Das Diversity Project, das 2016 von einer Gruppe führender Persönlichkeiten aus der Investment- und Sparindustrie gegründet wurde, gab am Dienstag bekannt, dass es am Internationalen Frauentag das Future Female Fund Managers Programme startet, um "die Vielfalt voranzutreiben".

Laut Morningstar ist derzeit nur einer von 10 Portfoliomanagern weiblich. Das Diversity Project will diese Zahl mit Hilfe von Investoren wie HSBC Asset Management und Aviva Investors verdoppeln.

Zu den anderen, die sich bereits der Initiative angeschlossen haben, die im Januar 2023 starten soll, gehören abrdn, Schroders, BGF, JO Hambro Capital Management, Fidelity International, Newton Investment Management, Artemis und Columbia Threadneedle.

"In den drei Jahrzehnten, seit ich als Trainee in die Branche kam, hat sich die Arbeitskultur erheblich zum Besseren gewandelt. Dennoch sind Frauen im Bereich des Fondsmanagements immer noch stark unterrepräsentiert", sagte Helena Morrissey, Vorsitzende des Diversity Project.

"Wir brauchen ein Programm, das genau darauf abzielt, dies zu korrigieren, sonst wird es einfach nicht passieren.

Das Diversity Project sagte, dass das Programm eine Mischung aus Online- und Präsenzschulungen anbieten wird, um sowohl Neulingen als auch erfahrenen Frauen zu helfen, kulturelle Barrieren zu überwinden und die Herausforderungen zu meistern, die sich unter anderem daraus ergeben, dass man die einzige Frau im Raum ist.

"Dieses Programm ist genau das, was die Branche braucht, um die Zahl der weiblichen Fondsmanager zu erhöhen", sagte Joanna Munro, Global Chief Executive bei HSBC Asset Management's Alternatives Unit.