet, dass sich die Wachstumsaussichten abschwächen", sagte Ruchi Mukhija, Vice President, Technology and Internet, Elara Capital.