Der Raketen- und Satellitenhersteller SpaceX hat am Donnerstag eine US-Arbeitsaufsichtsbehörde verklagt, um den Fall zu blockieren, in dem das Unternehmen beschuldigt wurde, Mitarbeiter illegal entlassen zu haben, die einen Brief an die Unternehmensleitung geschickt hatten, in dem CEO Elon Musk als "Ablenkung und Peinlichkeit" bezeichnet wurde.

SpaceX behauptet in der Klage, die beim Bundesgericht in Brownsville, Texas, eingereicht wurde, dass die Struktur des National Labor Relations Board (NLRB), das am Mittwoch eine Klage gegen das Unternehmen eingereicht hat, gegen die US-Verfassung verstößt.

Das NLRB wirft SpaceX vor, gegen das Bundesarbeitsrecht verstoßen zu haben, indem es 2022 acht Mitarbeiter entließ, weil sie den Brief unterschrieben hatten, in dem Musk sexistische Äußerungen vorgeworfen wurden, die gegen die Unternehmenspolitik verstießen. Der Fall wird von einem Verwaltungsrichter und anschließend von einem fünfköpfigen Gremium, das vom US-Präsidenten ernannt wird, verhandelt. Die Entscheidungen des Gremiums können vor einem Bundesgericht angefochten werden.

SpaceX behauptet jedoch in seiner Klage, dass die Struktur des NLRB verfassungswidrig ist, da das Bundesgesetz nur die Abberufung von Vorstandsmitgliedern und Verwaltungsrichtern aus wichtigem Grund und nicht nach Belieben zulässt.

Die Klage zielt darauf ab, das Verfahren der NLRB zu blockieren.

Eine Sprecherin der NLRB lehnte eine Stellungnahme ab.

SpaceX hat vor kurzem eine ähnliche Taktik angewandt, um ein Verwaltungsverfahren des US-Justizministeriums zu blockieren, in dem behauptet wurde, das Unternehmen weigere sich rechtswidrig, Flüchtlinge und Asylbewerber einzustellen.

Ein Bundesrichter in Brownsville, wo die Klage am Donnerstag eingereicht wurde, hatte im November das Verwaltungsverfahren bis zum Ausgang einer Klage von SpaceX ausgesetzt. Der Richter sagte, dass die US-Verfassung vorschreibt, dass die Verwaltungsrichter im Justizministerium vom Präsidenten ernannt werden müssen und nicht vom Generalstaatsanwalt, wie es derzeit der Fall ist.

Die NLRB sieht sich bereits mit einer ähnlichen Klage einer Mitarbeiterin der Starbucks Corp. konfrontiert, die sich gegen die gewerkschaftliche Organisierung in der New Yorker Filiale, in der sie arbeitet, wehrte. Die Mitarbeiterin verklagte die Behörde im Oktober, nachdem diese ihren Antrag auf eine Wahl zur Auflösung der Gewerkschaft abgelehnt hatte. Die Behörde hat auf diese Klage noch nicht reagiert.