Massenentlassungen bei großen Technologieunternehmen haben die Talentpipeline für Deere & Co. aus Illinois - dem größten Traktorhersteller der Welt - und für Rivalen geöffnet, die darauf erpicht sind, ihre Gehaltslisten um Techniker zu erweitern, da sie in autonome Traktoren, Mining Trucks und andere intelligente Landwirtschaftstechnologie expandieren.

Angesichts der vielen offenen Stellen bieten die Unternehmen die Möglichkeit der Telearbeit an und eröffnen neue Büros in Großstädten wie Austin und Chicago, was für Arbeitnehmer, die nicht in die kleineren Städte des Mittleren Westens ziehen wollen, wo viele der Unternehmen ihren Sitz haben, attraktiv sein könnte.

Die Führungskräfte sagten, dass die neu verfügbaren technischen Talente der Landmaschinenherstellung dringend benötigtes Fachwissen zuführen und dazu beitragen könnten, die Branche durch den Einsatz von mehr künstlicher Intelligenz und Automatisierung zu verändern.

Auch die Autohersteller in Detroit stellen Tech-Fachkräfte ein, um den wachsenden Softwarebedarf der Fahrzeuge zu decken, wie Führungskräfte aus der Automobilindustrie sagten.

In der Vergangenheit war es für Hersteller von Bau- und Landmaschinen schwierig, mit den Gehaltspaketen im Silicon Valley zu konkurrieren, sagte Scott Wine, Chef von CNH Industrial, einem amerikanisch-italienischen Maschinenhersteller, in einem Interview.

"Sie haben so viel Sauerstoff aus der Luft gesaugt, weil sie so hohe Budgets haben", sagte Wine. "Jetzt stellen sie nicht mehr ein, sondern entlassen. Das bedeutet, dass wir einen viel größeren Pool an potenziellen Kandidaten haben, auf den wir zurückgreifen können."

CNH hat im vergangenen Jahr mehr als 350 Ingenieure eingestellt, von denen einige von Amazon.com und Microsoft Corp. kamen, so Wine. CNH rechnet damit, mehr als 1,4 Milliarden Dollar für Forschung und Entwicklung auszugeben, wenn das Unternehmen sein Angebot für die Präzisionslandwirtschaft bis 2023 ausbaut, fügte er hinzu.

Der Mähdrescherhersteller hat sich in den letzten Jahren verstärkt auf die Landwirtschaft konzentriert, um die Nachfrage der Landwirte nach Maschinen zu befriedigen, und sein technisches Personal mit hochqualifizierten Fachkräften für Automatisierung und künstliche Intelligenz aufgestockt.

Der 54-jährige Mukesh Agarwal, der im Juli 2021, also noch vor den letzten Entlassungen, von Microsoft zu CNH wechselte, fand Gefallen daran, modernere Maschinen zu bauen, z. B. einen fahrerlosen Traktor zur Bodenbearbeitung.

Er arbeitet jetzt hauptsächlich von seinem Büro in Minnesota aus und leitet als Vice President of Precision Software and Cloud Applications Development ein Team von Softwareingenieuren.

Ich wusste nicht viel über die Agrarindustrie oder was CNH tat", sagte Agarwal und gab zu, dass der kulturelle Wandel während seines Wechsels zu CNH eine Umstellung war. "Aber ich sah eine enorme Chance, Wissenschaft und Innovation zusammenzubringen.

FERNGESTEUERT

Der Hauptkonkurrent von Deere, Caterpillar Inc. mit Sitz in Irving, Texas, bemüht sich ebenfalls intensiv um die Einstellung von technischen Fachkräften. Die Zahl der Neueinstellungen in den Bereichen maschinelles Lernen, Informatik und Software-Engineering ist im Jahr 2022 gegenüber dem Vorjahr um 30 % gestiegen, sagte Karl Weiss, Chief Technology Officer bei Caterpillar, in einem Interview.

Der Hersteller hat in digitale Produkte investiert, um die Sicherheit auf dem Bau durch künstliche Intelligenz zu verbessern. Im Dezember 2022 hatte Caterpillar etwa 500 offene Stellen im Technologiebereich und versucht, diese mit den entlassenen Technikern zu besetzen, sagte Weiss.

"Die Entlassungen in der Tech-Community sind uns nicht entgangen. Wir sprechen aktiv mit diesen Mitarbeitern", sagte er.

