Linz Textil : Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2022

VERGÜTUNGSBERICHT GESCHÄFTSJAHR 2022

DER LINZ TEXTIL HOLDING AG

Einleitung

Der Vergütungsbericht wurde vom Personalausschuss der Linz Textil Holding AG geprüft und wird ge- mäß § 78d Abs. 1 AktG in der nächsten Hauptversammlung zur Abstimmung, welche empfehlenden Charakter hat, vorgelegt. Das Ergebnis der Abstimmung wird im Vergütungsbericht für das Folgejahr entsprechend berücksichtigt werden.

Die Umsatzerlöse der Linz Textil-Gruppe lagen im Geschäftsjahr 2022 um rd. 6 % über dem Vorjahr. Dies ist auf die Weitergabe der gestiegenen Energie- und Rohstoffpreise an die Kunden zurückzufüh- ren. Im Jahr 2022 war die Linz Textil-Gruppe das ganze Jahr über mit hohen Energiekosten und stei- genden Rohstoffkosten konfrontiert. Im Herbst 2022 kam es dann zu einem deutlichen Nachfragerück- gang, wobei die geringere Kundennachfrage bis Jahresende 2022 anhielt. Das Ergebnis vor Steuern (EBT) betrug in 2022 TEUR 3.953. Im textilen Halbfabrikat konnte das EBT zum Vorjahr gesteigert wer- den (TEUR 1.862). Dies ist auf die Weitergabe von gestiegenen Kosten an die Kunden, auf geringere Abschreibungen und Erlöse aus Maschinenverkäufen zurückzuführen. Das textile Fertigfabrikat konnte das EBT des Vorjahres mangels vollständiger Weitergabe der Kostensteigerungen an die Kunden nicht halten (TEUR -2.348). Aufgrund des Abschlusses der Sonderinstandhaltungen im ersten Quartal 2022 im Segment Immobilien konnte das EBT im Vergleich zum Vorjahr gesteigert werden (TEUR 2.189). Der operative Cash-Flow belief sich auf TEUR 6.247 und liegt damit um TEUR 243 über dem Vorjahr. Die Eigenkapitalquote der Linz Textil-Gruppe liegt weiterhin auf einem soliden Wert von rd. 80 %.

Übersicht Vergütungspolitik (gem. Beschluss der 142. Hauptversammlung 2020)

Gesamtvergütung des Vorstands

Die Grundvergütung ist grundsätzlich mit dem Verbraucherpreisindex 2015 wertgesichert. Im Jahr 2022 kam diese Wertsicherung beim Sprecher des Vorstands zur Anwendung.

Beide Vorstände erhielten im Jahr 2022 eine erfolgsbezogene Gehaltskomponente, welche sich gemäß Vergütungspolitik am Cash-Flow der Linz Textil-Gruppe orientiert. Zur Berechnung der erfolgsbezoge- nen Komponente wurde in Übereinstimmung mit der Vergütungspolitik eine Cash-Flow-Basis für das Jahr 2021 ermittelt. Herr Mag. Schopf erhielt 0,50 % und Frau Mag. Jungwirth 0,40 % dieser Cash-Flow- Basis als erfolgsbezogene Komponente. Gleichzeitig erfolgte eine Reduktion der Grundvergütung um 10 %, wodurch sich in Summe die unten angeführten erfolgsbezogenen Komponenten ergaben.

Die Sachbezüge betreffen in Übereinstimmung mit der Vergütungspolitik lediglich die Dienstwägen der Vorstände. Weitere Nebenleistung im Berichtsjahr ist eine D&O-Versicherung, deren Kosten von der Linz Textil Holding AG getragen werden. Das Unfallversicherungsangebot wurde von den beiden Vor- ständen bis dato nicht in Anspruch genommen.

Vorstandsvergütung 2022 in EUR

	Mag. Friedrich Schopf	Mag. Eveline Jungwirth
Vergütungselemente	Sprecher des Vorstands	Mitglied des Vorstands
Grundvergütung	EUR 157.849,56	EUR 132.979,19
Fixprämie	EUR 0,00	EUR 0,00
Sachbezüge	EUR 4.989,12	EUR 7.146,00
Erfolgsbezogene Komponente	EUR 27.000,00	EUR 20.750,00
Gesamtvergütung	EUR 189.838,68	EUR 160.875,19
Anteil fixe Vergütung in %	85,78 %	87,10 %
Anteil variable Vergütung in %	14,22 %	12,90 %

Vergütungsbericht Vorstand & AR

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Gesamtvergütung des Aufsichtsrates

Die Vergütungen für Aufsichtsräte sind grundsätzlich Fixvergütungen ohne variable Komponenten. Je- des Aufsichtsratsmitglied erhält einen Fixbetrag pro Jahr für die Vorbereitung und die Teilnahme an den Aufsichtsratssitzungen. Der Vertretung des Aufsichtsratsvorsitzenden gebührt, aufgrund der Ver- treterfunktion, eine zusätzliche Entschädigung für den entstehenden Mehraufwand. Der Vorsitzende des Aufsichtsrates erhält eine Vergütung, welche seiner Verantwortung entspricht. Die Vergütungen der Aufsichtsräte für das jeweilige Jahr werden im Folgejahr ausbezahlt.

Vorbehaltlich der Genehmigung durch die Hauptversammlung 2023, soll den Aufsichtsratsmitgliedern der Linz Textil Holding AG für ihre Tätigkeit im Geschäftsjahr 2022 folgende Gesamtvergütung gewährt werden:

		Anspruch	in 2022 ausbezahlte
		Gesamtvergütung	Gesamtvergütung
		für das	für das
Aufsichtsrat		Geschäftsjahr 2022	Geschäftsjahr 2021
DI Friedrich Weninger	Vorsitzender	13.000,00 EUR	13.000,00 EUR
des Aufsichtsrates
Mag. Barbara Lehner	Stellvertreterin des	5.000,00 EUR	2.500,00 EUR
Vorsitzenden
Mag. Johanna Jetschgo	Mitglied	4.000,00 EUR	4.000,00 EUR
des Aufsichtsrates
Dr. Günther Grassner	Mitglied	4.000,00 EUR	4.000,00 EUR
des Aufsichtsrates
Dr. Michael Schneditz-	Mitglied	4.000,00 EUR	4.000,00 EUR
Bolfras	des Aufsichtsrates

Sonstige Informationen

Die den Mitgliedern des Vorstands sowie des Aufsichtsrates der Linz Textil Holding AG gewährten Ver- gütungen stehen im Einklang mit der Vergütungspolitik. Die gewährte Gesamtvergütung der Vor- stands- und Aufsichtsratsmitglieder entspricht der geschuldeten Gesamtvergütung.

Vergütungsbericht Vorstand & AR

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