In einem Schreiben an die FTC, das von der Chamber und etwa 100 Organisationen wie der American Hotel and Lodging Association unterzeichnet wurde, argumentierten die Gruppen, dass die Regelung weit genug gefasst sei, um eine eingehende Prüfung zu rechtfertigen.
"Die regulierte Gemeinschaft sollte ausreichend Zeit erhalten, um die möglichen Folgen des Regelwerks zu bewerten und aufschlussreiche Kommentare zu entwickeln, die die Kommission berücksichtigen kann", schrieben sie.
Sie forderten eine Verlängerung der Kommentierungsfrist um 60 Tage.
Die FTC hatte die Regelung am 5. Januar vorgeschlagen. Sie würde Unternehmen mit bestehenden Wettbewerbsverbotsvereinbarungen verpflichten, diese aufzuheben. Sie würde Unternehmen auch daran hindern, von Arbeitnehmern die Erstattung bestimmter Ausbildungskosten zu verlangen, wenn sie das Unternehmen vor Ablauf einer bestimmten Frist verlassen - eine Strategie, die einige Unternehmen anzuwenden begannen, als Wettbewerbsverbote strenger geprüft wurden.
Die FTC, die bereits mehr als 5.000 Kommentare zu der vorgeschlagenen Regelung erhalten hat, teilte mit, dass die Kommentierungsfrist bis zum 10. März laufen würde.
Kritiker von Wettbewerbsverboten sagen, dass diese Vereinbarungen, die ihrer Meinung nach fast ein Fünftel der amerikanischen Arbeitnehmer betreffen, die Löhne dämpfen, weil sie es einigen Arbeitnehmern erschweren, den Arbeitsplatz zu wechseln oder neue Unternehmen zu gründen, um mit ihren alten Chefs zu konkurrieren.
Die FTC lehnte es ab, die Anfrage zu kommentieren.
