Unternehmensstrategie zu fördern. Es leistet in seiner Gesamtheit sowie mit seinen
einzelnen Elementen einen wesentlichen Beitrag zur Förderung und Umsetzung der
Unternehmensstrategie, indem es Anreize für eine nachhaltige und wertorientierte
Unternehmensentwicklung setzt und die Belange der Aktionäre, Kunden, Mitarbeiter,
Geschäftspartner, Umwelt und Gesellschaft (Stakeholder) berücksichtigt.
Das Vergütungssystem ist klar und verständlich gestaltet. Es entspricht den Vorgaben des
Aktiengesetzes (in der Fassung vom 12. Dezember 2019) und, soweit die Gesellschaft keine
Abweichung erklärt, den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex in der
Fassung vom 16. Dezember 2019 ('DCGK'). Es gewährleistet, dass der Aufsichtsrat auf
organisatorische Änderungen reagieren und gewandelte Marktbedingungen flexibel
berücksichtigen kann. Im Rahmen des rechtlich Zulässigen möchte der Aufsichtsrat den
Vorstandsmitgliedern eine marktübliche und gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütung
anbieten, um auch künftig herausragende Persönlichkeiten für die Gesellschaft gewinnen und
auf Dauer binden zu können.
Auf Basis des Vergütungssystems bestimmt der Aufsichtsrat die konkrete Vergütung der
einzelnen Vorstandsmitglieder. Er berücksichtigt dabei die folgenden wesentlichen
1. Leitplanken:
Die Vergütung des Vorstandsmitglieds soll in einem angemessenen
* Verhältnis zu dessen Aufgaben und Leistungen stehen.
Die Vergütung des Vorstandsmitglieds soll die übliche Vergütung
nicht ohne besondere Gründe übersteigen. Sie soll insbesondere
* der Größe, Komplexität und wirtschaftlichen Lage der
Gesellschaft Rechnung tragen und auch die Relation zur
Vergütung der Mitarbeiter berücksichtigen.
Die variable Vergütung, die sich aus dem Erreichen langfristig
orientierter Ziele ergibt, soll den Anteil aus kurzfristig
* orientierten Zielen übersteigen, um die Vergütung der
Vorstandsmitglieder besonders auf die langfristige
Unternehmensentwicklung auszurichten.
Die individuelle Leistung eines Vorstandsmitglieds soll
angemessen berücksichtigt werden. Dabei sollen Erfolge
* honoriert werden. Zielverfehlungen sollen zu einer angemessenen
Reduzierung der variablen Vergütung führen. Die
Vergütungsstruktur soll aber nicht zum Eingehen unangemessener
Risiken verleiten. Beschluss der Hauptversammlung, Anwendung und Überprüfung des Vergütungssystems
Der Aufsichtsrat erarbeitet und beschließt das Vergütungssystem im Einklang mit den
gesetzlichen Vorschriften und unter Berücksichtigung der Empfehlungen und Anregungen des
DCGK. Der Aufsichtsrat wird dabei von seinem Präsidial- und Nominierungsausschuss
unterstützt. Die in der Geschäftsordnung des Aufsichtsrats vorgesehenen Maßnahmen zur
Vermeidung und zur Behandlung von Interessenkonflikten werden beachtet.
Die Angemessenheit der Vergütung wird vom Aufsichtsrat anhand eines externen Vergleichs mit
der Vergütung von Vorstandsmitgliedern vergleichbarer Unternehmen beurteilt. Für den
externen Vergleich wird zur Beurteilung der Angemessenheit und Üblichkeit der Vergütung
insbesondere ein Branchenvergleich vorgenommen. Das Vergleichsumfeld ist dementsprechend
neben der Größe der Gesellschaft und der geographischen Lage durch eine Berücksichtigung
der Branchenzugehörigkeit geprägt. Auf eine fixe und statische Definition einer Peer Group
hat der Aufsichtsrat bewusst verzichtet, da der Aufsichtsrat der Auffassung ist, dass eine
solche Verknüpfung mit einer fest definierten Peer Group zu nicht sachgerechten Ergebnissen
führen kann.
2. Der Aufsichtsrat berücksichtigt bei der Beurteilung der Angemessenheit der Vergütung auch
die gesellschaftsinternen Verhältnisse. Dabei sieht er angesichts der Heterogenität der
Vergütungsstruktur innerhalb des Gesamtunternehmens von einem förmlichen internen Vergleich
der Vergütungen mit einem hierfür fest definierten Führungskreis ab, berücksichtigt aber
die allgemeinen gesellschaftsinternen Vergütungsgepflogenheiten.
Bei Bedarf kann der Aufsichtsrat externe Berater hinzuziehen, wobei er bei deren
Mandatierung auf deren Unabhängigkeit vom Vorstand und von der Gesellschaft achtet.
Das vom Aufsichtsrat am 18. März 2021 beschlossene Vergütungssystem wird der ordentlichen
Hauptversammlung 2021 zur Billigung vorgelegt.
Das vorliegende Vergütungssystem gilt seit seiner Verabschiedung durch den Aufsichtsrat und
kommt seitdem bei Neubestellungen und Vertragsverlängerungen zur Anwendung. Die Umsetzung
des Vergütungssystems erfolgt grundsätzlich im Rahmen des Vorstandsdienstvertrags.
Die Angemessenheit der Vergütungsbestandteile wird jährlich durch den Aufsichtsrat
überprüft. Vergütungsbestandteile, Ziel-Gesamtvergütung und Maximalvergütung
Die Gesamtvergütung jedes Vorstandsmitglieds setzt sich aus festen, erfolgsunabhängigen und
erfolgsabhängigen variablen Bestandteilen zusammen. Zur festen Vergütung gehören das
Jahresfestgehalt sowie Nebenleistungen (Festvergütung). Die erfolgsabhängige variable
3. Vergütung umfasst eine einjährige (Short Term Incentive, STI) und eine mehrjährige (Long
Term Incentive, LTI) Komponente.
a. Festvergütung: Jahresfestgehalt und Nebenleistungen
Jedes Vorstandsmitglied erhält ein Jahresfestgehalt, das in zwölf gleichen
Raten jeweils am Ende des Kalendermonats in bar ausbezahlt wird.
Weitere Bestandteile der Festvergütung sind Nebenleistungen, zu denen etwa
die Bereitstellung eines Dienstwagens, der Einbezug in eine
Unfallversicherung und ein Zuschuss zur Kranken- und Pflegeversicherung
zählen. Im Wege der Entgeltumwandlung haben die Vorstandsmitglieder zudem die
Möglichkeit zusätzlich zum Jahresfestgehalt für jedes volle Geschäftsjahr
einen Betrag im Wert von 20% des Jahresfestgehalts für eine betriebliche
Altersversorgung zu nutzen.
Zudem schließt die Gesellschaft für die Vorstandsmitglieder eine angemessene
D&O-Versicherung zur Absicherung eines Vorstandsmitglieds gegen Risiken aus
dessen beruflicher Tätigkeit für die Gesellschaft i. S. von § 93 Abs. 2 AktG
ab.
b. Variable, erfolgsbezogene Vergütungsbestandteile; Ziel-Gesamtvergütung
Die variablen, erfolgsbezogenen Vergütungsbestandteile sind das STI und das
LTI. Die variablen, erfolgsbezogenen Vergütungsbestandteile hängen von der
Erreichung finanzieller und nicht-finanzieller Zielgrößen der Gesellschaft (MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
March 26, 2021 10:07 ET (14:07 GMT)
