ContraFect Corporation gab bekannt, dass Dr. Cara Cassino am 14. August 2022 das Unternehmen über ihren Rücktritt von ihrer Position als Chief Medical Officer und Executive Vice President of Research and Development des Unternehmens mit sofortiger Wirkung informiert hat. Im Zusammenhang mit ihrem Rücktritt schloss das Unternehmen mit Dr. Cassino eine Überleitungsvereinbarung und eine Entlassungserklärung ab, wonach (i) Dr. Cassino ab dem Datum des Inkrafttretens nicht mehr als Chief Medical Officer und Executive Vice President of Research and Development des Unternehmens tätig sein wird und (ii) Dr. Cassinos Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen endet. Cassinos Arbeitsverhältnis mit der Gesellschaft und ihren Tochtergesellschaften endet am 31. August 2022 (das “Rücktrittsdatum”) oder zu einem früheren Zeitpunkt, wenn das Arbeitsverhältnis von Dr. Cassino in Übereinstimmung mit den Bedingungen der Übergangsvereinbarung beendet wird (das tatsächliche Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Dr. Cassino, das “Trennungsdatum”). Gemäß der Übergangsvereinbarung hat Frau Dr. Cassino Anspruch auf die Fortzahlung ihres jährlichen Grundgehalts und auf die Teilnahme an den Sozialleistungsplänen des Unternehmens bis zum Ausscheidungsdatum.

Wenn Dr. Cassino bis zum Rücktrittsdatum weiterhin bei der Gesellschaft angestellt bleibt oder die Gesellschaft das Arbeitsverhältnis von Dr. Cassino am oder vor dem Rücktrittsdatum ohne triftigen Grund kündigt (wie in Dr. Cassinos Angebotsschreiben an die Gesellschaft definiert), hat Dr. Cassino vorbehaltlich der fortgesetzten Einhaltung bestimmter restriktiver Verpflichtungen und der Unterzeichnung einer allgemeinen Forderungsfreistellung Anspruch auf (1) eine Abfindung in Höhe von Cassino hat Anspruch auf (i) eine Abfindung in Höhe von 18 Monaten ihres jährlichen Grundgehalts plus 150% ihres Zielbonus, zahlbar gemäß den üblichen Abrechnungspraktiken der Gesellschaft über einen Zeitraum von 18 Monaten nach dem Trennungsdatum (die “Abfindungsperiode”), (ii) direkte Zahlung oder Erstattung der Kosten für die fortgesetzte medizinische, zahnärztliche oder visuelle Versorgung gemäß COBRA für bis zu 18 Monate nach dem Trennungsdatum, (iii) Verlängerung des Rechts auf Ausübung bestimmter unverfallbarer Aktienoptionen bis zu dem Datum, das zwei Jahre nach dem Trennungsdatum liegt, und (iv) eine Pauschalzahlung von 62.120 $.