Die Lincoln Financial Group gab zwei Beförderungen und Ernennungen in ihrer Corporate Leadership Group bekannt. Kate Feather wurde zum Senior Vice President, Head of Employee Experience and Talent Development, befördert. Michael (Mike) Kellar wurde zum Senior Vice President, Head of Talent, befördert. Mit ihrer Beförderung in diese neu geschaffenen Funktionen wurden sowohl Feather als auch Kellar in die Corporate Leadership Group von Lincoln berufen. Sie
berichten weiterhin an Warne. Als Head of Employee Experience and Talent Development wird Feather eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des Mitarbeitererlebnisses und der Unternehmenskultur von Lincoln spielen und gleichzeitig organisatorische Fähigkeiten für den zukünftigen Erfolg von Lincolns Geschäft und Talenten aufbauen. Feather kam 2019 zu Lincoln, um eine neue Funktion aufzubauen, die sich auf Unternehmenskultur und Engagement konzentriert. Seitdem hat sie die Bemühungen von Lincoln, den Mitarbeitern zuzuhören, ausgeweitet, eine unternehmensweite Arbeitsgruppe geleitet, um Verbesserungen in der Unternehmenskultur und den Fähigkeiten zu identifizieren und voranzutreiben, und zuletzt die Implementierung des neuen Anerkennungsprogramms von Lincoln geleitet. Als Head of Talent wird Kellar die strategische Führung und Beratung in allen Aspekten der externen Talentakquisition, der internen Talentmobilität und der Nachfolgeplanung übernehmen. Außerdem wird er dafür sorgen, dass eine starke Pipeline an Talenten zur Verfügung steht, um die Geschäftsergebnisse voranzutreiben. Kellar kam 2015 als Vice President of Recruiting zu Lincoln und hat seitdem immer mehr Verantwortung übernommen. Zuletzt hat er das Recruiting-Modell von Lincoln modernisiert und sein Team durch einen zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt geführt.