Die zusätzliche Prämie, die im Juli ausgezahlt wurde, war die bedeutendste Änderung in Dimons Jahresgehalt, über das auf der Online-Jahresversammlung der Bank unverbindlich abgestimmt wird.

Obwohl die Abstimmung über die Vergütung nur beratenden Charakter hat und der 66-jährige Dimon die Prämie voraussichtlich trotzdem behalten wird, wird sie als Test für die Einstellung der Anleger gegenüber der Vergütung von Führungskräften, die sich in den letzten Jahren verschlechtert hat, aufmerksam verfolgt.

Nach Angaben des Beratungsunternehmens Semler Brossy lag die durchschnittliche Zustimmung zu Gehaltspaketen bei den S&P 500-Unternehmen im Jahr 2021 bei 88,3%, gegenüber 89,6% im Jahr 2020 und 90% im Jahr 2019.

JPMorgan hat in acht der letzten 12 Jahre bei den jährlichen Abstimmungen über die Vergütung eine Zustimmung von mehr als 90% der abgegebenen Stimmen erhalten.

Doch in diesem Jahr haben zwei große Beratungsunternehmen, an denen sich die Anleger bei der Abstimmung orientieren, empfohlen, wegen der Sondervergütung mit "Nein" zu stimmen.

Das letzte Mal, dass sich sowohl Institutional Shareholder Services Inc. als auch Glass Lewis & Co. dagegen ausgesprochen haben, war im Jahr 2015. Damals stimmten nach Angaben des Datenunternehmens Insightia nur 62% der Stimmen für die Ausschüttungen von JPMorgan.

In diesem Jahr haben die Unternehmen kritisiert, dass Dimons neue Optionen keine Leistungsanforderungen für die Ausübbarkeit enthalten.

Die Direktoren von JPMorgan haben erklärt, dass Dimons Sonderprämie "den Wunsch des Vorstands widerspiegelt, dass er das Unternehmen für eine weitere bedeutende Anzahl von Jahren führt".

Wenn Dimon, ein Milliardär, fünf Jahre bei der Bank bleibt, werden die Optionen unverfallbar, obwohl er sie auch dann noch erhalten könnte, wenn er das Unternehmen verlässt, um für die Regierung zu arbeiten oder für ein öffentliches Amt zu kandidieren.

Die Aktien aus den Optionen müssen bis 10 Jahre nach ihrer Gewährung gehalten werden.

Der Vorstand sagte, er habe Dimons Leistung, seine Führungsqualitäten seit 2005 und "die Nachfolgeplanung für das Management in einem hart umkämpften Markt für Führungskräfte" berücksichtigt.

Die Prämie wurde unabhängig von Dimons üblichem Jahresgehalt gezahlt, das für 2021 um 10% auf 34,5 Millionen Dollar erhöht wurde.

Laut Glass Lewis folgen Amerikas Too-big-to-fail-Banken anderen Unternehmen mit Prämien für die Mitarbeiterbindung, um zu verhindern, dass ihre Führungskräfte von der Konkurrenz abgeworben werden.

"Das Ergebnis ist eine weitere Erhöhung der CEO-Gehälter", schrieb Glass Lewis an seine Kunden über die bevorstehende Abstimmung bei JPMorgan.

Auch die Goldman Sachs Group Inc. hat im vergangenen Jahr einigen ihrer Top-Manager Sondervergütungen zukommen lassen, darunter eine für CEO David Solomon im Wert von 17 Millionen Dollar.

ISS befürwortete die Vergütung von Goldman, nachdem es zu dem Schluss gekommen war, dass Solomons Sonderprämie "vollständig leistungsabhängig" ist und "strenge" Ziele für die Rendite der Aktionäre enthält. Letzten Monat stimmten 82% der abgegebenen Stimmen für die Vergütung.

Glass Lewis empfahl, gegen die Vergütung von Goldman zu stimmen, da die Prämien "übermäßig hoch" seien.

Im Dezember gewährten die Direktoren von JPMorgan außerdem Daniel Pinto, dem Chief Operating Officer der Bank, eine Sonderzuteilung von Aktienoptionen im Wert von 27,9 Millionen Dollar.

Der Vorstand von JPMorgan beschrieb die Sonderzuteilungen als "einmalig" und dass sie nicht "regelmäßig wiederkehrend" erfolgen würden.