(Reuters) - Kanada hat seinen Beschaffungsvertrag mit dem malaysischen Handschuhhersteller Supermax Corp. nach Vorwürfen über Zwangsarbeit gekündigt, teilte das kanadische Ministerium für öffentliche Dienste und Beschaffung am Dienstag mit.
Malaysische Fabriken, die Produkte von medizinischen Handschuhen bis hin zu Palmöl herstellen, sind zunehmend in die Kritik geraten, weil ihnen vorgeworfen wird, ausländische Arbeitskräfte zu misshandeln, die einen großen Teil der Belegschaft ausmachen.
Die kanadische Regierung hatte ihre Verträge mit Supermax Handschuhe im November ausgesetzt und erklärt, sie werde ihre nächsten Schritte nach Erhalt eines Prüfberichts über die Arbeitspraktiken des Unternehmens festlegen.
"Aufgrund der Schwere der Vorwürfe und der zu erwartenden Fristen für die endgültigen Prüfungsergebnisse hat die kanadische Regierung beschlossen, die beiden bestehenden Verträge über die Lieferung von Nitrilhandschuhen in gegenseitigem Einvernehmen mit Supermax Healthcare Canada zu kündigen", teilte das Ministerium am Dienstag in einer per E-Mail an Reuters gesendeten Erklärung mit.
Supermax reagierte nicht sofort auf eine Bitte um einen Kommentar.
Im November erklärte Supermax, dass es einen 2019 begonnenen Prozess beschleunigen werde, um die von der Internationalen Arbeitsorganisation festgelegten Arbeitsstandards zu erfüllen.
Kanadas Schritt, die Verträge im letzten Jahr auf Eis zu legen, folgte auf ein Importverbot für Supermax durch die US-Zollbehörde U.S. Customs and Border Protection im Oktober. Die US-Zollbehörde berief sich auf begründete Informationen, die ihrer Meinung nach auf den Einsatz von Zwangsarbeit in den Produktionsbetrieben des malaysischen Unternehmens hinwiesen.
Supermax erklärte, dass es mit der US-Behörde in Kontakt stehe, um mehr Klarheit zu erhalten, und dass es ein unabhängiges Beratungsunternehmen beauftragt habe, den Status der ausländischen Arbeitnehmer in seinen Fabriken zu überprüfen.
Anfang dieses Monats erklärte Supermax, dass es angesichts der Vorwürfe eine neue Politik zur Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte eingeführt und seine derzeitige Personalpolitik verbessert habe.
Die wachsende Zahl von Anschuldigungen über die Behandlung von Arbeitskräften in malaysischen Unternehmen hat den Unternehmen zu schaffen gemacht.
Im November kündigte der Haushaltsgerätehersteller Dyson einen Vertrag https://www.reuters.com/business/exclusive-dyson-terminates-relationship-with-malaysian-supplier-ata-over-labour-2021-11-25 mit seinem größten Teilelieferanten, dem malaysischen Unternehmen ATA IMS Bhd, wegen angeblicher Zwangsarbeit.
ATA hat einige Verstöße eingeräumt, einige Verbesserungen vorgenommen und erklärt, dass es nun alle Vorschriften und Standards einhält.