Um die Rekrutierungsbemühungen zu verstärken, war Caterpillar letzten Monat zum ersten Mal persönlich auf der Consumer Electronics Show (CES) - einer jährlichen Technologiemesse in Las Vegas - vertreten. Auch Deere war vor Ort und versuchte, neue Talente zu rekrutieren.

Die Besucher konnten aus erster Hand sehen, wie die Maschinengiganten Heavy Metal mit Technologie verbinden. Bei einer Demonstration wurde ein Bagger 1.600 Meilen (2.580 km) entfernt in einem der Caterpillar-Werke in Illinois von einer Person mit einer ferngesteuerten Bedienstation und Joysticks bedient.

TECH-TALENTE WERDEN ENTLASSEN

Tausende von Mitarbeitern haben die Tech-Giganten Amazon, Microsoft und Meta Platforms Inc. verlassen oder wurden entlassen. Dies ist die größte Entlassungswelle seit dem Dot-Com-Crash Ende der 1990er Jahre.

Laut der Website Layoffs.fyi haben große Tech-Unternehmen im Jahr 2022 mehr als 150.000 Mitarbeiter entlassen. Während der COVID-19-Pandemie haben große Technologieunternehmen aggressiv Personal eingestellt, um aus den Werbedollars Kapital zu schlagen, da die Sperren zu einem Anstieg der Nutzung sozialer Medien und von Online-Käufen führten.

Die Entlassungen bei den an der Westküste ansässigen Technologieunternehmen fielen zeitlich mit den verstärkten Investitionen von Deere und CNH in künstliche Intelligenz und Präzisionsprodukte für die Landwirtschaft zusammen, wie z.B. automatische Düngerausbringungsgeräte, die sie an Landwirte verkaufen wollen, die versuchen, die Nahrungsmittelproduktion in Zeiten globaler Knappheit zu steigern.

Zwar gibt es jetzt reichlich Tech-Fachkräfte, aber Branchenexperten sagen, dass das Zeitfenster für die Unternehmen kurz ist, um Tech-Fachkräfte einzustellen, die auch Chancen bei Startups haben.

"Die Unternehmen müssen jetzt wirklich aktiv werden", sagte Michael Solomon, Mitbegründer von 10x Management, einer Agentur für Gehaltsverhandlungen für hochqualifizierte Tech-Fachkräfte. "Es ist eine wirklich große Chance, aber ich glaube nicht, dass sie lange anhalten wird.

Die Arbeit von zu Hause aus war früher ein seltenes Phänomen bei traditionelleren Unternehmen wie Deere, ist aber jetzt immer häufiger anzutreffen. Und in einigen Fällen sind die Unternehmen sogar bereit, ihre Mitarbeiter in ihren derzeitigen Städten bleiben zu lassen, anstatt sie umzusiedeln.

Das Ziel ist es, potenziellen Mitarbeitern das Beste aus beiden Welten zu bieten: Arbeit von zu Hause aus oder ein Büro in der Stadt, das eher einem Tech-Campus im Silicon Valley ähnelt.

Deere hat seinen globalen Hauptsitz in der kleinen Stadt Moline, etwa 165 Meilen westlich von Chicago, aber die Eröffnung eines Tech-Hubs in Chicagos angesagtem Stadtteil West Loop im vergangenen Jahr hat dem Unternehmen geholfen, für potenzielle Bewerber, die in den Ballungszentren leben wollen, besser sichtbar zu sein.

Das neue Büro, das an den Firmensitz von Google Alphabet Inc. in der Windy City angrenzt, imitiert die Atmosphäre vieler Startups mit unbegrenzten Snacks und Bier, Stehpulten und einem Spielzimmer. Die Annehmlichkeiten zielen darauf ab, Tech-Mitarbeiter anzuziehen.

In Anerkennung der Tatsache, dass nicht alle Tech-Fachkräfte in den Mittleren Westen ziehen wollen, stellt Deere auch Mitarbeiter in Austin, Texas, ein, wo das Unternehmen 2022 ein "Innovation Hub" eröffnete, und in San Francisco, wo es seit 2017 ein Büro hat, sagte Johane Domersant, Global Director of Talent bei Deere.

Früher hätte Deere von neuen Mitarbeitern verlangt, dass sie in den Mittleren Westen umziehen, wahrscheinlich nach Iowa oder Moline.

"Wir werden dorthin gehen, wo die Talente sind, und das ist eine andere strategische Ausrichtung, die wir in der Vergangenheit nicht gemacht hätten", sagte Domersant.